Оплата сверх рабочего времени - гражданское законодательство и судебные прецеденты

2.2.2. Требовать от Заказчика предоставления всей документации, необходимой для исполнения обязательств по Договору. 2.2.3. Требовать оплаты оказанных услуг согласно подписанному Сторонами Акту. 2.2.4. Передавать Исполнителю первичные учетные документы (в том числе счета на оплату) под роспись. 2.3. Заказчик обязан: 2.3.1. Своевременно предоставлять Исполнителю необходимую информацию и документы для формирования Исполнителем бухгалтерской, налоговой и иной отчетности, а также предоставить доступ ко всем необходимым документам Заказчика, в т.ч. разъяснениям, рекомендациям, распоряжениям, регламентам, положениям и иным внутренним регулятивным документам Агентства в части, касающейся бухгалтерского обслуживания Заказчика, обеспечить рабочий доступ к программному продукту "Подсистема сметного планирования. 2.4. Заказчик вправе: 2.4.1. Требовать от Исполнителя своевременного и качественного оказания услуг, а также своевременного устранения выявленных недостатков в оказанных услугах. 2.4.2. В любое время получать от Исполнителя информацию об оказанных услугах. 2.4.3. Осуществлять контроль за выполнением Исполнителем возложенных на него настоящим Договором обязанностей. 3. ПОРЯДОК СДАЧИ-ПРИЕМКИ УСЛУГ 3.1. По окончании оказания предусмотренных Договором услуг Исполнитель предоставляет Заказчику

другого дня отдыха. В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере сверх причитающейся заработной платы. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. 64. Указанный в пунктах 61 - 63 порядок оплаты применяется также за работу в праздничные дни во время гастрольных поездок и выездных спектаклях. 65. Оплата сверхурочных работ при нормированном рабочем дне производится: а) работникам с дневным учетом рабочего времени - за первые два часа в полуторном, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки (оклада); б) работникам с суммированным месячным учетом рабочего времени - за два часа сверхурочной работы, умноженные на количество рабочих дней в данном месяце, - в полуторном размере, а остальное сверхурочное время - в двойном размере, независимо от того, как распределялась фактически сверхурочная работа по отдельным дням. 66. Оплата труда главных

критерии их установления; условия оплаты труда руководителей, заместителей и главных бухгалтеров учреждений. Пунктом 3 Постановления установлено, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени , производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Положение по оплате труда принимается Ученым советом учреждения и утверждается приказом руководителя по согласованию с органом первичной профсоюзной организации учреждения. Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно. Работники из числа профессорско-преподавательского состава, состоящие в

такой механизм подсчета заработной платы ФИО2 требованиям трудового законодательства и была ли произведена оплата труда ФИО2 в спорный период в полном объеме. Однако эти юридически значимые обстоятельства судом первой инстанции определены и установлены не были, они не вошли в предмет доказывания по делу, предметом исследования и оценки суда в нарушение приведенных требований Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не являлись и, соответственно, какой-либо правовой оценки не получили. Суд первой инстанции, приняв за основу выполненный ФИО2 и его представителем по доверенности ФИО4 в виде таблиц расчет оплаты труда за период с января 2019 г. по январь 2020 г., взыскал в пользу Бутырского И.М. недоплаченную заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, при этом не привел в решении конкретные дни (периоды работы), когда Бутырский И.М. привлекался работодателем к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени , а также не привел конкретные дни (периоды), когда Бутырский И.М. работал в

соответствует ли такой механизм подсчета заработной платы ФИО2 требованиям трудового законодательства и была ли произведена оплата труда ФИО2 в спорный период в полном объеме. Однако эти юридически значимые обстоятельства судом первой инстанции надлежащим образом определены и установлены не были, они не вошли в предмет доказывания по делу, предметом исследования и оценки суда в нарушение приведенных требований Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не являлись и, соответственно, правовой оценки не получили. Суд первой инстанции, приняв за основу выполненный представителем ФИО2 по доверенности ФИО5 в виде таблицы расчет оплаты труда истца за период с сентября 2019 года по сентябрь 2020 года, взыскал в пользу ФИО2 доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, при этом не привел в решении конкретные дни (периоды работы), когда ФИО2 привлекался работодателем к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени , а также не привел конкретные дни (периоды), когда ФИО2 работал в условиях, отклоняющихся от

