в области физической культуры и спорта по вопросам обучения, развития, спортивной подготовки Оказание методической помощи тренерам-преподавателям при разработке маршрутов обучения обучающихся с учетом их индивидуальных и возрастных особенностейРабота в составе педагогических, методических советов, других форм методической работы в образовательной организации, осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта Необходимые умения Проводить систематизацию методических и информационных материалов Использовать аудиовизуальные и интерактивные средства обучения Владеть современными педагогическими технологиями продуктивного, дифференцированного, развивающего обучения, реализации компетентного подхода Проводить мастер-классы, круглые столы, семинары, консультации Оценивать уровень компетентности тренерско-преподавательского состава, владеть способами и приемами повышения компетентности тренеров-преподавателей, педагогов по образовательному процессу Необходимые знания Основы законодательства Российской Федерации в сфере физической культуры и спорта Приоритетные направления развития образовательной системы, физической культуры и спорта Нормативные документы, регламентирующие подготовку спортсменов -учащихся образовательной организации, осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта Профиль, специализацию и особенности структуры образовательной организации, осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта Основы
(объединений профсоюзов). При разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов государственных и муниципальных учреждений физической культуры и спорта рекомендуется предусматривать особенности нормирования и оплаты труда работников с учетом специфики их трудовой деятельности и особенностей, установленных в трехстороннем отраслевом соглашении по организациям сферы физической культуры и спорта Российской Федерации, заключенном между Министерством спорта Российской Федерации, Общероссийским профессиональным союзом работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации и Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация работодателей в сфере физической культуры, спорта, фитнес и спортивной индустрии". Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, устанавливать ставку заработной платы за норму часов непосредственно тренерской работы 24 часа в неделю. При этом учитывать, что в рабочее время тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, включается тренерская работа, индивидуальная работа со спортсменами , научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных
услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг. В соответствии с пунктом 1 статьи 721 Гражданского кодекса Российской Федерации качество выполненной подрядчиком работы должно соответствовать условиям договора подряда, а при отсутствии или неполноте условий этого договора требованиям, обычно предъявляемым к работам соответствующего рода. Если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или договором подряда, результат выполненной работы должен в момент передачи заказчику обладать свойствами, указанными в договоре или определенными обычно предъявляемыми требованиями, и в пределах разумного срока быть пригодным для установленного договором использования, а если такое использование договором не предусмотрено, для обычного использования результата работы такого рода. Как следует из содержания договора, стороны определили, что результатом услуг являются карты для спортивного ориентирования, на которой должны быть показаны все объекты компонентов ландшафта, достоверно и однозначно опознаваемые спортсменом на соревновательной скорости, которые можно передать и издательском оригинале, наиболее достоверный компонент ландшафта
договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг. Исходя из положений статьи 720 Гражданского кодекса Российской ФИО2 надлежащим доказательством выполнения работ, их стоимости по договору подряда являются акты приемки выполненных работ. В силу статей 309, 310 Гражданского кодекса Российской ФИО2 обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. В уточненном иске общество «Санаторий «Зеленая Роща» просило взыскать с ответчика задолженность в размере 379 860 руб. за период ноябрь и декабрь 2020 года. Судами установлено, что факт оказания услуг со стороны истца подтверждается актами выполненных работ, которые направлялись обществом «Санаторий «Зеленая Роща» в адрес АНО «Центр подготовки спортсменов синхронного плавания РБ». Как указывалось ранее, согласно пункту 2.6 заключенных между сторонами договоров в срок не
мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд. Проверкой установлено, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О направлении учащихся и тренеров-преподавателей для участия в сборах» в г. Анапа на 12 дней для соревнований по велосипедному спорту направлены спортсмен-инструктор ФИО7 и тренер-подаватель ФИО8, однако в нарушение вышеуказанных требований согласие спортсмена-инструктора ФИО7 и тренера-преподавателя ФИО8 отсутствует, с приказом не ознакомлены. Статьей 348.7 Трудового кодекса РФ установлены особенностиработыспортсмена , тренера по совместительству. Так, спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы. Проверкой установлено, что по совместительству осуществляют трудовую деятельность следующие тренеры: ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, при этом согласие работодателя в личном деле отсутствует. Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ № на должность директора учреждения назначен ФИО1. Статьей 419 ТК РФ определено, что лица,
Российской Федерации для участия в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных официальных спортивны мероприятиях в составе указанных команд. Проверкой установлено, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № проведении Всероссийского турнира по рукопашному бою среди юношей девушек, посвященный памяти детей ФИО2» в <адрес> на 6 дней для соревнований по рукопашному бою направлен тренер ФИО3, однако нарушение вышеуказанных требований согласие тренера ФИО3 отсутствуют. Статьей 3487 Трудового кодекса РФ установлены особенностиработыспортсмена , тренера по совместительству. Так, спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы. Проверкой установлено, что по совместительству осуществляют трудовую деятельность тренеров, при этом согласие основного работодателя в личных делах отсутствует. Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ № № на должность директора назначен ФИО1 Статьей 419 ТК РФ определено, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8 настоящего Кодекса с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров, которые в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются настоящей главой. Особенности режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты труда спортсменов , тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. В трудовом договоре со спортсменом, с тренером помимо дополнительных условий, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть четвертая статьи 57 настоящего Кодекса), могут
Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях направления работников в служебные командировки», средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними. Между Ответчиком и ГАУ НСО «Региональный центр спортивной подготовки сборных команд и спортивного резерва» как работодателем по совместительству заключено соглашение о взаимодействии от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Стороны обязались взаимодействовать в части организации тренировочных мероприятий и подготовки спортсменов (т.1 л.д. 180). Согласно п.1.1 указанного Соглашения
