ежемесячного пособия за вторым и последующими детьми и составляло 6252,17 руб. в месяц. Согласно штатному расписанию на 2015 год за № 05-шр от 31.12.2014 торговому представителю в обособленном подразделении г. Бийска должностной оклад на 1 штатную единицу установлен в размере 7000,00 руб. 26.01.2015 ФИО3 в заявлении о приеме на работу просила установить ей неполное рабочее время с режимом работы с 8-00 до 16-00 часов с двумя выходными днями в неделю с перерывами для кормления ребенка. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору с ФИО3 ей установлено рабочее время с 8 час. до 16 час., продолжительность рабочего времени в день 7 час., в неделю 35 час. Оплата труда должна производиться пропорционально отработанному времени исходя их оклада 7000 руб. в месяц . Согласно табелям учета рабочего времени в период нахождения ФИО3 в отпуске по уходу за ребенком с 01.02.2015 по 21.07.2015 работодатель указывал ей неполное рабочее время: за пять дней в неделю по
если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, оплата производится в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада. Согласно расчетно - платежной ведомости за январь 2012 года заработная плата была начислена в размере оклада, т. е. 9500,00 руб. Согласно табелю учета рабочего времени за февраль 2012 года, ФИО4 отработала 17 рабочих дней (при этом с 15.02.2012 по 25.02.2012 без выходных), однако с 01.02.2012 по 15.02.2012 ей были предоставлены выходные дни в счет основного отпуска (приказ № 8 от 01.02.2012). Не смотря на то, что работник отработал неполный месяц, согласно расчетной ведомости за февраль 2012 года заработная плата ФИО4 начислена как за полный отработанныймесяц - 50000 руб. Также главному бухгалтеру была выплачена премия в размере 100% начисленной заработной платы, т. е. 50000 руб. на основании приказа от 29.02.2012, что подтверждается расчетно-платежной ведомостью за февраль 2012 года. Согласно табелю учета рабочего времени за март
2019 года отработала 16 смен по 8 часов, что составило за полный календарный месяц 128 часов и начисленная заработная плата за данный месяц соответствовала размеру должностного оклада преподавателя, установленному штатным расписанием на 2019 год, а именно 13 000,00 рублей (должностной оклад 11 304,35 рублей с учетом районного коэффициента). В тоже время из табеля учета рабочего времени за период с февраля 2019 пo апрель 2019 года усматривалось, что с 01.02.2019 ФИО1 работала на условиях неполного рабочего времени: - в период с 01.02.2019 по 28.02.2019 ФИО1 было отработано 14 смен, из которых 13 смен продолжительностью по 4 часа и 1 смена — 3 часа, что составило 55 часов за полный календарный месяц ; заработная плата за февраль 2019 года начислена пропорционально отработанному времени в сумме 6852,98 рублей; - в период с 01.03.2019 по 31.03.2019 ФИО1 было отработано 20 смен, из которых 19 смен продолжительностью по 4 часа и 1 смена — 3
с марта по года, проведен сравнительный анализ с данными, отраженными в расчетных листках ЛСН за период с марта по октябрь 2021 года. За январь, февраль 2021 года ЛСН заработная плата не начислялась и не выплачивалась, так как ЛСН находился в отпуске без сохранения заработной платы. В представленных на исследование документах по расчету заработной платы ЛСН за период с по выявлены несоответствия в начислении заработной платы, в том числе: в марте начислен месячный оклад при неполном отработанном месяце . При неполном отработанном месяце месячный оклад начисляется пропорционально отработанному времени, т.е. месячный оклад делится на количество рабочих дней в месяце согласно производственному календарю и умножается на количество дней, фактически отработанных в месяце. Согласно расчетному листку за март 2021 года ЛСН был начислен оклад в размере 12 792,00 руб., что соответствует месячному окладу. Поскольку ЛСН с по ЛСН находился в отпуске без сохранения заработной платы, то месячный оклад в марте 2021 года
была, поскольку расчет заработной платы им был произведен неверно - от установленного оклада в размере 19615 рублей, но пропорционально отработанному истицей времени в условиях неполного рабочего дня (5 дней 34 часа), что внесенным в условия трудового договора изменениям противоречит. Данные обстоятельства подтверждаются расчетными листками ФИО1 (л.д. 10), а также выпиской с ее банковского лицевого счета (л.д. 50-59). Согласно представленных сведений, не оспоренных ответчиком, истице было начислена заработная плата в декабре 2017 года и в январе 2018 года в размере по 21674,58 рубля ежемесячно (16672,75 рубля оклад пропорционально отработанному времени + 5001,83 рубль районный коэффициент), тогда как, исходя из условий трудового договора (в редакции дополнительного соглашения от 01.12.2017), за указанный период заработная плата истицы должна была составлять (до удержания НДФЛ) по 25499,50 рублей ежемесячно (19615 рублей оклад + 5884,5 рубля районный коэффициент). Таким образом, за два спорных месяца истице в качестве заработной платы было начислено 43349,16 рублей, в то время
истице начислен оклад <данные изъяты> руб., на него подлежала начислению премия <данные изъяты> руб., а потому к расчету следует взять <данные изъяты> руб. В сентябре истице начислили оклад <данные изъяты> руб., на него подлежала начислению премия <данные изъяты> руб. Итого к расчету - <данные изъяты> руб. Всего за расчетный период следует взять <данные изъяты> руб. А поскольку в этом периоде полных месяцев отработано только два ( июнь и август), то по остальным месяцам следует определить количество календарных дней в этих неполных календарных месяцах по приведенной выше формуле (Днкм). Как указано выше, Днкм апреля равен 6,84, мая -22,68. Определяя Днкм июля следует исходить из того, что в этом месяце 31 календарный день, а количество календарных дней, приходящих на время, отработанное в данном месяце , равно 24 ( 31-7), то Днкм равно 22,68 ( 29,3: 31х24). Поскольку в сентябре 30 календарных дней, а количество календарных дней, приходящих на время, отработанное в
