багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно части 1 статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Частью 8 статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются
35369 от 14.12.2011, № 35597 от 16.12.2011, № 37357 от 26.12.2011, № 37813 от 28.12.2011, № 37814 от 28.12.2011, № 37815 от 28.12.2011. Разделом 6 Программы предусмотрен перечень основных мероприятий Программы и объем финансирования реализации Программы для каждого исполнителя с разбивкой по годам. На 2011 год. №п/п Наименование мероприятий Финансирование 2011 год 1 Выплата дополнительной стипендии студентам ВУЗов (1000 руб. в месяц 1 студенту х кол-во месяцев обучения) 20 000 руб. 2 Оплата проезда к месту работы специалистам и членам их семей (1200 руб. на 1 человека) 2400 руб. 3 Оплата провоза багажа (1000 руб. на 1 семью) 2000 руб. 4 Выплата единовременного «подъемного» пособия для обустройства (30000 руб. на 1 специалиста) 60 000 руб. 5 Оплата найма жилого помещения 96 000 руб. 6 Приобретение жилья в муниципальную собственность для проживания специалистов 600000 руб. 7 Софинансирование строительства жилья для специалистов приезжающих для работы в сельской местности 500 000 руб.
13.12.2011, №35152 от 13.12.2011, №35369 от 14.12.2011, №35597 от 16.12.2011, №37357 от 26.12.2011, № 37813 от 28.12.2011, №37814 от 28.12.2011, №37815 от 28.12.2011. Разделом 6 Программы предусмотрен перечень основных мероприятий Программы и объем финансирования реализации Программы для каждого исполнителя с разбивкой по годам. на 2011 год. №п/п Наименование мероприятий Финансирование 2011 год 1 Выплата дополнительной стипендии студентам ВУЗов (1000 руб. в месяц 1 студенту х кол-во месяцев обучения) 20 000 руб. 2 Оплата проезда к месту работы специалистам и членам их семей (1200 руб. на 1 человека) 2400 руб. 3 Оплата провоза багажа (1000 руб. на 1 семью) 2000 руб. 4 Выплата единовременного «подъемного» пособия для обустройства (30000 руб. на 1 специалиста) 60 000 руб. 5 Оплата найма жилого помещения 96 000 руб. 6 Приобретение жилья в муниципальную собственность для проживания специалистов 600000 руб. 7 Софинансирование строительства жилья для специалистов приезжающих для работы в сельской местности 500 000 руб.
полностью поддержали требования заявленные истцом, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. В судебном заседании представитель ответчика Петрова Е.А. пояснила, что исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме копеек признает в полном объеме. Последствия признания иска ей разъяснены и понятны. Требования истца о взыскании стоимости проезда в сумме рублей не признает в связи с тем, что ООО «Дарасунский рудник» не направлял Марушко В.М. вызова (приглашения) на работу, также оплата проезда к месту работы не предусмотрена трудовым законодательством, не оговорено трудовым договором с истцом, как и отсутствуют какое- либо соглашение между сторонами и локальные нормативные документы по данному вопросу. Требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда не обоснованы, подлежат удовлетворению с учетом разумности и справедливости. Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу. В соответствии с ч.3 ст.173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных
до января 2009 года истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ответчиком, работа осуществлялась **. В нарушение действующего законодательства ответчик до января 2008 года не производил истцу оплату за переработку в течение вахты, в связи с чем за период с май 2003 г( с момента заключения трудового договора) и до декабря 2007 года ответчик допустил задолженность по данному виду оплаты труда в размере 417 239,78 рублей с учетом индексации. Кроме того, оплата проезда к месту работы и обратно производилась ответчиком без начисления северного коэффициента и полярной надбавки, в связи с чем недоплата по данному виду составляет 54 919,45 рублей; также ответчиком не произведена оплата проезда к месту работы и обратно в размере 5 271,03 рублей с учетом индексации. Кроме того, истец считает, что ему неверно произведен расчет заработной платы за октябрь 2008 года: по утвержденному графику работы в октябре 2008 года ему был установлен междувахтовый отдых, однако в
осуществлении капитального ремонта зданий и сооружений на объекте ремонтно-механические мастерские <адрес> лесозавода. Ткачук В.Я. работал у ответчика с 27.08.2018 г. по 01.10.2018 г., Никитин С.А. – с 26.09.2018 г. по 01.11.2018 г. Согласно договоренности, подтвержденной гарантийным письмом ответчика, при приеме на работу истцам подлежала выплате заработная плата два раза в месяц в размере 80000,0 руб., командировочные расходы из расчета 700,0 руб. в сутки, оплата ГСМ в связи с использованием личного автомобиля либо оплата проезда к месту работы и обратно, расходы на мобильную связь. Всего, согласно представленным расчетам, истцам за отработанное время подлежат выплате: Ткачуку В.Я. – заработная плата в размере 147200 руб., командировочные расходы в размере 36400,0 руб., расходы на бензин – 10000,0 руб., оплата связи – 2000,0 руб.; Никитину С.А. – заработная плата в размере 115200,0 руб., командировочные расходы в размере 25200,0 руб., оплата проезда к месту работы и обратно - 3000,0 руб., оплата мобильной связи – 350,0
