а также с учетом прогнозного индекса потребительских цен. Из пункта 17 Методических указаний следует, что при определении расходов на оплату труда, включаемых в необходимую валовую выручку, размер фонда оплаты труда определяется в соответствии с приложениями 2.2, 2.2.1 к Методическим указаниям. При определении расходов на оплату труда в порядке приоритетности используются следующие сведения: параметры отраслевого тарифного соглашения; параметры трехстороннего соглашения, заключенного представителями работников, работодателей и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации или местного самоуправления (региональное отраслевое соглашение ); размер фонда оплаты труда в последнем расчетном периоде регулирования и фондов оплаты труда в других регулируемых организациях, осуществляющих аналогичные регулируемые виды деятельности в сопоставимых условиях, плановое значение индекса потребительских цен; условия коллективного договора; прогнозный индекс потребительских цен. Судом установлено, что сведения о расходах на оплату труда в целом по регулируемым видам деятельности, указанные в приложениях 2.2 и 2.2.1 к Методическим указаниям, АО «Водоканал» в тарифный орган не представляло. Общество является участником Отраслевого тарифного
регулируемой деятельности в сопоставимых условиях, а также с учетом прогнозного индекса потребительских цен. Пунктом 17 Методических указаний предусмотрено, что при определении расходов на оплату труда, включаемых в необходимую валовую выручку, размер фонда оплаты труда определяется в соответствии с приложениями 2.2, 2.2.1 к Методическим указаниям. При этом в порядке приоритетности используются следующие сведения: параметры отраслевого тарифного соглашения; параметры трехстороннего соглашения, заключенного представителями работников, работодателей и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации или местного самоуправления (региональное отраслевое соглашение ); размер фонда оплаты труда в последнем расчетном периоде регулирования и фондов оплаты труда в других регулируемых организациях, осуществляющих аналогичные регулируемые виды деятельности в сопоставимых условиях, плановое значение индекса потребительских цен; условия коллективного договора; прогнозный индекс потребительских цен. Судом первой инстанции не учтено, что в сфере водоснабжения и водоотведения действуют два отраслевых тарифных соглашения: Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, утвержденное Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом
будет доказана его явная несоразмерность ожидаемому результату или значительное его превышение пои отношению к рыночной стоимости подобных услуг. Описанные правила применяются в том числе в отношении оплаты услуг привлеченных лиц, предусмотренных пунктом 2 статьи 20.7 Закона о банкротстве. Апелляционный суд полагает ошибочными выводы суда первой инстанции об обоснованности согласованной управляющим Лазаренко Л.Е. цены услуг по оценке ввиду нижеследующего. Как следует из Отраслевого соглашения в оценочной деятельности в Российской Федерации на 2012-2014 гг. (далее – Отраслевое соглашение ), заключенного между Общероссийским межотраслевым объединением работодателей аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций с одной стороны и Всероссийским профессиональным союзом работников аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций, с другой стороны, данное соглашение в соответствии со статьей 45 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями; соглашение устанавливает нормы труда, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии
до 77 966 рублей 25 копеек в месяц с момента его утверждения конкурсным управляющим. Определением суда от 29.07.2021, оставленным без изменения постановлением апелляционного суда от 30.09.2021, в удовлетворении заявления отказано. Суды пришли к выводу об отсутствии оснований для увеличения размера фиксированной суммы вознаграждения конкурсному управляющему. В кассационной жалобе конкурсный управляющий просит принятые судебные акты отменить, заявление удовлетворить. По мнению подателя жалобы, суды не дали оценку доводам конкурсного управлявшего, который обосновывая свое требование ссылался на Отраслевое соглашение в сфере несостоятельности (банкротства) и финансового оздоровления на 2020 – 2020 годы (далее – Отраслевое соглашение), предусматривающее индексацию вознаграждения арбитражного управляющего. Заявитель полагает, что размер фиксированной суммы вознаграждения, подлежит увеличению, т. е. индексированию до: 30 тыс.* 2,0791 * 1,25 * 1,00 = 77 966 рублей 25 копеек. Суды, отказывая конкурсному управляющему в удовлетворении заявления, неправомерно сослались на положения пункта 17 постановления Пленума Высшего Арбитражного суда Российской Федерации от 23.07.2009 № 60 «О некоторых вопроса,
