4-го этажа в здании Арбитражного суда Ставропольского края и на официальном сайте Арбитражного суда Ставропольского края. 26.02.09 в 12 час. 30 мин. судебное заседание продолжено. Представитель ПК ПО колхоз «Юбилейный» ФИО4 возражает против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что при заключении сделки отсутствовало согласие правления колхоза; в хозяйстве отсутствуют документы, подтверждающие поступление денежных средств в хозяйство (т.е. сделка является незаключенной), однако, бухгалтерские документы в обоснование своих требований не представил. ФИО2 приобщила отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Ставропольского края на 2009-2011 годы и пояснила, что в порядке обычной хозяйственной деятельности бывший руководитель колхоза ФИО3 совершал сделки в размере, не превышающем 1000-кратного размера минимального размера заработной платы. Кроме того, ФИО2 заявила ходатайство о допросе свидетеля ФИО3, который являлся бывшим руководителем колхоза. Представитель ФИО4 не возражает против заявленного ходатайства. Ходатайство судом рассмотрено и удовлетворено. В судебном заседании 26.02.10 опрошен свидетель ФИО3, который сообщил, что он заключал единолично сделки на сумму, не
должник) признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство сроком на один год. Конкурсным управляющим утвержден ФИО1. Вологодская территориальная (районная) организация общероссийского общественного объединения «Профессиональный союз работников агропромышленного комплекса Российской Федерации» (далее – Профсоюз, заявитель) направила в суд 02.04.2008 требование о включении в реестр требований кредиторов СПК «МТС «Новленсклен» задолженности в размере 14 400 рублей 58 копеек. В обоснование заявитель представил справку о наличии кредиторской задолженности по состоянию на 01.10.2007, отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Российской Федерации на 2006-2008 годы. Конкурсный управляющий в своем отзыве указал, что задолженность перед Профсоюзом подтвердить не может ввиду отсутствия документации. Конкурсный управляющий, Профсоюз в соответствии со статьей 123 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее – АПК РФ) надлежащим образом о времени и месте судебного заседания уведомлены, в судебное заседание не явились, дело рассмотрено на основании статьи 156 АПК РФ в их отсутствие. Исследовав материалы дела, оценив собранные доказательства, суд считает требование
бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июля 2014 года N 1707-О). Как следует из письма Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 ноября 2021 года №14-4/10/В-15324 на федеральном уровне заключено Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Российской Федерации на 2021 - 2023 годы между Общероссийским агропромышленным объединением работодателей "Агропромышленный союз России" и Общероссийской общественной организацией Профессиональный союз работников агропромышленного комплекса Российской Федерации. Соглашение по агропромышленному комплексу Российской Федерации на 2021 - 2023 годы служит основой для разработки и заключения отраслевых региональных соглашений, коллективных и трудовых договоров. В случае отсутствия в организациях АПК коллективного договора Соглашение имеет прямое действие. На территории Краснодарского края действует Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу
размере 1 900 000 рублей 00 копеек. Грант предоставляется на цели в соответствии с планом расходов гранта, на приобретение 25 коров и холодильное оборудование (пункт 1.2 соглашения). Согласно п. 1.3 соглашения показателем результативности использования гранта, является, в том числе, создание 3 новых постоянных рабочих мест в течение финансового года, в котором получен грант, и сохранение созданных рабочих мест в течение 5 лет со дня получения гранта с оплатой труда в соответствии с Отраслевым соглашением по агропромышленному комплексу Республики Крым. В соответствии с пунктом 2.1.4 соглашения получатель обязуется соблюдать условия предоставления гранта, в том числе: осуществлять деятельность КФХ на сельской территории Республики Крым не менее 5 лет со дня поступления гранта на лицевой счет в территориальном органе УФК по РК и обеспечить достижение значений показателей результативности использования гранта, указанных в п.1.3 раздела 1 соглашения ( подпункт 2.1.4.1 соглашения). В силу пункта 2.1.6 соглашения получатель обязан обеспечить возврат гранта в бюджет
ООО «Промышленный холод» в должности <данные изъяты>, с 30.12.2013 года по настоящее время в должности <данные изъяты>. С момента трудоустройства, в нарушение действующего законодательства, ответчик недоначислял суммы заработной платы и иных выплат, поскольку основным видом его деятельности, согласно единого государственного реестра юридических лиц, является «хранение и складирование замороженных или охлажденных грузов», а, следовательно, на основании Приказа Минсельхоза России от 29.04.2016 № 168 «Об утверждении собирательных классификационных группировок «Агропромышленный комплекс» на него распространяется Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Российской Федерации. При этом, согласно данному Соглашению в организациях внебюджетного сектора минимальный размер оплаты труда при выполнении работником трудовых обязанностей и отработке рабочего времени устанавливается на уровне не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте РФ. Также, соглашением предусмотрено, что в период работы с 01 января 2015г. по 31 декабря 2017 года работодатели устанавливают доплату при сменном режиме работы, за работу в вечернюю смену не менее 20 процентов часовой тарифной ставки
нарушении своих прав. Именно отсутствие возможности проживать непосредственно в населенном пункте, где работала истец и высокая стоимость арендуемого жилья, а также значительные затраты на проезд к месту работы, отсутствие компенсации за аренду жилья и не предоставление служебного вынудили истца уволиться из организации. В соответствии с п. 4.2.5 трудового договора работодатель обязан предоставлять работнику льготы, гарантии и компенсации, причитающиеся ему согласно законодательству РФ, локальными нормативными актами и трудовым договором. В Ставропольском крае действует отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Ставропольского края на 2021-2023г.г., которое распространяет свое действие на всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории края в соответствующей отрасли, в том числе и на ООО СП «Чапаевское». Данный факт установлен в том числе ФС по труду и занятости (Роструд). Согласно п. 8.4 указанного соглашения, работодатели молодым специалистам в возрасте до 35 лет, принятым на работу в организации в течение трех лет включительно после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования:
