Оклады государственных гражданских служащих судебной системы - гражданское законодательство и судебные прецеденты

23 ноября 2007 г. государственным гражданским служащим аппаратов федеральных судов общей юрисдикции и системы Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации размеры месячных окладов за классный чин юстиции согласно приложению к Указу Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. N 1554; размеры месячных окладов за классный чин государственной гражданской службы Российской Федерации согласно приложению N 2 к Указу Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763. 5. Управлению государственной службы и кадрового обеспечения (Органов Ю.М): 5.1. В срок до 31 декабря 2007 г. подготовить и утвердить Положение о порядке присвоения классных чинов государственным гражданским служащим федеральных судов общей юрисдикции и системы Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации. 5.2. Обеспечить в 2-месячный срок внесение необходимых изменений в личные дела и трудовые книжки государственных гражданских служащих Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации. 6. Председателям верховных судов республик, краевых и областных судов, судов городов федерального значения, судов

допущено завышение фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Тыва на 31 736 000 рублей в связи в выплатой ежемесячного денежного поощрения с учетом оклада за классный чин, что нарушает принцип единства правовых и организационных основ федеральной гражданской службы и гражданской службы субъектов Российской Федерации; - установление ежемесячного денежного поощрения сверх размеров, предусмотренных для федеральных государственных гражданских служащих, нарушает условия соглашения, заключенного между Министерством финансов Российской Федерации и Правительством Республики Тыва от 31.12.2010 № 01-01-06/06-70 о мерах по повышению эффективности использования бюджетных средств и увеличению поступлений налоговых и неналоговых доходов бюджета Республики Тыва. Минфин Республики Тыва, уведомленный о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы в соответствии с требованиями статей 121, 123 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (путем направления копий определения от 03.12.2012 о назначении судебного заседания лицам, участвующим в деле, а также путем размещения публичного извещения о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы на официальном сайте Третьего арбитражного апелляционного

оклада денежного содержания в пределах фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели. Выплата материальной помощи производится по заявлению служащих в течение календарного года. В случае, если гражданский служащий не использовал в течение года право на получение материальной помощи, данная выплата производится в конце года. Таким образом, из Положения об оплате труда государственных гражданских служащих региональной энергетической комиссии Кемеровской области следует, что материальная помощь в размере оклада выплачивается каждому работнику, является частью системы оплаты труда и включается в фонд оплаты труда работников. При таких обстоятельствах апелляционный суд пришел к выводу о том, что в данном случае материальная помощь относится к выплатам стимулирующего характера и является частью системы оплаты труда, в связи с чем правомерно включена в расчет среднего заработка с учетом подпункта «о» пункта 2 Положения № 922, относящего к выплатам для расчета среднего заработка и другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя. Аналогичные выводы изложены в судебных

оклада (т.3 л.д.16). Согласно п.п. 3.5.42 п. 3.5 раздела III должностного регламента начальника отдела правового обеспечения и работы с обращениями граждан УФССП России по Курганской области Климовой Т.В. от 06.03.2017 начальник отдела в своей профессиональной деятельности выполняет следующие должностные обязанности: организует проведение юридической экспертизы проектов правовых актов, методических рекомендаций и информационных писем Управления (т.3 л.д.17-25). Климова Т.В. находилась в командировке с 02.12.2018 по 08.12.2018 на основании приказа Управления № 1126-ко от 28.11.2018 основанием для вынесения которого послужил приказ ФССП России от 27.11.2018 № 502 «Об утверждении графика направления на повышение квалификации федеральных государственных гражданских служащих ФССП во ФГБОУ ВО «Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России)» (т.2 л.д.100-101, т.3 л.д.12-15). Также, Климова Т.В. находилась в командировке с 15.07.2018 по 16.07.2018 на основании приказа Управления № 647-ко от 10.07.2018 основанием для вынесения которого послужила служебная записка от 09.07.2018 № 07/4337вн о командировании Климовой Т.В. в г. Екатеринбург для участия в судебном

с частями 2 и 5 статьи 50 Закона, пунктом 2 денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Российской Федерации и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также дополнительных выплат, к которым не относятся средства материального стимулирования. Требования истца о взыскании компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по отпускным, компенсации за задержку выплат являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Требования о взыскании морального вреда в размере 10 000 рублей документально не подтверждены и не обоснованы, истцом не подтверждена причинно-следственная связь между действиями работодателя и своим состоянием. Суд, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о дате и времени судебного разбирательства, в порядке ст. 167 ГПК РФ. Выслушав истца, исследовав письменные доказательства по данному делу, суд приходит

за классный чин) в размере 1515 рублей; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере 90%; районного коэффициента в размере 50%; северной надбавки в размере 50%; ежемесячного денежного поощрения в размере 4541 рубля; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размере 20%; ежемесячной процентной надбавки к месячному окладу федеральных государственных гражданских служащих, допущенных государственной тайне 15%; премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным Представителем нанимателя; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от 15.12.2017 №33-3937/2017 имеющим в соответствии с ч.2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для рассматриваемого иска преюдициальное значение, установлено, что работодателем при расчете ежемесячного денежного содержания гражданского служащего Соловьевой И.О. были допущены нарушения, которые выразились в невключении в расчет ежемесячного денежного содержания премий, выплаченных в июне, августе,

истца о необходимости начисления процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и районного коэффициента на суммы дополнительного материального стимулирования, поскольку в соответствии с приказом УФНС по Мурманской области № * от _ _ г. о введении в действие Положения «О порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданкой службы федеральным государственным гражданским служащим налоговых органов Мурманской области, премирования, выплаты единовременного поощрения, единовременной выплаты и предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказания материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим налоговых органов Мурманской области», на все виды единовременных поощрений полярные надбавки и районный коэффициент не начисляются (пункт 3.4 раздела III). Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда, как соответствующими фактическим обстоятельствам дела, основанными на правильном применении норм материального права, регулирующим спорные правоотношения, оснований для их переоценки, в том числе по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит. Разрешая требования о необходимости начисления и выплате истцу сумм денежного содержания

о необходимости начисления процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и районного коэффициента на суммы дополнительного материального стимулирования, поскольку в соответствии с приказом УФНС по Мурманской области № 04-05/40 от 9 февраля 2010 г. о введении в действие Положения «О порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданкой службы федеральным государственным гражданским служащим налоговых органов Мурманской области, премирования, выплаты единовременного поощрения, единовременной выплаты и предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказания материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим налоговых органов Мурманской области», на все виды единовременных поощрений полярные надбавки и районный коэффициент не начисляются (пункт 3.4 раздела III). Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда, как соответствующими фактическим обстоятельствам дела, основанными на правильном применении норм материального права, регулирующим спорные правоотношения, оснований для их переоценки, в том числе по доводам апелляционных жалоб, судебная коллегия не находит. Разрешая требования о необходимости начисления и выплате истцу сумм денежного содержания