отсутствует в трудовых договорах и локальных нормативных актах налогоплательщика, рассматриваемые суммы не соответствуют положениям п. 7 Положения о составе затрат и ст.ст. 252, 255, 270 НК РФ. Кроме того, поскольку комплексные обеды предоставлялись работникам, находящимся на производственной базе по адресу <...>, которая не отвечает понятию «вахтовый поселок», а ланч-боксами обеспечивались выезжающие для выполнения работ вахтовым методом в поезде, то есть во время нахождения в пути к месту работы, ссылки компании на Основные положения о вахтовом методе организации работ , утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.87г. № 794/33-82 и Положение о вахтовом методе организации работ в Корпорации «Шлюмберже Лоджелко, Инк.» от 11.09.03г. необоснованны. Как следует из материалов дела, в ходе выездной налоговой проверки инспекцией установлено, что представительство компании согласно заключенным договорам с ООО «Сахалин Саппорт Сервисиз» (договор от 01.08.04г. № 706), ЗАО «Еурест-Айока» (договор от 18.03.05г. № 17) и ООО «Санэс-Кондитер» (договор от 20.12.05г. №
также акты законодательства о налогах и сборах субъектов Российской Федерации и акты представительных органов местного самоуправления, вводящие налоги и (или) сборы, вступают в силу не ранее 1 января года, следующего за годом их принятия, по не ранее одного месяца со дня их официального опубликования(пункт 1статьи 5 Налогового кодекса Российской Федерации). В спорный период действовало положение о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ в строительстве от 01.06.1989 №169/10-87 и основные положения о вахтовом методе организации работ от З1.12.1987 №794/33-82. При таких условиях, у налогового органа отсутствовали правовые основания для доначисления налога на доходы физических лиц в сумме 234568 рублей, единого социального налога в сумме 642354 рублей 30 копеек, начисления пеней и налоговых санкций на данные суммы налогов. Довод налогового органа о наличии задолженности у заявителя по налогу на доходы физических лиц в сумме 13157 рублей, удержанного с дивидендов по ставке 6 процентов, образовавшейся в результате перечисления данного
пункта 3.4 договора) в качестве доказательства оказания истцом услуг в спорный период. При этом суд принимает во внимание имеющуюся в деле переписку сторон, из которой следует, что ООО «Энергогазкомплект» признает наличие предъявляемой истцом задолженности за май 2012 года (письма ООО «Энергогазкомплект» от 06.08.2012 № 3540, от 31.07.2012 № 3373, письма ООО «Ротекс-С» от 13.07.2012 № 4033). Более того, исходя из буквального толкования договора от 01.02.2011 № 72-11 и принимая во внимание Основные положения о вахтовом методе организации работ , утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, следует, что предметом данного договора является непрерывное оказание услуг по предоставлению мест для проживания, организации общественного питания работникам заказчика в вахтовых поселках на Ванкорском производственном участке. Данный вывод также подтверждается письмом от 31.07.2012 № 3373, согласно которому ООО «Энергогазкомплект» просило ООО «Ротекс-С» не приостанавливать оказание услуг истцом и не выселять сотрудников ООО «Энергогазкомплект», так как это может привести
ст.252 НК РФ. При этом расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода. Из материалов дела следует, что заявитель осуществляет деятельность по добыче драгоценного металла, в том числе и посредством вахтового метода. Организация работ вахтовым методом регламентируется Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82. ПОСТАНОВЛЕНИЕМ от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР утверждены основные положения о вахтовом методе организации работ . Организация и содержание вахтового поселка лежит непосредственно на предприятии, на балансе которого находится поселок (п.3.2). В соответствии с п.6.1 Положения, проживающие в вахтовых поселках, обеспечиваются ежедневным 3-разовым горячим общественным питанием. Согласно п.1.2 Вахтовый сменный персонал в период пребывания на объекте (участке) проживает в специально создаваемых вахтовых поселках, полевых городах, а также в других специально оборудованных под жилье помещениях. Разделом 3.1 определен порядок организации вахтовых поселков, что представляет собой комплекс жилых,
Государственной инспекции труда в Забайкальском крае ФИО1 в адрес ООО «АЛС Чита-Лаборатория» вынесено предписание № 75/7-1819-21-ОБ/12-6915-И/73-108, с указанием на необходимость устранить нарушение статьи 107 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), постановления Государственного комитета Союза Советских Социалистических Республик по труду и социальным вопросам, Секретариата Всесоюзного Центрального Совета профессиональных союзов, Министерства здравоохранения Союза Советских Социалистических Республик от 31.12.1987 № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» (далее – Основные положения о вахтовом методе организации работ , утвержденные постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82), а именно, установить графиком работникам обособленного подразделения испытательной лаборатории «Наталка» дни еженедельного отдыха, в срок до 15.11.2021. Принимая во внимание положения части 2 статьи 357 ТК РФ, части 2 статьи 39 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ), с учетом пункта
дополнительные пояснения по существу заявленных требований, в которых указал, что особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, установлены гл. 47 ТК РФ. Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Согласно п. 1.2 трудового договора работник принят на работу вахтовым методом. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ . Проезд работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы (объекта, участка) и обратно оплачивается предприятием. Действующее законодательство не содержит конкретной нормы закона, которая бы возлагала на работодателя обязанность по оплате проезда работников от места постоянного жительства до пункта сбора и обратно. Ответчик был уволен по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не отработал срок, установленный трудовым договором. В соответствии с п.п. 7.2
коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ были отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции – Буденновский городской суд Ставропольского края (том 2 л.д. 149-156). Основанием для отмены указанных выше судебных решений, явилось то, что суду надлежало, как юридически значимые обстоятельства установить: из чего складывался размер заработной платы истца, входили ли в выплаты вахтовая надбавка и иные выплаты, учитывался ли районный коэффициент, процентная надбавка, учтены ли Основные положения о вахтовом методе организации работ , утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР (в том числе пункт 5.6) Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 г. N 794/33-82. Суду, следовало проверить правильность начисления заработной платы, правильность начисления компенсации за неиспользованный отпуск за весь период указанный истцом в исковом заявлении, привести арифметический расчет сумм. При рассмотрении дела в суде, у ответчика была запрошена судом документация, а именно, из чего складывался размер заработной платы истца, за весь период его работы, т.е. с
и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ были отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции – Буденновский городской суд Ставропольского края. Основанием для отмены указанных выше судебных решений, явилось то, что суду надлежало, как юридически значимые обстоятельства установить: из чего складывался размер заработной платы истца, входили ли в выплаты вахтовая надбавка и иные выплаты, учитывался ли районный коэффициент, процентная надбавка, учтены ли Основные положения о вахтовом методе организации работ , утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР (в том числе пункт 5.6) Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 г. N 794/33-82. Суду, следовало проверить правильность начисления заработной платы, правильность начисления компенсации за неиспользованный отпуск за весь период указанный истцом в исковом заявлении, привести арифметический расчет сумм. При рассмотрении дела в суде, у ответчика была запрошена судом документация, а именно, из чего складывался размер заработной платы истца, за весь период его работы, т.е. с
