Отраслевое соглашение между общероссийским профессиональным союзом - гражданское законодательство и судебные прецеденты

 КонсультантПлюс: примечание. Срок действия документа продлен на три года (Дополнительное соглашение от 02.09.2020). ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ ОБЩЕРОССИЙСКИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ СОЮЗОМ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И МИНИСТЕРСТВОМ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2018 - 2020 ГОДЫ (15 ноября 2017 года) Список изменяющих документов (в ред. Дополнительного соглашения, утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, МВД России 20.02.2019, Дополнительного соглашения, утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, МВД России 02.09.2020, Дополнительного соглашения, утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания

 МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 11 июля 2014 г. N 2423-ТЗ УВЕДОМЛЕНИЕ О РЕГИСТРАЦИИ СОГЛАШЕНИЯ N 1 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ ОБЩЕРОССИЙСКИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ СОЮЗОМ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И СУДЕБНЫМ ДЕПАРТАМЕНТОМ ПРИ ВЕРХОВНОМ СУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2014 - 2016 ГОДЫ Роструд сообщает, что Соглашение N 1 о внесении изменений в Отраслевое соглашение между Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Судебным департаментом при Верховном Суде Российской Федерации на 2014 - 2016 годы зарегистрировано 11 июля 2014 года. Регистрационный номер N 21/14-16. Условия соглашения N 1, ухудшающие

 МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 12 февраля 2014 г. N 552-ТЗ УВЕДОМЛЕНИЕ О РЕГИСТРАЦИИ ОТРАСЛЕВОГО СОГЛАШЕНИЯ МЕЖДУ ОБЩЕРОССИЙСКИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ СОЮЗОМ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И СУДЕБНЫМ ДЕПАРТАМЕНТОМ ПРИ ВЕРХОВНОМ СУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2014 - 2016 ГОДЫ Роструд сообщает, что отраслевое соглашение между Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Судебным департаментом при Верховном Суде Российской Федерации на 2014 - 2016 годы зарегистрировано 12 февраля 2014 года. Регистрационный номер N 8/14-16. Условия соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не выявлены. Руководитель В.Л.ВУКОЛОВ ------------------------------------------------------------------

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И СУДЕБНЫМ ДЕПАРТАМЕНТОМ ПРИ ВЕРХОВНОМ СУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2017 - 2019 ГОДЫ (19 декабря 2019 года) Общероссийский профессиональный союз работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, с одной стороны, и Судебный департамент при Верховном Суде Российской Федерации, с другой стороны (далее - Стороны), руководствуясь положениями статьи 49 Трудового кодекса Российской Федерации, по взаимному согласию заключили настоящее Дополнительное соглашение о продлении срока действия к Отраслевому соглашению между Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Судебным департаментом при Верховном Суде Российской Федерации на 2017 - 2019 годы (далее - Отраслевое соглашение) о следующем: 1. Продлить срок действия Отраслевого соглашения на период 2020 - 2022 годы. 2. Внести в Отраслевое соглашение следующие изменения: 2.1. Изложить п. 1.8 в следующей редакции: "Соглашение вступает в силу с 1 января 2017 года и в связи с продлением Сторонами его действия на три

 ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ОТРАСЛЕВОМУ СОГЛАШЕНИЮ МЕЖДУ ОБЩЕРОССИЙСКИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ СОЮЗОМ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И МИНИСТЕРСТВОМ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2018 - 2020 ГОДЫ (15 ноября 2017 года) Общероссийский профессиональный союз работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, с одной стороны, и Министерство внутренних дел Российской Федерации, с другой стороны, в связи с истечением 31 декабря 2020 года срока действия Отраслевого соглашения между Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Министерством внутренних дел Российской Федерации на 2018 - 2020 годы (далее - Отраслевое соглашение) и руководствуясь положениями части второй статьи 48 и статьи 49 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласились: 1. Продлить срок действия Отраслевого соглашения на три года. 2. Пункт 1.5 Отраслевого соглашения изложить в следующей редакции: "1.5. Соглашение вступает в силу с 1 января 2018 года и действует по 31 декабря 2023

его превышение пои отношению к рыночной стоимости подобных услуг. Описанные правила применяются в том числе в отношении оплаты услуг привлеченных лиц, предусмотренных пунктом 2 статьи 20.7 Закона о банкротстве. Апелляционный суд полагает ошибочными выводы суда первой инстанции об обоснованности согласованной управляющим ФИО2 цены услуг по оценке ввиду нижеследующего. Как следует из Отраслевого соглашения в оценочной деятельности в Российской Федерации на 2012-2014 гг. (далее – Отраслевое соглашение), заключенного между Общероссийским межотраслевым объединением работодателей аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций с одной стороны и Всероссийским профессиональным союзом работников аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций, с другой стороны, данное соглашение в соответствии со статьей 45 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями; соглашение устанавливает нормы труда, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяет права, обязанности и ответственность

обоснованным, и предусматривать оплату их услуг по обоснованной цене; размер оплаты признается необоснованным, если будет доказана его явная несоразмерность ожидаемому результату или значительное его превышение по отношению к рыночной стоимости подобных услуг. Описанные правила применяются в том числе в отношении оплаты услуг привлеченных лиц, предусмотренных пунктом 2 статьи 20.7 Закона о банкротстве. Оценив представленные в материалы дела документы, проанализировав содержание Отраслевого соглашения в оценочной деятельности в Российской Федерации на 2012-2014 годы, заключенного между Общероссийским межотраслевым объединением работодателей аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций с одной стороны и Всероссийским профессиональным союзом работников аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций с другой стороны, суд апелляционной инстанции установил, что данное Отраслевое соглашение не может быть распространено на сферу гражданско-правовых отношений между оценщиками и заказчиками услуг по оценке, иное означало бы превышение пределов компетенции предоставленной законодателям сторонам соглашения; регулирование соответствующих отношений в гражданско-правовой сфере осуществляется иными нормативными актами и, прежде всего, Гражданским кодексом Российской Федерации,

