виновных должностных лиц к установленной законом ответственности. БУ ОО «МРБТИ» 22.01.2019 в адрес Мнацаканова А.Н. направлена претензия от 21.01.2019 с требованием о возмещении ущерба в размере 1986100 руб., которая была получена ответчиком 19.02.2019. Поскольку требования претензии оставлены без удовлетворения, Департамент государственного имущества и земельных отношений Орловской области, являющийся учредителем БУ ОО «МР БТИ», обратился в Арбитражный суд Орловской области с иском о взыскании убытков. Ответчик иск не признал, сославшись на то, что оплата работы в выходные дни и заработная плата начислялись в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), сама возможность издания руководителем организации приказов в отношении самого себя нормами действующего законодательства не запрещена; вызывая себя на работу в выходной или праздничный день, либо направляя себя в служебную командировку, директор действовал в интересах учреждения. Повышенные разряды водителям установлены в связи с тем, что в ином случае их заработная плата была бы ниже прожиточного минимума; соглашение
водителям, главному бухгалтеру, ведущему специалисту по кадровой работе, специалисту отдела делопроизводства, статистику предприятия и некоторым иным категориям работников за 2016-2018 годы; необоснованно произведенными выплатами компенсаций при увольнении работников предприятия по соглашению сторон при отсутствии такой возможности в коллективном договоре; необоснованными расходами по гражданско-правовым договорам (на уборку снега с крыши Учреждения, ремонт Ливенского, Кромского отделения Учреждения, подшивку бухгалтерских и налоговых документов). Ответчик иск не признал, в отзыве и дополнениях к нему указал, что оплата работы в выходные дни и заработная плата начислялись в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, сама возможность издания руководителем организации приказов в отношении самого себя нормами действующего законодательства не запрещена; вызывая себя на работу в выходной или праздничный день, либо направляя себя в служебную командировку, директор действовал в интересах Учреждения, и обстоятельств, доказывающих иное, истцом, по мнению ответчика, не заявлено. Помимо того, Мнацаканов А.Н. указал, что повышенные разряды водителям установлены в связи с тем, что в
автомобиль передан в аренду по акту приема-передачи, факт оказания услуг по управлению автомобилем оформлен актом оказанных услуг (в котором фиксируется объем выполненных работ и, соответственно, их стоимость), расходы по технической эксплуатации также фиксируются в акте и носят переменный характер (в зависимости от необходимости проведения определенных работ, замены агрегатов, ТО и т.п.). В договоре также предусмотрена оплата аренды и выплата вознаграждения за управление транспортным средством. Предоставления каких-либо дополнительных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством (отпуск, оплата работы в выходные дни , сверхурочная работа и т.д.), не осуществлялось. Также необходимо учесть, что штатное расписание филиала ООО «ЕвразМеталл Урал» в г. Тюмени не предусматривает такой ставки, как водитель. По мнению суда рассматриваемый договор не является трудовым, так как в нем не согласована конкретная специальность в соответствии со штатным расписанием, не оговорено подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдение должностной инструкции, нахождение на рабочем месте в рабочее время, обеспечение работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством.
июль, август 2016 года в общей сумме 253 865,7 руб. (л.д.124-178 том 1, л.д.70 том 4). Кроме того, арбитражный суд запросил из судов общей юрисдикции материалы дел, в рамках которых Общество оспаривало удостоверения комиссии по трудовым спорам. На основании удостоверений комиссии по трудовым спорам, судебных актов судов общей юрисдикции, арбитражным судом установлено начисление выплат работникам Общества за сентябрь (октябрь) 2016 года на общую сумму 2 281 581,37 руб. (заработная плата, оплата сверхурочных, оплата работы в выходные дни , компенсация отпуска при увольнении и др.), в том числе 298 000 руб. – возмещение морального вреда, 290 203,8 руб. – выходное пособие при увольнении директору Общества Шевцовой Ю.В. Принимая во внимание, что возмещение морального вреда не подлежит обложению страховыми взносами, а в отношении выходного пособия при увольнении директору действует ограничение в виде необлагаемого трехкратного размера среднего месячного заработка, следовательно, сумма выплат, на которые подлежат начислению страховые взносы составит 2 237 447,07
руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев: 1981 (рабочее время в часах за 2011г.) х 87 (отработанное время в часах в январе 2011г.) х 2.081 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = …… руб. (тарифная часть заработной платы). …… руб. (тарифная часть заработной платы). + …… (доплата за профмастерство согласно личной карточке сотрудника за 2011г.) + ……руб.(оплата за совмещение согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г) + …..руб. ( оплата работы в выходные дни согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г) + ……..руб. (50% текущего премирования (……руб.+…..руб. + …….руб.+…….руб.) х50%)) + ……руб. (компенсация за спецжиры согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г) + ……руб. (компенсация за задержку выплат согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г.) + …… руб. (оплата работы в новогодние праздники согласно личной карточке сотрудника за 2011г.) = ……руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – ……руб.(фактически начисленная заработная плата за январь 2011г.согласно личной карточке сотрудника) = …….
обоснование требований указало, что 13.10.2016 года комиссией по трудовым спорам ООО «Газета» было вынесено решение № 1, в соответствии с которым истец обязан выплатить ответчику денежные средства в размере { ... } руб. { ... } коп., из них: задолженность по заработной плате за {Дата изъята} года – { ... } руб. { ... } коп., оплата сверхурочных часов за {Дата изъята} года – { ... } руб. { ... } коп., оплата работы в выходные дни за {Дата изъята} года – { ... } руб. { ... } коп., возмещение морального вреда – 25 000 руб. 27.10.2016 года было выдано удостоверение № 1, являющееся исполнительным документом, которое было предъявлено к исполнению в принудительном порядке в службу судебных приставов. Председателем комиссии по трудовым спорам ООО «Газета» в вышеуказанном удостоверении указана Яковлева И.А. Исполнительное производство на основании указанного документа было возбуждено {Дата изъята}. О решении комиссии истцу стало известно из
январь 2020 г. ответчика перед истцом составила 19353,80 руб. = 85 650,46 руб. – 59363,77 руб. – 6932,89 руб.. Аналогичным образом, произведен расчет за последующие месяцы работы истца. В феврале 2020 г. З. С.Ю. отработано 319 часов, при норме 152 часа, из них в выходные и праздничные дни отработано 11 часов, сверхурочно 156 часов, тарифная ставка 35,05 руб.. Оплата отработанных часов в пределах нормы рабочего времени должна составлять не менее 27899 руб., оплата работы в выходные дни 1773,54 руб. = 35,05 руб. х 11 час. х 2 х 2,3; оплата сверхурочной работы 25071,26 руб.= (35,05 руб. х 2 часа х 1,5 х 2,3) + (35,05 руб. х (156 - 2) х 2 х 2,3). С учетом начисленных истцу премии 7714,87 руб. = 3354,29 руб. х2.3; надбавки за вахту 11165 руб., всего в феврале должно быть начислено не менее 73623,67 руб., начислено 45482,82 руб.. Задолженность за февраль составила 17902.74 руб.
