РФ). Наименования профессий рабочих, должностей специалистов и служащих, предусмотренные в Типовых отраслевых нормах, указаны в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих. В силу статьи 232 Трудового кодекса РФ в рамках трудовых отношений предприятие вправе требовать от работника полного возмещения ущерба, причиненного недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей спецодежды, выданной предприятием, учреждением, организацией работникам. Как следует из пояснения представителя Заявителя, из заработной платы удерживалась остаточная стоимость спецодежды , срок пользования которой, в случае не возврата работником спецодежды при увольнении не истек. Налоговым органом не проверены обстоятельства, указанные заявителем и основания удержания из зарплаты работников за спецодежду. В подтверждение того, что спецодежда на предприятии работникам выдавалась бесплатно налогоплательщиком в материалы дела представлены отраслевые нормы бесплатной спецодежды, спецобуви и других средств, утвержденных руководителем предприятия в 2006 и 2007 годах (том 3, л.д. 74-78 ). Из вышеназванных норм законодательства следует, что спецодежда передается
и их организационно-правовых форм. Кроме того, согласно п. 5.6 коллективного договора между представителем Предприятия и представителем работников Предприятия на 2005-2007 годы работодатель обязан выдавать работникам специальную одежду, обувь и другие средства защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей. В случае, когда Работодатель не обеспечил работника спецодеждой и спецобувью и по соглашению сторон работник приобрел ее сам, Работодатель возмещает стоимость затрат на приобретение спецодежды и спецобуви по перечню. При увольнении, остаточная стоимость спецодежды , спецобуви и других средств индивидуальной защиты в случае, если не наступил срок их износа, возмещаются Работодателю работником по остаточной стоимости в качестве компенсации убытков (том 1, л.д. 40). Таким образом, с учетом вышеизложенного следует, что спецодежда, выдаваемая работникам Предприятия, являются собственностью Предприятия, передается работникам бесплатно и подлежит возврату при увольнении работника. Ее стоимость возмещается работодателю только в случае компенсации убытков. 1.1. по налогу на прибыль: В соответствии со ст. 247 Кодекса объектом
ЖБИ»; с сотрудниками заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам о выполнении ими трудовых функций в пользу общества. В соответствии с пунктом 3.2 указанных договоров общество выполняет по отношению к сотрудникам в рамках выполнения последними своих трудовых функций все обязанности, которые несет работодатель перед своим работником в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. На основании пункта 1.4 договоров ЗАО «Ресурс» и ООО «Коряжемские ЖБИ» по согласованию с обществом удерживают из заработной платы уволенных сотрудников остаточнуюстоимостьспецодежды , выданной сотрудникам, и передают последнему удержанные суммы путем внесения в кассу или перечислением на расчетный счет. Во исполнение договоров, по товарным накладным и счетам-фактурам (т.2 л.д.68-97) общество приобрело спецодежду для работников (костюмы, сапоги, валенки, ботинки, др.), которую выдало работникам: ФИО3 (сторож),ФИО4 (начальник лесоперерабатывающего производства), ФИО5(электромонтер),ФИО6 (электросварщик), ФИО7 (грузчик), Пашинскому (слесарь-ремонтник) безвозмездно, о чем имеются подписи работников по каждому наименованию спецодежды. Указанные лица являлись работниками ЗАО «Ресурс» и ООО «Коряжемские ЖБИ», с которыми
и ООО «Коряжемские ЖБИ»; с сотрудниками заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам о выполнении ими трудовых функций в пользу Общества. В соответствии с п.3.2 указанных Договоров Общество выполняет по отношению к сотрудникам в рамках выполнения последними своих трудовых функций все обязанности, которые несет работодатель перед своим работником в соответствии с трудовым законодательством РФ. На основании п.1.4 Договоров ЗАО «Ресурс» и ООО «Коряжемские ЖБИ» по согласованию с Обществом удерживают из заработной платы уволенных сотрудников остаточную стоимость спецодежды , выданной сотрудникам, и передают удержанные суммы Обществу путем внесения в кассу или перечислением на расчетный счет. По определению суда Общество представило документы в подтверждение фактической реализации указанных договоров. Дав анализ и оценку представленным документам, суд установил следующие обстоятельства. По товарным накладным и счетам-фактурам (т.2 л.д.68-97) Общество приобрело спецодежду для работников (костюмы, сапоги, валенки, ботинки, др.). Как видно из личных карточек учета спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений (т.2 л.д.1-6) спецодежда (костюмы, валенки, рукавицы,