установил: Ставропольская краевая организация Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения г.Ставрополь обратилась с иском в арбитражный суд к государственному унитарному предприятию СК «Жилищно-коммунальное хозяйство Кировского района» г.Новопавловск о взыскании 261 208 руб. 41 коп. задолженности по перечислению членских профсоюзных взносов, 10 634 руб. 89 коп. процентов за пользование чужими денежными средствами. В обоснование исковых требований указано, что в соответствии с отраслевым тарифным соглашением по предприятиям жилищно-коммунального хозяйство Ставропольского края на 2008-2010 годы первичная профсоюзная организация государственного унитарного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство Кировского района» входит в состав Ставропольской краевой организации Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения и производит ей отчисления членских профсоюзных взносов в размере 40%, удержанных из заработной платы работников-членов профсоюза. Истец в судебном заседании заявил отказ от иска в части взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 10 634 руб. 89 коп., а также заявил письменное ходатайство об уточнении исковых требований в порядке ст.49 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации

отраслевых соглашений, работодатели по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счет профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, которые установлены коллективными договорами и отраслевыми соглашениями. В силу пункта 44.6 Устава Профессионального союза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации в первичных профсоюзных организациях, не обладающих правами юридического лица, а также находящихся на централизованном финансовом обслуживании, профсоюзные взносы в полном объеме перечисляются работодателем на расчетный счет соответствующей территориальной организации профсоюза. Данный порядок закрепляется соглашением между работодателем и территориальной организацией профсоюза, либо в коллективном договоре на предприятии. Договором от 31.12.2007, заключенным между ЗАО «Приморское», первичной профсоюзной организацией ЗАО «Приморское» и Темрюкской районной территориальной организации общероссийского общественного объединения «Профессиональный союз работников агропромышленного комплекса Российской Федерации» определено, что работодатель (ЗАО «Приморское») ежемесячно, бесплатно производит сбор членский профсоюзных взносов безналичным путем в размере 1% от начисленной зарплаты и перечисляет на счет Темрюкской районной территориальной организации общероссийского

северной надбавки. Приказом Управления Росгвардии по РК от ** ** ** года № №... п. 6 изложен в редакции: работникам Управления и работникам УВО выплачивается материальная помощь в размере 2 должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год. Указанные выше приказы Управления Росгвардии по РК утратили силу с момента издания приказа от ** ** ** года, которым утверждено Положение о премировании гражданского персонала и стажеров Управления Росгвардии по РК. Отраслевое соглашение между Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Федеральной службой войск национальной гвардии Российской Федерации на 2018 - 2020 годы предусматривает, что представители нанимателя, работодатели оказывают работникам органов и организаций Росгвардии материальную помощь (как правило, при уходе в отпуск) в размере двух окладов (должностных окладов), производят гражданским служащим при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременную выплату в размере двух месячных окладов денежного содержания один раз в год (п. 7.1.14). Согласно п. 3

от 11 апреля 2019 года о том, что полномочия юридического лица в отношении Великолукского городского суда реализуются Судебным департаментом при Верховном Суде Российской Федерации, заявитель считает, что Судебный департамент при Верховном Суде Российской Федерации подлежал привлечению судом к участию в деле в качестве соответчика. Анализируя положения статей 97, 101, 113, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 14, 26, 45, 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», и, обращая внимание на Отраслевое соглашение между Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Судебным департаментом при Верховном Суде Российской Федерации на 2017 -2019 годы от 30 декабря 2016 года, ФИО1 указывает на неверный вывод суда об отсутствии правовых оснований для отказа в удовлетворении ее иска, поскольку установление ненормированного рабочего дня не дает права требовать от служащего в рамках такого режима рабочего времени выхода на работу в выходные дни или праздничные дни, и дополнительный отпуск не компенсирует

не содержат иных уведомлений ответчика в адрес выборной профсоюзной организации о сокращении замещаемой ею должности. В нарушение требований Федерального закона № 79-ФЗ ответчик письменно не проинформировал выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 месяца до сокращения замещаемой ею должности, т.е. до 02.08.2019г. Вместе с тем, суд первой инстанции необоснованно сделал вывод о соблюдении ответчиком требований законодательства об уведомлении профсоюзного комитета о предстоящем сокращении должности Истца. Со ссылкой на « Отраслевое соглашение между Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Судебным департаментом при Верховном Суде Российской Федерации на 2017-2019 годы» считает, что в нарушение требований статьи 373 ТК РФ ответчиком не были направлены в выборный орган первичной профсоюзной организации проект приказа о расторжении служебного контракта с ней, а также копии документов, явившихся основанием для принятия указанного решения, не было запрошено мнение профсоюзного органа относительно данного сокращения и ее увольнения. Представленные Ответчиком копии реестров

№ ГКПИОО-315, которым отказано в удовлетворении жалобы о признании частично недействительным пункта 19 Инструкции «О порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера...», утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2» материальная помощь, как не предусмотренная системой оплаты труда, не входит в состав заработка и поэтому не может учитываться при начислении на заработок районного коэффициента и процентных надбавок. Пунктом 7.1.14 Отраслевого соглашения между Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ и Федеральной службой войск национальной гвардии РФ на 2018 - 2020 годы предусмотрено оказание работникам органов и организаций Росгвардии материальной помощи (как правило, при уходе в отпуск) в размере двух окладов (должностных окладов) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременную выплату в размере двух месячных окладов денежного содержания один раз в год. Приказом Управления Росгвардии от 30.12.2016 № 101 утверждено Положение о премировании гражданского персонала и