Отраслевое соглашение по организациям образования - гражданское законодательство и судебные прецеденты

профессионального обучения, согласованных с Общероссийским Профсоюзом образования, а также одобренных Экспертным советом Министерства просвещения Российской Федерации по вопросам дополнительного образования детей и взрослых, воспитания и детского отдыха (письмо Минпросвещения России от 30 августа 2021 г. N АБ-1389/05 "О направлении информации"); положений Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2021 - 2023 годы, рекомендованных к использованию при заключении региональных и территориальных отраслевых соглашений и коллективных договоров; положений Отраслевого соглашения по образовательным организациям высшего образования , находящимся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, на 2021 - 2023 годы, заключенных с Общероссийским Профсоюзом образования (далее - Отраслевое соглашение), рекомендованных к использованию при заключении региональных отраслевых соглашений; рекомендованных к использованию в своей деятельности образовательными организациями высшего образования, не находящимися в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, в том числе при заключении коллективных договоров; примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и

с.Холмогоры, Архангельская область, пл. Морозова, д.10) о признании недействительным положение 7.7 Отраслевого соглашения, установил: Управление образования администрации муниципального образования "Холмогорский муниципальный район" Архангельской области (далее – истец) обратилось в Арбитражный суд Архангельской области с исковым заявлением к Холмогорской районной общественной организации профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – ответчик) с требованием о признании недействительным положения п.7.7. « Отраслевого соглашения между администрацией муниципального образования «Холмогорский муниципальный район» Архангельской области, Управлением образования администрации муниципального образования «Холмогорский муниципальный район» Архангельской области, Холмогорской районной организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ, регулирующее социально-трудовые отношения в муниципальных образовательных организациях Холмогорского муниципального района на 2021-2023 годы» (далее – Отраслевое соглашение), зарегистрированного в Министерстве труда, занятости и социального развития Архангельской области 24.12.2020 года за № 12 в части: - абз. 2 пп.1 «Материальная помощь выплачивается с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним

от 04.02.2013 года № 30-518 (далее - Положение), Управление образования является отраслевым (функциональным) органом администрации города Орска, входящим в ее структуру. Одной из целей деятельности Управления образования является удовлетворенность населения города качеством и доступностью муниципальных услуг в сфере начального, общего, основного общего и среднего (полного) общего, дошкольного и дополнительного образования детей (п. 2.1.1 Положения). Между Министерством образования Оренбургской области и администрацией муниципального образования г. Орск заключено соглашение от 22.07.2011 № 7 ПАМ о предоставлении субсидии бюджету муниципальных районов (городских округов) на проведение капитального ремонта в общеобразовательных учреждениях в целях осуществления комплексных мер, направленных на модернизацию системы общего образования Оренбургской области и подготовке их к новому учебному периоду на 2011г. (т. 5 л.д. 16). Согласно п.1 соглашения предметом соглашения является осуществление совместных действий по организации финансирования и реализации мероприятий в целях осуществления комплексных мер, направленных на модернизацию системы общего образования Оренбургской области посредством капитального и противоаварийного ремонта в муниципальных учреждениях общего

РФ от 26 февраля 2004г. №109. Однако, в соответствии с п.27 Основ при определении расходов на оплату труда, включаемых в необходимую валовую выручку, регулирующие органы определяют размер фонда оплаты труда как в соответствии с отраслевыми тарифными соглашениями, заключенными соответствующими организациями, так и фактическим объемом фонда оплаты труда в последнем расчетном периоде регулирования с учетом прогнозного индекса потребительских цен. В рамках действующего ограничения роста тарифов и в связи с вышеизложенным, Региональной службой по тарифам Читинской области при расчете тарифов на тепловую энергию, отпускаемую котельными МУП «Городские теплосети» г. Сретенск, была изыскана возможность увеличения среднеотпускного тарифа за счет резерва, сложившегося в результате роста среднеотпускных тарифов на тепловую энергию в размере ниже средней величины в других муниципальных образованиях области. При представлении в РСТ Читинской области материалов, обосновывающих расчеты тарифов на тепловую энергию, МУП «Городские теплосети» г. Сретенск не представлено отраслевого тарифного соглашения, на котором они основывают заявленные требования, а также доказательств присоединения

866 руб. 56 коп. Указанная задолженность возникла в силу следующих обстоятельств. Заработанная плата работникам МУП «ЖКХ» в 2008-2011 годах устанавливалась, исходя из пункта 5.3 Отраслевого тарифного соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве и горэлектротранспорте Волгоградской области на 2008 - 2010 годы от 15.01.2008 с учетом Соглашения от 19.02.2010 о продлении срока действия на 2011 – 2013 годы (далее - Региональное соглашение), согласно которому с 01 января 2008 года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливалась не ниже чем 1 850 в месяц. Для организаций, из-за отсутствия финансовой возможностей, установивших по состоянию на 01.07.2007 базовую месячную тарифную ставку рабочего 1 разряда в размере ниже 1700 руб., с 01.01.2008 базовая месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда рассчитывается как произведение действующей месячной тарифной ставки на величину установленного для муниципального образования на 2008 год изменения размера платы граждан за соответствующую жилищно-коммунальную услугу. Однако, пунктом 2.3 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008

основаниям, просили удовлетворить, пояснив, что ответчиками нарушен порядок увольнения истца, поскольку истец является членом профсоюза, тогда как согласия данного органа ответчики не истребовали. Профсоюзный орган имеется, истец ежемесячно оплачивала взносы. Основание увольнения указано неверно, так как нет такого основания. Имела место дискриминация. Заработную плату истец получала через институт, личное дело находится в Министерстве образования и науки Республики Тыва. При увольнении расчет получила. Трудовую книжку получила в день увольнения. Ответчики должны руководствоваться региональным отраслевым соглашением по организациям образования и науки Республики Тыва, которое и обязывает согласовывать увольнение с профсоюзным органом. В судебном заседании представитель ответчика Министерства образования и науки Республики Тыва ФИО6, действующая по доверенности, с исковыми требованиями не согласилась, ссылаясь на предоставленные возражения, просила оставить иск без удовлетворения, пояснив, работодатель воспользовался предоставленным ему законом правом. Оплата при увольнении истцу произведена. По основанию, по которому уволена истец, не предусмотрена обязанность работодателя согласовать увольнение с профсоюзным органом. Истец уволена в связи

Тыва на 2020 г. «Новая энергия развития, Жить в Туве. Гордиться Тувой» министром образования был издан приказ от 30 марта 2020 г. №, согласно которому на истца было возложено мероприятие по заключению с Министерством сельского хозяйства и продовольствия Республики Тыва и муниципальными образованиями по обеспечению жильем победителей конкурса. Таким образом, усматриваются мотивы увольнения истца. Правильная оценка в решении суда дана и доводу истца о том, что в соответствии с п. 4.1.6 Регионального отраслевого соглашения по организациям образования и науки Республики Тыва на 2019-2022 годы, согласно которому расторжение трудового договора с руководителем организации, являющегося членом профсоюза, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ допускается с учетом мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. В соответствии со ст. 11 ГПК РФ суд обязан разрешать гражданские дела на основании Конституции Российской Федерации, международных договоров Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, нормативных правовых актов Президента Российской Федерации, нормативных правовых