соответствует ли такой механизм подсчета заработной платы ФИО2 требованиям трудового законодательства и была ли произведена оплата труда ФИО2 в спорный период в полном объеме. Однако эти юридически значимые обстоятельства судом первой инстанции определены и установлены не были, они не вошли в предмет доказывания по делу, предметом исследования и оценки суда в нарушение приведенных требований Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не являлись и, соответственно, какой-либо правовой оценки не получили. Суд первой инстанции, приняв за основу выполненный представителем ФИО2 по доверенности ФИО4 в виде таблицы расчет оплаты труда за период с сентября 2019 г. по август 2020 г., взыскал в пользу ФИО2 недоплаченную заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, при этом не привел в решении конкретные дни (периоды работы), когда ФИО2 привлекался работодателем к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени , а также не привел конкретные дни (периоды), когда ФИО2 работал в условиях, отклоняющихся от

соответствует ли такой механизм подсчета заработной платы ФИО2. требованиям трудового законодательства и была ли произведена оплата труда ФИО2. в спорный период в полном объеме. Однако эти юридически значимые обстоятельства судом первой инстанции определены и установлены не были, они не вошли в предмет доказывания по делу, предметом исследования и оценки суда в нарушение приведенных требований Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не являлись и, соответственно, какой-либо правовой оценки не получили. Суд первой инстанции, приняв за основу выполненный представителем ФИО2. по доверенности ФИО4 в виде таблицы расчет оплаты труда истца за период с сентября 2019 года по сентябрь 2020 года, взыскал в пользу ФИО2. доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, при этом не привел в решении конкретные дни (периоды работы), когда ФИО2. привлекался работодателем к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени , а также не привел конкретные дни (периоды), когда ФИО2. работал в условиях, отклоняющихся от

период, соответствует ли такой механизм подсчета заработной платы ФИО2 требованиям трудового законодательства и была ли произведена оплата труда ФИО2 в спорный период в полном объеме. Однако эти юридически значимые обстоятельства судом первой инстанции определены и установлены не были, они не вошли в предмет доказывания по делу, предметом исследования и оценки суда в нарушение приведенных требований Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не являлись и, соответственно, правовой оценки не получили. Суд первой инстанции, приняв за основу выполненный представителем ФИО2 по доверенности ФИО6 в виде таблицы расчет оплаты труда истца за период с сентября 2019 года по сентябрь 2020 года, взыскал в пользу ФИО2 доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, при этом не привел в решении конкретные дни (периоды работы), когда ФИО2 привлекался работодателем к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени , а также не привел конкретные дни (периоды), когда ФИО2 работал в условиях, отклоняющихся от нормальных.

1 которого работникам, переехавшим в связи с переводом их на работу в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению), выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии по оплате дней сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более 6 дней, а также за время нахождения в пути. Указанный акт до настоящего времени не отменен и в соответствии со статьей 423 ТК РФ действует в части, не противоречащей ТК РФ. Также нельзя согласиться с доводом фонда о том, что предоставление дополнительного отпуска работникам для обустройства на новом месте жительства связано с режимом их труда и отдыха, являющегося существенным признаком трудового договора, и относится к гарантированной выплате, а не к компенсационной. Согласно статье 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха является обязательным для включения в трудовой договор, только если он для данного работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. В статье 100 ТК

включены северные надбавки, районные коэффициенты и иные надбавки, обязательные к применению в соответствии с действующим законодательством на момент восстановления имущества. Оплата труда в ОАО «МРСК Урала» производится на основании Положения о единой оплате труда работников ОАО «МРСК Урала», которое предусматривает как выплаты за выслугу, так и премирование работников. ОАО «МРСК Урала» представило комплект документов, в соответствии с которым каждая сумма выплаты рассчитана применительно к данному страховому случаю, в связи с этим довод страховщика, о том, что выплаты не связанны со страховым случаем, не обоснованы. Пунктом 8.1.4.5.2. договора страхования предусмотрен перечень документов, которые обязан представить страхователь при проведении аварийно - восстановительных работ собственными силами. Для подтверждения затрат на ФОТ и страховые взносы страхователь представил расчет трудозатрат, табель, приказы о привлечении к аварийно-восстановительным работам персонала за пределами нормальной продолжительности рабочего времени . Кроме того, страхователь дополнительно представил в подтверждение произведенных затрат и в подтверждение фактической выплаты соответствующим работникам выписки с лицевых

