Отраслевое соглашение радиоэлектронной - гражданское законодательство и судебные прецеденты

труда и отдыха, развитие социального партнерства, иные вопросы, определенные сторонами… Согласно ст. 377 Трудового кодекса РФ, в случаях, предусмотренных коллективным договором, работодатель отчисляет денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу… Истцом в обоснование заявленного требования в материалы дела представлены выписки из Отраслевого соглашения, заключенного между Всероссийским профсоюзом работников оборонной промышленности, Российским агентством по обычным вооружениям, российским агентством по боеприпасам на 2004 – 2005годы (далее Отраслевое соглашение); из соглашения, заключенного Свердловскими областными организациями Всероссийских профсоюзов работников оборонной, авиационной и радиоэлектронной промышленностей, союзом предприятий оборонной промышленности Свердловской области и Министерством промышленности, энергетики и науки Свердловской области на 2004 – 2005 годы; из коллективного договора, заключенного ППО ФГУП «КХЗ» и ФГУП «КХЗ» на 2005 – 2006 годы. Согласно приложения №16 (смета расходования средств на развитие социальной сферы предприятия и выплаты социального характера на 2005г.) к указанному коллективному договору. В соответствии со ст. 65 АПК РФ, каждое лицо, участвующее в

социального партнерства, иные вопросы, определенные сторонами… Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами… Истцом в обоснование заявленного требования в материалы дела представлены выписки из отраслевого соглашения, заключенного между Всероссийским профсоюзом работников оборонной промышленности, Российским агентством по обычным вооружениям, Российским агентством по боеприпасам на 2004 – 2005годы; из соглашения, заключенного Свердловскими областными организациями Всероссийских профсоюзов работников оборонной, авиационной и радиоэлектронной промышленностей, союзом предприятий оборонной промышленности Свердловской области и Министерством промышленности, энергетики и науки Свердловской области на 2004 – 2005 годы; из коллективного договора, заключенного ППО ФГУП «КХЗ» и ФГУП «КХЗ» на 2005 – 2006 годы. Согласно приложения №16 (смета расходования средств на развитие социальной сферы предприятия и выплаты социального характера на 2005г.) к указанному коллективному договору пунктом

связанных с ними экономических отношений, заключаемый между уполномоченными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровне в пределах их компетенции…в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: оплата труда, условия и охрана труда, режимы труда и отдыха, развитие социального партнерства, Истцом в обоснование заявленного требования, в материалы дела представлены выписки из Отраслевого соглашения, заключенного между Всероссийским профсоюзом работников оборонной промышленности, Российским агентством по обычным вооружениям, российским агентством по боеприпасам на 2004 – 2005годы; из соглашения, заключенного Свердловскими областными организациями Всероссийских профсоюзов работников оборонной, авиационной и радиоэлектронной промышленностей, союзом предприятий оборонной промышленности Свердловской области и Министерством промышленности, энергетики и науки Свердловской области на 2004 – 2005 годы; из коллективного договора, заключенного ППО ФГУП «КХЗ» и ФГУП «КХЗ» на 2005 – 2006 годы. В силу ст. 27 АПК РФ, арбитражному суду подведомственны дела по экономическим спорам и другие дела, связанные с осуществлением предпринимательской и иной

с п. 7.8 коллективного договора ОАО «АДС» ей в связи с увольнением и работой на предприятии свыше 30 лет причитается выплата выходного пособия в размере трех должностных окладов, что составляет рублей, которые она и просит взыскать с ответчика. Кроме того, просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме рублей, указывая, что нарушением ее трудовых прав ответчик причинил ей нравственные страдания. Впоследствии истец уточнила заявленные исковые требования и, ссылаясь на п.п. 10.2.8.1 раздела 10 Федерального отраслевого соглашения по радиоэлектронной промышленности РФ на 2009-2011 годы, просит признать за нею право на получение выходного пособия и взыскать с ответчика рублей, а также просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме рублей. От ответчика поступил отзыв на исковое заявление, в котором он иск не признал, ссылаясь на то, что социальные гарантии, предусмотренные разделом 7 коллективного договора, предоставляются исходя из результатов производственно-хозяйственной деятельности и финансового положения предприятия, а, начиная с конца 2009 года и по настоящее время,

денежное вознаграждение за выполнение обязанностей члена Правления в размере данные изъяты., компенсацию морального вреда в размере данные изъяты В процессе рассмотрения дела ФИО1 уточнил исковые требования и просил суд взыскать с ОАО "А..." в его пользу денежное пособие к очередному отпуску в размере данные изъяты, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты денежного пособия к очередному отпуску по состоянию на 01.03.2011 г. с учетом ставки рефинансирования не ниже одной двухсотой, предусмотренном п. 5.4.12 Федерального отраслевого соглашения по радиоэлектронной промышленности на 2009-2011 годы, в размере данные изъяты., денежное вознаграждение за выполнение обязанностей члена Правления в размере данные изъяты., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты денежного вознаграждения за выполнение обязанностей члена Правления по состоянию на 01.03.2011 г. с учетом ставки рефинансирования не ниже одной двухсотой, предусмотренной п. 5.4.12 Федерального отраслевого соглашения по радиоэлектронной промышленности на 2009-2011 годы, по состоянию на 10 число каждого расчетного месяца, компенсацию морального вреда в размере данные изъяты Определением

предоставленной ответчиком, выплаты по п. 7.8 коллективного договора со 2 квартала 2010 года не производятся. Как пояснил представитель ответчика ФИО2, данные выплаты были предусмотрены в коллективном договоре в сумме рублей, которая определялась общим собранием акционеров при подведении итогов хозяйственной деятельности предприятия за 2008 год. Данная сумма была исчерпана, а финансовое состояние на предприятии не позволяет производить соответствующие выплаты со 2 квартала 2010 года(т. 2 л.д. 78). Вместе с тем, согласно п.п. 10.2.8 Федерального отраслевого соглашения по радиоэлектронной промышленности РФ на 2009-2010 годы работодатели обязуются совместно с профсоюзными организациями предусматривать включение в коллективные договоры льгот для работников с отнесением затрат на финансовые результаты деятельности организации, в том числе выплату единовременного пособия (вознаграждения) при уходе на пенсию (по возрасту или за выслугу лет) в зависимости от стажа работы на предприятии и его трудового вклада. Минимальный размер вознаграждения устанавливать на уровне среднемесячного заработка. При этом конкретный размер для каждого работника должен определяться индивидуально