по иску Закрытого акционерного общества «Работы Взрывные Специальные» к ФИО2 о взыскании задолженности, УСТАНОВИЛ: ЗАО «Работы Взрывные Специальные» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании 2 570 рублей 17 копеек. В обоснование своих требований истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Работы Взрывные Специальные» и ФИО2 был заключен трудовой договор, согласно которому ответчик был принят на должность машиниста экскаватора 4 разряда. ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ по собственной инициативе расторг трудовой договор с ЗАО «Р.В.С.». Остаточная стоимость спецодежды ФИО2 на момент увольнения составила 2 339 рублей 62 копейки. Представитель истца ЗАО «Работы Взрывные Специальные» в судебное заседании не явился, извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает. Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Исследовав письменные доказательства дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в Производственный участок № СВР на должность машиниста экскаватора 4 разряда, что
должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин 4 разряда. В период трудового договора ответчик обеспечен средствами индивидуальной защиты за счет средств работодателя. Трудовые отношения между сторонами прекращены с 31 декабря 2019 года. Как следует из п.64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных Приказом Минфина России от 26 декабря 2002 года № 135н, специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении. Общая остаточная стоимость спецодежды на момент увольнения ответчика составляет 13134,39 рублей. Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. В соответствии со ст. 328 ТК РРФ расторжение трудового договора не влечет освобождения работника от ответственности. Поскольку срок носки спецодежды не истек, истец вправе требовать от работника возврата спецодежды либо возмещения ее стоимости. Просил взыскать с ответчика сумму в размере 13134,39 рубля и расходы по оплате госпошлины в размере 525,38 рублей. Истец
подписи ответчика ФИО1, принадлежность которых ответчиком в ходе судебного разбирательства не оспорена. Получение указанных спецодежды, спецобуви ответчиком в ходе судебного разбирательства также не оспаривалось. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнуто действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, и ФИО1, на основании его личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ, уволен с работы. При увольнении полученные спецодежда и спецобувь на склад предприятия АО «Краснодаргазстрой» ответчиком не возвращены, то не оспаривалось им. Расчетом истца, представленным в материалы дела, установлено, что остаточная стоимость спецодежды и спецобуви, переданных ФИО1, составляет 6865,85 рублей; истцом при обращении в суд размер заявленных исковых требований снижен до 6739,02 рублей. При увольнении ответчика остаточная стоимость спецодежды и спецобуви, удержана из заработной платы не была, что подтверждается сведениями, содержащимися в расчетном листке за сентябрь 2019 года. Исходя из совокупности представленных в дело доказательств, суд приходит к выводу, что остаточная стоимость спецодежды и спецобуви, переданных в эксплуатацию ФИО1, но не возвращенных последним на склад истца,
до ДД.ММ.ГГГГ. Общая стоимость затрат ООО «Автосоюз» на оплату спецодежды и обучение за период работы ответчика составила 10 510,87 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написал заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора прекращено. ДД.ММ.ГГГГ ответчику направлено письмо – претензия № с требованием о возврате ООО «Автосоюз» оставшейся на момент увольнения общей суммы ущерба причиненного работодателю неисполнением условий трудового договора в размере 9 283,98 рублей, из которых: 1 783,98 руб. остаточная стоимость спецодежды , 7500 рублей – стоимость обучения ЗЗВ. Претензия ответчиком не получена, ущерб не возмещен. Просили взыскать с ответчика ФИО1 в пользу ООО «Автосоюз» причиненный ущерб в размере 9 283,98 руб., судебные расходы по оплате государственной пошлины при подаче иска в размере 400 рублей. В соответствии с положениями ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным и рассмотрел дело в отсутствии представителя истца ФИО2, надлежащим образом извещенной о дате, времени