немотивированного отказа (уклонения) заказчика и/или его представителя от подписания сменного рапорта, а также при отсутствии возможности выполнения услуг по вине заказчика (отсутствие ГСМ, питания, проживание, иных условий), приостановить оказание услуг, что будет считаться вынужденным простоем по вине заказчика и подлежащим оплате в полном объеме (не менее 20 часов/сутки). В соответствии с пунктом 4 договора стоимость услуг составляет 5600 рублей за 1 час работы спецтехники (с учетом НДС 20 %). Учет услуг (отработанного времени) производится в сменных рапортах исполнителя, заверенные копии которых по истечении отчетного периода направляются исполнителем в адрес заказчика не позднее 5 рабочих дней месяца следующего за месяцем, в котором производилась эксплуатация спецтехники, для оперативного учета отработанного времени заказчик не менее чем раз в 10 дней обязан предоставить копии сменного рапорта в электронном виде, на адрес электронной почты исполнителя, указанный в реквизитах настоящего договора. Оплата по настоящему договору производится заказчиком в следующем порядке:1 532 000 рублей оплачиваются заказчиком

простой сетей связи в течение 21 часа 54 минут. ПАО «Ростелеком» были произведены работы по восстановлению линии связи вследствие повреждения от 17.06.2021. Указанные работы осуществлялись в период времени с 10 часов 18 мин. 17 июня 2021 года по 11 часов 18 июня 2021 года, что подтверждается нарядом № 1. Затраты ПАО «Ростелеком» на восстановление линии связи в соответствии с локальным сметным расчетом № 2286-02-01-01 составили 169 039 руб. (без учета фонда оплаты труда работников в основное рабочее время ). В расчете затрат учтены фактически выполненные работы и использованные материалы, отраженные в наряде на аварийно-восстановительные работы № 1. Для проведения аварийно-восстановительных работ 18.06.2021 в нерабочее время были привлечены сотрудники ПАО «Ростелеком», в связи с чем ПАО «Ростелеком» понесло дополнительные расходы на оплату труда работников, задействованных на устранении повреждения кабельной линии в сверхурочное время, в размере 16 527 руб., что подтверждается приказами от 25.06.2021 № 06-25-04-01706/л «Об оплате сверхурочной работы» и

время. 11163,0 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 165,6 рабочих часа = 67,41 руб. – стоимость одного часа работы. Оплата за работу в ночное время: 67,41 руб. (стоимость одного часа работы) х 50% х 42,0 (часа работы истца в ночное время) = 1415,61 руб. Оплата по норме: 11163,00 руб. : 165,6 (рабочих часов) х 124,2 (фактически отработанных часа) = 8372,25 руб. Итого: 1415,61 руб. + 8372,25 руб. = 9787,86 руб. + 7830,29 (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 17618,15 руб. (подлежит начислению) – 15070,50 руб. (фактически начислено) = 2547,65 руб. подлежит взысканию. - санитарка (0,25 ставки): Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 165,6 часов. Фактически истцом отработано – 41,4 час, из них 16,0 часов в ночное время. 11163,0 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 165,6 рабочих часа = 67,41 руб. – стоимость одного часа работы. Оплата за работу в ночное

время. 11163,0 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 144,0 рабочих часа = 77,52 руб. – стоимость одного часа работы. Оплата за работу в ночное время: 77,52 руб. (стоимость одного часа работы) х 50% х 36,0 (часов работы истца в ночное время) = 1395,36 руб. Оплата по норме: 11163,00 руб. : 144,0 (рабочих часа) х 108,0 (фактически отработанных часов) = 8372,25 руб. Итого: 1395,36 руб. + 8372,25 руб. = 9767,61 руб. + 7814,09 (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 17581,70 руб. (подлежит начислению) – 15070,50 руб. (фактически начислено) = 2511,20 руб. подлежит взысканию. - уборщик (0,25 ставки): Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 144,0 часа. Фактически истцом отработано – 36,0 часов, из них 12,0 часов в ночное время. 11163,0 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 144,0 рабочих часа = 77,52 руб. – стоимость одного часа работы. Оплата за работу в ночное

ночное время. 11280,00 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 128,6 часов = 87,71 руб. – стоимость одного часа работы. Оплата за работу в ночное время: 87,71 руб. (стоимость одного часа работы) х 50% х 12,0 (часов работы истца в ночное время) = 526,26 руб. Оплата по норме: 11280,0 руб. : 128,6 (рабочих часа) х 29,55 (фактически отработанных часов) = 2591,94 руб. Итого: 526,26 руб. + 2591,94 = 3118,20 руб. + 2494,56 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 5612,76 руб. (подлежит начислению) – 4665,50 руб. (фактически начислено) = 947,26 руб. подлежит взысканию. - санитарка (0,25 ставки): Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 128,6 часов. Фактически истцом отработано – 32,15 часа, из них 10,0 часов в ночное время. 11280,00 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 128,6 часов = 87,71 руб. – стоимость одного часа работы. Оплата за работу в ночное время: