использование среднего часового заработка при определении среднего заработка работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска). Абзац второй этого же пункта раскрывает механизм исчисления среднего часового заработка, в соответствии с которым средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (абзац третий пункта 13 Положения). Какого-либо нормативного правового акта, имеющего большую юридическую силу, который бы по-иному устанавливал правовой механизм определения средней заработной платы работника при суммированном учете рабочего времени и которому противоречили бы оспоренные положения, не имеется. Доводы ФИО2, повторенные в апелляционной жалобе, о противоречии оспоренного правового регулирования требованиям статей
быть обусловлено качеством работы конкретного сотрудника органов внутренних дел, его отношением к труду, вкладом в общую работу учреждения. Суд апелляционной инстанции полагал, что то обстоятельство, что ФИО3 воспользовался своим правом на предоставление неиспользованных отпусков с последующим увольнением, не лишает его права на получение спорной выплаты, и счел невыплату ФИО3 такой премии дискриминацией в сфере оплаты труда. По мнению суда апелляционной инстанции, прекращение контракта и увольнение со службы в органах внутренних дел не лишает сотрудников органов внутренних дел права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе права на получение стимулирующих выплат за фактическиотработанноевремя , а единственным исключением из этого правила является наличие у сотрудника неснятого дисциплинарного взыскания, наложенного на него в письменной форме. Отметив, что последним рабочим днем ФИО3 являлся день, предшествующий первому дню отпуска, суд апелляционной инстанции взыскал с МО МВД России «Очерский» в пользу ФИО3 денежную премию по итогам 2021 года в размере 88 000
в свою очередь обязуется принять и оплатить оказанные исполнителем услуги в соответствии с условиями договора. Перечень техники согласован сторонами в приложении № 1 к договору. В пункте 3.1 договора стороны согласовали, что стоимость услуги предоставления одной транспортной единицы составляет 32 000 руб. в день, с учетом ГСМ, при условии работы единицы техники любое количество часов в день, но не более 12-ти часового рабочего дня. НДС не облагается. В силу пункта 3.3 договора оплата за фактически отработанное время производится ежемесячно, после окончания календарного месяца, согласно акту оказанных услуг и счета исполнителя, в течение 10 дней после их отправки. В соответствии с пунктом 5.2 договора в случае нарушения заказчиком сроков оплаты по договору, исполнитель вправе потребовать от заказчика уплаты неустойки в размере 0,1% от суммы задолженности за каждый день просрочки платежа. 27.07.2021, 11.08.2021 и 01.08.2021 стороны подписали акты о начале оказания услуг, согласно которым с указанных дат истец фактически приступил к
не находит правовых оснований для отмены решения суда первой инстанции. Из материалов дела следует, что 27.11.2007 между Закрытым акционерным обществом племенной завод "Юбилейный" и Обществом с ограниченной ответственностью Астраханская специализированная передвижная механизированная колонна №3 заключен договор, предметом которого является предоставление ответчиком в аренду истцу теплохода БТ 1406 из расчета 2500 руб. за 1 час с паромом. Согласно разделу 5 договора, дополнительным условием является предоставление истцу в аренду теплохода БТ 1406 без парома, оплата за фактически отработанное время (л.д.8). Истец перечислил на расчетный счет истца денежные средства денежные средства в размере 250000 рублей, что подтверждается платежным поручением № 935 от 28.11.2007г. на сумму 150000 руб. и платежным поручением № 1005 от 06.12.2007г. на сумму 100000 (л.д.6-7). Ответчиком условия договора выполнены не были, теплоход предоставлен не был, денежные средства ответчик возвратить отказывается. Данные обстоятельства побудили истца обратиться с настоящим иском в суд. Суд первой инстанции, исследовав указанный выше договор, квалифицировал его
дела путевых листов следует, что в период с 22.06.2017 по 22.07.2017 исполнителем услуги не оказывались; путевые листы от 15.07.2017, от 08.07.2017, от 19.07.2017 и от 18.08.2017 не соответствуют требованиям приказа Минтранса от 18.09.2008 № 152 «Об утверждении обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов». Ответчик отмечает, что судом первой инстанции не приняты во внимание обстоятельства непреодолимой силы, препятствующие пользованию арендуемым имуществом, при том, что по условиям договора от 29.05.2017 № А-16/2017 предусмотрена оплата за фактически отработанное время . По мнению ООО «ТехноСпецСтрой», представленные в материалы дела акты оказанных услуг за июль 2017 года не подтверждают указанные в них объемы. Податель жалобы в качестве косвенного доказательства того, что услуги не были оказаны, ссылается на неисполнение истцом обязанности по передаче документов на технику. Помимо прочего, ООО «ТехноСпецСтрой» утверждает, что уведомлением от 19.07.2018 он отказался от договора от 29.05.2017 № А-16/2017 в связи с невозможностью его исполнения по независящим от сторон причинам.
действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. В соответствии со ст. 781 Гражданского кодекса РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг. В приложении №1 к договора согласована цена (л.д.46). Пунктом 2.6. договора определено, что исполнитель ежедневно предоставляет заказчику оформленные путевые листы для проставления в них отметок о фактически отработанном времени, в случае ненадлежащего оформления путевого листа, оплата за фактически отработанное время не производится, до устранения предъявленных замечаний. Исполнитель предоставляет заказчику счета на оплату, прилагая к ним унифицированные формы первичной документации – путевые листы, счет-фактуры, акты выполненных работ (п.2.7.). В п.3.4. стороны согласовали, что перебазировка техники до места проведения работ и обратно производится за счет заказчика. Заказчик обязан ежедневно заполнять путевые листы строительной техники, заверяя их подписью ответственного лица на объекте и печатью заказчика (п.3.6.), Заказчик обязан своевременно подписывать акты выполненных работ. в случае
часы. Вместе с тем, в расчетах причитающихся к взысканию в пользу ФИО1 и ФИО2 сумм заработных плат, приведенных в исковом заявлении прокурора, допущены арифметические ошибки, в связи с чем суд приходит к выводу о необходимости расчета причитающихся к взысканию в пользу истцов сумм заработных плат самостоятельно. ФИО1 Ноябрь 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 144,0 часа. - уборщик (осн.): Фактически истцом отработано – 43,2 часа, из них 12,0 часов в ночное время. Оплата за фактически отработанное время : 11280,00 руб. : 144,0 (рабочих часа) х 43,2 (фактически отработанных часа) = 3384,00 руб. Оплата за работу в ночное время: 2662,00 руб. (оклад истца) : 144,0 (рабочих часа) х 12,0 (часов работы истца в ночное время) х 50% доплата за работу в ночное время = 110,92 руб. Итого: 3384,00 руб. + 110,92 руб. = 3494,92 руб. + 2795,94 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 6290,86
к взысканию в пользу ФИО1, ФИО2 и ФИО3 сумм заработных плат, приведенных в исковом заявлении прокурора, допущены арифметические ошибки, в связи с чем суд приходит к выводу о необходимости расчета причитающихся к взысканию в пользу истцов сумм заработных плат самостоятельно. ФИО1 Январь 2020 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 136,0 часов. - вахтер (осн.): Фактически истцом отработано 136,0 рабочих часов, из них 48,0 часов в праздничные дни и 42,0 часа в ночное время. Оплата за фактически отработанное время : 12130,00 руб. : 136,0 (рабочих часов) х 136,0 (фактически отработанных часов) = 12130,00 руб. Оплата за работу в ночное время: 2662,00 руб. (оклад истца) : 136,0 (рабочих часов) х 42,0 (часа работы в ночное время) х 50% доплата за работу в ночное время = 411,04 руб. Оплата за работу в праздничные дни: 12130,00 руб. : 136,0 (рабочих часов) х 48,0 (часов работы истца в праздничные дни) = 4281,18 руб. Итого: 12130,00
фактически отработанные часы. Вместе с тем, в расчетах причитающихся к взысканию в пользу ФИО2 сумм заработной платы, приведенных в исковом заявлении прокурора, допущены арифметические ошибки, в связи с чем суд приходит к выводу о необходимости расчета причитающихся к взысканию в пользу указанного истца сумм заработных плат самостоятельно. ФИО1: - Июль 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени – 165,6 часов. Фактически истцом отработано 164,0 рабочих часа, из них 88,0 часов в ночное время. Оплата за фактически отработанное время : 11280,00 руб. : 165,6 (рабочих часов) х 164,0 (фактически отработанных часа) = 11171,01 руб. Оплата за работу в ночное время: 2552,00 руб. (оклад истца) : 165,6 (рабочих часов) х 88,0 (часов работы истца в ночное время) х 0,4 (40% доплата за работу в ночное время) = 542,45 руб. Итого: 11171,01 руб. + 542,45 руб. = 11713,46 руб. + 9370,77 (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 21084,23
тем, в расчете причитающейся к взысканию в пользу ФИО1 суммы заработной платы, приведенном в исковом заявлении прокурора, допущены арифметические ошибки, в связи с чем суд приходит к выводу о необходимости расчета причитающейся к взысканию в пользу истца суммы заработной платы самостоятельно. Январь 2020 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 122,4 часа. - уборщик (осн.): Фактически истцом отработано 91,8 рабочий час, из них 36,0 часов в праздничные дни и 30,0 часов в ночное время. Оплата за фактически отработанное время : 12130,00 руб. : 122,4 (рабочих часа) х 91,8 (фактически отработанный час) = 9097,50 руб. Оплата за работу в ночное время: 2662,00 руб. (оклад истца) : 122,4 (рабочих часа) х 30,0 (часов работы в ночное время) х 100% доплата за работу в ночное время = 652,45 руб. Оплата за работу в праздничные дни: 12130,00 руб. : 122,4 (рабочих часа) х 36,0 (часов работы истца в праздничные дни) = 3567,65 руб. Итого: 9097,50