заявлением об установлении (увеличении) размера фиксированного вознаграждения арбитражного управляющего в размере 98 475 руб. с 01.01.2020, в размере 101 448 руб. с 01.01.2021. Определением Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 07.10.2021, оставленным без изменения постановлением Восьмого арбитражного апелляционного суда от 02.02.2022, в удовлетворении заявления отказано. В кассационной жалобе конкурсный управляющий просит определение суда от 07.10.2021 и постановление апелляционного суда от 02.02.2022 отменить, принять новый судебный акт об удовлетворении заявления. По мнению управляющего, Отраслевое соглашение в сфере несостоятельности (банкротстве) и финансового оздоровления на 2020-2022 годы, утвержденное Общероссийским профсоюзом арбитражных управляющих, Общероссийским отраслевым объединением работодателей в области права и саморегулируемых организаций арбитражных управляющих (далее - Отраслевое соглашение) обладает признаками нормативно-правового акта, в связи с чем подлежит применению в части положений об установлении повышающих коэффициентов для определения размера фиксированной суммы вознаграждения арбитражного управляющего; значительный объем и сложность проделанной управляющим работы свидетельствует о наличии оснований для увеличения суммы фиксированного вознаграждения управляющего. Изучив
В обоснование доводов заявитель указывает на то, что конкурсный управляющий обязан был заключить договор дополнительного страхования ответственности арбитражного управляющего в целях обеспечения имущественных интересов кредиторов и защиты их имущественных рисков, в связи с чем считает, что возмещение расходов, связанных с защитой имущественных интересов кредиторов подлежит возмещению за счет конкурсной массы. Полагает, судами необоснованно не учтены положения пункта 1 Отраслевого соглашения в сфере несостоятельности (банкротства) и финансового оздоровления на 2020 - 2022 годы (далее – Отраслевое соглашение ), утвержденного Общероссийским профсоюзом арбитражных управляющих, Общероссийским отраслевым объединением работодателей в области права и саморегулируемых организаций арбитражных управляющих 31.12.2019, в соответствие с которым отраслевое Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений при осуществлении арбитражными управляющими профессиональной деятельности. По мнению конкурсного управляющего, суммы страховых премий, оплаченные конкурсным управляющим, по смыслу пункта 2 статьи 3 Отраслевого соглашения относятся к расходам в деле о банкротстве должника и
Коми). Социальные гарантии и оплата труда работников соответствуют законодательству РФ и условиям коллективного договора. Рост фонда оплаты труда по итогам 1 квартала 2020 года относительно аналогичного периода прошлого года, при неизменной штатной численности сотрудников, составил 11,7 процентов. Наряду с этим в настоящее время на территории Российской Федерации действует Отраслевое тарифное соглашение по дорожному хозяйству Российской Федерации на 2020- 2022 года (зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости 14.01.2020, регистрационный номер №17/20-22) (далее - Отраслевое соглашение РФ). Официальные предложения о присоединении к Отраслевому соглашению РФ явилось Письмо Минтруда и социальной защиты РФ А. Котякова от 11.03.2020 №14-4/10 В-1851, опубликованное 24.03.2020 «Российская газета» №62. Обществом своевременно был направлен отказ от присоединения к Отраслевому соглашению РФ (письмо №071/509 от 23.04.2020, протокол консультаций от 23.04.2020, копия почтового конверта). Протоколом консультаций от 23.04.2020, подписанного генеральным директором Общества, заместителем генерального директора по общим вопросам, председателем межотраслевой независимой профсоюзной организации АО «Коми дорожная компания» единогласно поддержан
Была реализована программа импорто-замещения по тепловозам серии ЧМЭ. Освоен ремонт магистрального пассажирского локомотива М62 и так далее. Он гордится своим скромным вкладом в поддержание работоспособности железных дорог страны. С 1970г. он является членом профсоюза работников ж/д транспорта и транспортного строительства, то есть является членом профсоюза 43 года, оплачивая профсоюзные взносы. С 1992г. между работниками, интересы которых представлял профсоюз работников ж/д транспорта и транспортных строителей, Правительством РФ и Министерством путей сообщения (МПС) было заключено первое Отраслевое соглашение . С 2005г. в Отраслевое соглашение включен пункт о единовременном поощрении работников при уходе на пенсию. Отраслевое соглашение распространяется на все организации, работники которых являются членами профсоюза работников ж/д транспорта и транспортного строительства и обязательно для исполнения. Коллективные договора, предусмотренные ТК РФ, формируются на базе Отраслевого соглашения. Пункт, который был согласно Отраслевого соглашения в коллективных договорах о выплате вознаграждения при достижении пенсионного возраста, произвольно исключен администрацией ОАО «Милорем». Его обращение в профсоюзный комитет тележечного
