постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободитьработника от такой обязанности. При этом следует иметь в виду, что в соответствии с частью второй статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение
ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. Как разъяснено в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободитьработника от такой обязанности. При этом следует иметь в виду, что в соответствии с частью второй статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение
апелляционной жалобы. Выводы суда первой инстанции являются верными и соответствуют обстоятельствам дела. Как правильно установлено судом первой инстанции, Главным управлением МЧС России по Забайкальскому краю в лице Управления надзорной деятельности и профилактической работы с 20.10.2015 по 22.10.2015 проведена плановая выездная проверка в отношении филиала «Харанорская ГРЭС» АО «Интер РАО - Электрогенерация» по результатам которой составлен акт проверки от 22.10.2015 № 22ГО-2015). В ходе проведения проверки надзорного органа выявлено, что в филиале организации имеется один освобожденный работник , уполномоченный на решение задач в области гражданской обороны, назначенный приказом директора от 19.06.2015 года № 271 «О назначении работника, уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны» (ФИО2, ведущий специалист отдела ГО и ЧС филиала «Харанорская ГРЭС» АО «Интер РАО - Электрогенерация»). На основании акта проверки, надзорный орган вынес предписание от 22.10.2015 № 22/3/1-1, которым обществу предложено довести численность работников, уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны, в структурном подразделении по гражданской
об уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны структурных подразделениях (работниках) организаций. Согласно п. 5.1 Положения об уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны структурных подразделениях (работниках) организаций, утвержденного Приказом МЧС России от 23.05.2017 № 230, количество работников по гражданской обороне в структурном подразделении организации с учетом численности ее представительств и филиалов, в том числе в организациях, отнесенных к категориям по гражданской обороне, с количеством работников: до 500 человек включительно - 1 освобожденный работник ; от 501 до 2000 человек включительно - 2 - 3 освобожденных работника; от 2001 до 5000 человек включительно - 3 - 4 освобожденных работника; свыше 5001 человека - 5 - 6 освобожденных работников. Согласно п. 5.2 этого же Положения количество отдельных работников по гражданской обороне в составе представительств и филиалов, соответствующих показателям для отнесения организаций к категориям по гражданской обороне: от 200 до 500 работников включительно согласно штатному расписанию - 1 освобожденный работник;
передаются бюджетам поселений и городских округов. Порядок расходования и учета субвенций, а также изъятия переданных полномочий устанавливается Правительством Российской Федерации (пункт 2 статьи 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 153). Положением о воинском учете, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.11.2006 № 719, предусмотрено, что число работников по воинскому учету граждан в органах местного самоуправления, осуществляющих ведение первичного воинского учета граждан, определяется, исходя из следующих норм: от 500 до 1 000 граждан - один освобожденный работник . 1 освобожденный работник на каждую последующую 1000 граждан, состоящих на воинском учете Поскольку выделенные бюджетные средства не компенсировали в полном объеме реальные затраты органов местного самоуправления на осуществление государственных полномочий по ведению первичного воинского учета, постольку денежные средства в сумме 929.000 руб. подлежат взысканию с Министерства финансов за счет казны Российской Федерации. Согласно ст.65 АПК РФ каждое лицо, участвующее в деле, должно доказать обстоятельства, на которые оно ссылается как на основание своих требований
обоснование требований указано, что размер субвенций, установленный в Законе Волгоградской области, существенно занижен и рассчитан неверно и вопреки положениям, закрепленным в п.11 Положения о воинском учете, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719 (ред. от 15.10.2014). Так, согласно п.11 названного Положения число работников, осуществляющих воинский учет в органах местного самоуправления, определяется с учетом следующих норм: а) 1 работник, выполняющий обязанности по совместительству, - при наличии на воинском учете менее 500 граждан; б) 1 освобожденный работник - при наличии на воинском учете от 500 до 1000 граждан; в) 1 освобожденный работник на каждую последующую 1000 граждан, состоящих на воинском учете. На воинском учете в Руднянском городском поселении состоит 1713 человек, однако размер субвенции рассчитан, исходя из 1 освобожденного работника, в то время как, по мнению административного истца, его следовало рассчитывать с учетом 2-х освобожденных работников. В судебном заседании глава администрации Руднянского городского поселения Волгоградской области ФИО1 заявленные требования поддержал в
Тында - структурного подразделения Дальневосточного филиала Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» по адресу: <адрес>, в ходе которой составлен акт проверки органом государственного контроля (надзора) юридического лица, индивидуального предпринимателя № от ДД.ММ.ГГГГ и выдано предписание № об устранении нарушений установленных требований в области гражданской обороны ДД.ММ.ГГГГ. Из указанных документов следует, что в ходе проверки были выявлены нарушения в области гражданской обороны, а именно: в Вагонном участке Тында - структурном подразделении Дальневосточного филиала АО «ФПК» отсутствует освобожденный работник уполномоченный на решение задач в области гражданской обороны (пункт 1 статьи 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 28-ФЗ «О гражданской обороне»; пункт 12 Положения об организации и ведении гражданской обороны в муниципальных образованиях и организациях, учрежденного приказом Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидаций последствий стихийных бедствий от ДД.ММ.ГГГГ №; пункт 2 Положения о создании (назначении) в организациях структурных подразделений (работников), уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны, утвержденного
рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. В соответствии с пунктами 12, 13 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.11.2006 № 719 (далее – Положение о воинском учете) число работников, осуществляющих воинский учет в организациях, определяется с учетом следующих норм: а) 1 работник, выполняющий обязанности по совместительству, - при наличии на воинском учете менее 500 граждан; б) 1 освобожденный работник - при наличии на воинском учете от 500 до 2000 граждан; в) 2 освобожденных работника - при наличии на воинском учете от 2000 до 4000 граждан; г) 1 освобожденный работник на каждые последующие 3000 граждан, состоящих на воинском учете. Общее количество работников, осуществляющих воинский учет в военных комиссариатах, органах местного самоуправления и организациях определяется исходя из количества граждан, состоящих на воинском учете в военных комиссариатах, органах местного самоуправления и организациях, по состоянию на 31
обороны устанавливают следующие требования: 2. Структурные подразделения (работники) по гражданской обороне создаются (назначаются) в организациях независимо от их организационно-правовой формы с целью управления гражданской обороной в этих организациях. 4. Количество работников в структурном подразделении по гражданской обороне или отдельных работников по гражданской обороне в составе других подразделений организации определяется исходя из следующих примерных норм: а) в организациях, отнесенных в установленном порядке к категориям по гражданской обороне, с количеством работников до 500 человек - 1 освобожденный работник , от 500 до 2000 человек - 2 - 3 освобожденных работника, от 2000 до 5000 человек - 3 - 4 освобожденных работника, свыше 5000 человек - 5 - 6 освобожденных работников; б) в организациях, не отнесенных к категориям по гражданской обороне, с количеством работников свыше 200 человек - 1 освобожденный работник; в) в организациях, не отнесенных к категориям по гражданской обороне, с количеством работников до 200 человек - работа по гражданской обороне может
