врачебно - трудовых экспертных комиссиях и судебно - медицинской экспертизе, а также сестрам милосердия в обществах Красного Креста и Красного Полумесяца СССР пособие исчисляется из заработка за фактическую нагрузку по всем местам работы. Кроме того, в подсчет среднего заработка указанным работникам включается дополнительная оплата за работу, которая не считается совместительством. Общая сумма заработка, принимаемого для исчисления пособия, кроме трудового увечья, профессионального заболевания, беременности и родов, не должна превышать двойного оклада или двойной ставки (высшей для данного работника). 85. Ректорам, проректорам , заведующим кафедрой, заведующим учебным отделом и другим работникам из числа руководящего и учебно - вспомогательного персонала высших учебных заведений пособие исчисляется из должностного оклада без учета заработка за педагогическую работу. Профессорско - преподавательскому составу высших учебных заведений пособие исчисляется из должностного оклада без учета дополнительной оплаты за исполнение каких-либо административно - хозяйственных обязанностей. Письмом ФСС РФ от 17.03.2000 N 02-18/05-1855 разъясняется, что с момента вступления в силу Указа
вопросам создания и ликвидации филиалов и представительств Академии, осуществления финансово-хозяйственной деятельности (в том числе сдачи в аренду находящихся в пользовании Академии помещений), установления формы оплаты труда, надбавок, премий, материального стимулирования и определения размера окладов различным категориям работников Академии (включая ректора); 19) согласовывает предложения о реорганизации Академии; 20) принимает решение о возможности включения руководителей учебных, научных и иных структурных подразделений Академии в состав ученого совета без избрания на конференции; 21) рассматривает предложения по составу государственных аттестационных комиссий, формируемых ректором Академии в установленном порядке; 22) осуществляет иные полномочия, предусмотренные законодательством Российской Федерации и настоящим уставом. 41. Предельное количество членов ученого совета Академии определяется конференцией. 42. В состав ученого совета Академии по должности входят ректор, который является его председателем, проректоры , а также по решению ученого совета Академии - деканы факультетов и заведующие кафедрами. Другие члены ученого совета Академии избираются конференцией путем тайного голосования. Представители структурных подразделений Академии и обучающихся считаются избранными в
средств. Порядок оплаты труда в этом случае рассматривается разрабатываемым в институте и утвержденным ученым советом Положением об оплате работников ГОУ ВПО КГТЭИ из внебюджетных средств. В соответствии Приказом комитета Российской Федерации по торговли №15 от 21.02.1995г., Постановлением Правительства Российской Федерации №785 от 14.10.92 г. «О дифференциации в условиях оплаты труда работникам бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки пунктом 2.3.4 Положения об оплате труда установлена доплата руководителям структурных подразделений института в размере 40% должностного оклада, проректорам - 60%, главному бухгалтеру - 50% за руководство, пунктом 2.3.11 Положения об оплате труда надбавки и доплаты, кроме обязательных доплат и выплат, установленных пунктом 2.2.4 Положения, устанавливаются (увеличиваются, уменьшаются, отменяются) приказом ректора по представлению руководителя структурного подразделения по согласованию с планово-финансовой службой; по правилам пункта 3.2.6 Положения об оплате труда виды индивидуальных надбавок и доплат стимулирующего характера и их размеры: индивидуальная доплата в размере 10% должностного оклада, как компенсация уменьшения районного коэффициента; согласно пункту
оснований для удовлетворения кассационной жалобы. Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, протоколом заседания Ученого совета Университета № 2 от 25.12.1997 утверждено положение о материальной поддержке и выплатах стимулирующего характера для профессорско-преподавательского состава и сотрудников Университета, в соответствии с которым установлена выплата стимулирующего характера в виде надбавки 80% к должностному окладу ректора, источником выплаты указана экономия по фонду оплаты труда. 16.11.2004 заключен трудовой договор № 363 между Федеральным агентством по образованию и ФИО1, утвержденным в должности ректора ТывГУ приказом № 17-2-2/31 от 17.11.2004. Приказом ТывГУ № 704 от 13.09.2007 на должность первого проректора принят ФИО2, с которым заключен трудовой договор №230-07. Приказом № 18-02/197 от 14.09.2007 исполнение обязанностей ректора Университета возложено с 14.09.2007 на первого проректора ФИО2 В дополнение к данному приказу ФИО2 приказом от 20.09.2007 № 718 установлены доплаты, в том числе, в размере 50% к должностному окладу за статус ректора, 12% к должностному окладу
в ТывГУ на должность первого проректора. Данным приказом ФИО3 установлено 90% от 18 разряда ЕТС и доплаты в размере 60% к должностному окладу за должность профессора, 7000 рублей к должностному окладу за ученую степень доктора наук и 5000 рублей к должностному окладу из экономии фонда заработной платы. Также в приказе указано, что процентная ставка за работу в местностях приравненных к районам Крайнего Севере составляет 30% к должностному окладу. Приказом № 18-02/197 от 14.09.2007г. исполнение обязанностей ректора ТывГУ возложено с 14.09.2007г. на первого проректора университета ФИО3 Приказом от 20.09.2007г. № 718 в дополнение к приказу № 18-02/197 от 14.09.2007г. ФИО3 с 14.09.2007г. установлен 18 разряд ЕТС и установлены доплаты в размере 50% к должностному окладу за статус ректора, 60% к должностному окладу за должность профессора, 7000 рублей к должностному окладу за ученую степень доктора наук, 12% к должностному окладу за вредные условия труда и 80% к заработной плате на основании положения
в декабре 2008 заявителем дополнительно произведено начисление и выплата стимулирующей надбавки в размере 14 процентов, излишне начислены и выплачены отпускные работникам Университета с учетом стимулирующей надбавки. Кроме того, судом установлено, что в представленном приказе от 12.12.2008 № 1002-к не указан размер стимулирующей надбавки (в процентном отношении к окладу или в абсолютных размерах), а указана конкретная сумма (от 3597,36 руб. до 14,00 руб.). Основанием для издания данного приказа значится Положение об оплате труда и материальном стимулировании, служебная записка ФИО9. Согласно пункту 2.3.4. Положения об оплате труда работников университета, утвержденного приказом ректора АмГУ от29.09.2008 № 491-ОД, выплаты стимулирующего характера производятся по решению ректора университета: проректорам , главному бухгалтеру и иным работникам, подчиненных ректору непосредственно; руководителям структурных подразделений (деканам) и иным работникам, подчиненным проректорам - по представлению проректоров; остальным работникам, занятых в структурных подразделениях - по представлению руководителей структурных подразделений. Вместе с этим ссылок на соответствующие решения ректора, представления проректоров, руководителей структурных подразделений
№ 15 от 16.04.2012 Счетной палатой в период с 19.03.2012 по 16.04.2012 проведена проверка использования государственного имущества Мурманской области и средств областного бюджета, выделенных в 2011 году на обеспечение деятельности Института. В ходе проверки среди прочего выявлено, что на основании приказа ректора Института от 21.09.2011 № 124-о «Об оказании ежегодной материальной помощи педагогическим работникам» произведена выплата разовой материальной помощи на общую сумму 525,1 тыс.руб. в размере одного должностного оклада всем работникам профессорско-преподавательского состава Института (заведующим, профессорам, доцентам кафедры), а также ректору, проректорам и директору учебного центра (всего 42 работникам). Согласно названному приказу основанием для указанной выплаты послужил Закон № 794-01-ЗМО. В соответствии с целями создания и, исходя из задач, указанных в пунктах 1.5, 1.7 Устава, содержания государственного задания, утвержденного приказом Министерства образования Мурманской области от 30.12.2010 № 2410, Институт является образовательным учреждением дополнительного образования взрослых. В этой связи Счетная палата пришла к выводу о том, что меры социальной поддержки, установленные
платы, УСТАНОВИЛ: Богдан ФИО1. обратился в суд с иском к МГУ им. адм. ФИО1 о взыскании заработной платы, указав, что работал в МГУ им. адм. ФИО1 проректором по воспитательной и кадровой работе. дата уволен по ст. 81 п. 2 ТК РФ. дата работник финансово-экономического управления университета ФИО2 ФИО1 направила ему на согласование штатное расписание МГУ им. адм. ФИО1. При ознакомлении с ним он обратил внимание на то обстоятельство, что оклады проректоров университета, в частности оклад проректора по воспитательной и кадровой работе составляет 61479 рублей, что на 3205 рублей выше, чем в приложении № к трудовому договору № от дата с проректором по воспитательной и кадровой работе. ФИО2 ФИО1 представила расчетный листок проректора по воспитательной и кадровой работе за июль 2015 <адрес> ознакомлении с расчетным листком им было установлено, что размер стимулирующей выплаты, закрепленной в приложении № к трудовому договору № от дата с ним, в размере 35516 рублей, оказался ниже
в суд иском к ответчику Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению Высшего профессионального образования «Московский государственный университет приборостроения и информатики» (МГУПИ) о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Свои требования истец мотивировала тем, что в период <данные изъяты>. она была уволена ответчиком с должности проректора МГУПИ. В период с <данные изъяты>. по <данные изъяты> г. заработная плата истцу начислялась, однако не в полном объеме, а именно, как полагает истец, согласно действующему законодательству, оклад проректора устанавливается на 10-30 % ниже должностного оклада ректора. Поскольку оклад ректора в оспариваемый период составлял <данные изъяты>., то оклада ФИО1 должен был составлять <данные изъяты>., тогда как фактически оклад ФИО1 был установлен в размере <данные изъяты> В связи с изложенным, истец просит суд взыскать с ответчика разницу между суммой подлежащей выплате в качестве заработной платы и фактически выплаченной суммой, что составляет <данные изъяты>., а также произвести перерасчет выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск и взыскать
