поскольку он являлся единственным специалистом банка, занимающимся ремонтом банкоматов и терминалов. Судом апелляционной инстанции также было учтено, что Иванов А.В., похитивший за короткий период времени 11 854 400 руб., не указал место сокрытия денежных средств, полностью ущерб не возместил. Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований АО «Банк Холмск» к Епихиной Н.В. о возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, суд первой инстанции со ссылкой на нормы Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие материальную ответственность работника за причиненный работодателю имущественный ущерб, и с учетом разъяснений, содержащихся в пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», сделал вывод о том, что не имеется оснований для взыскания с Епихиной Н.В. в пользу Банка денежных средств в счет возмещения материального ущерба, так как причинная связь между несоблюдением ответчиком требований нормативных документов Центрального банка Российской
Трудового кодекса Российской Федерации). Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации «Материальная ответственность работника » определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (часть первая статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации). Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
инстанций норм материального или процессуального права. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации считает, что выводы судов апелляционной и кассационной инстанций о надлежащем установлении работодателем обстоятельств, причин возникновения и размера причиненного Масловым СН. ущерба и об отсутствии оснований для снижения размера подлежащего взысканию с ответчика ущерба в порядке статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации сделаны с существенным нарушением норм материального и процессуального права ввиду следующего. Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации «Материальная ответственность работника » определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности. Согласно части первой статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель
материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, к спорным отношениям эти нормы, определяющие в том числе процедуру привлечения работника к материальной ответственности и, соответственно, момент возникновения у работника имущественной обязанности по возмещению ущерба работодателю, во взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации о составе наследства не применили, вследствие чего пришли к ошибочному выводу о том, что у Эхнер О.К. на момент ее смерти такая имущественная обязанность по возмещению ущерба работодателю возникла. Главой 39 «Материальная ответственность работника » Трудового кодекса Российской Федерации урегулированы отношения, связанные с возложением на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе установлены пределы такой ответственности. В силу части 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными
имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно статье 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть 1 статьи 242 ТК РФ). Частью 2 статьи 242 ТК РФ установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами. Как разъяснено в пункте 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»,
с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия). В силу части 1 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Как разъяснено в пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную
ГК РФ) взыскан нанесенный в результате указанного выше ДТП ущерб в сумме 900 000 руб., а также 21 000 руб. судебных расходов по уплате государственной пошлины. Судебные акты мотивированы тем, что в рассматриваемом ДТП виновен Дорохин А.А., который, будучи работником предпринимателя, в момент ДТП исполнял трудовые обязанности. Дорохин А.А. внес ИП Колеснику Н.И. в счет возмещения убытков 45 000 руб. Поскольку по правилам статьи 241 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) материальная ответственность работника ограничена средним месячным заработком, который у Дорохина А.А. составил 8 332 руб., полагая, что в результате бездействия межмуниципального отдела по непривлечению Дорохина А.А. как лица, виновного в ДТП, к административной ответственности утрачена возможность привлечения Дорохина А.А. к полной материальной ответственности в соответствии с положениями статей 242, 243 ТК РФ, предприниматель обратился в арбитражный суд с иском о взыскании с Российской Федерации в лице МВД России за счет казны Российской Федерации 876 000 руб. убытков.
как работника предприятия также распространяется и установленная действующим трудовым законодательством специальная ответственность, что также не было учтено судами. Так, в соответствии с нормами трудового законодательства (главы 37 и 39 Трудового кодекса Российской Федерации, далее – ТК РФ) и разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению (пункты 4, 8, 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю») материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности и возникает лишь при наличии ряда обязательных условий, к которым относятся: наличие прямого действительного ущерба, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным ущербом, вина работника в причинении ущерба. При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления
сумма 145276, 09 рублей. Сумма, превышающая лимит составила 75276,09 рублей, Юнусова дала расписку о том, что, обязуется добровольно внести данную сумму до 01.01.2018г, т.к. не обеспечила сохранность денежных средств. В 2016 году Юнусова добровольно возместила 10000 рублей, в 2017 году 8000 рублей. Впоследствии Юнусова Г.А. уволилась, денежные средства в связи с причиненным ущербом выплачивать прекратила, обязательства выполнены частично. Остаток непогашенной суммы составил 52 276,09 руб.. В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном объеме. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 242 ТК РФ). Так, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается в случае недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу, а так же в случае причинения ущерба в результате преступных действий
выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния у казанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя_ если работодатель несет ответственность за сохранность, этою имущества), а также необходимость тля работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. В соответствии с ч. 1 ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю но прямой действительный ущерб в полном размере. В соответствии с ч. 2 ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерб; подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание дожег осуществляться только судом. Вина Ответчика в недостаче указанного имущества подтверждается следующими документами: УПД № ДД.ММ.ГГГГ., ТТН от ДД.ММ.ГГГГ., п№ от ДД.ММ.ГГГГ о возмещении ущерба
и принимать меры к предотвращению ущерба; своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей; надлежащим образом вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей; участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенных ему материальных ценностей (п. 1 договора). Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (п. 4 договора). Договор «О полной индивидуальной материальной ответственности» на дату расторжения трудового договора с Ивановым Ю.В. не был расторгнут (справка ). Для проведения осмотра технического состояния транспортных средств при их передаче от одного материально ответственного лица другому, создана комиссия в следующем составе: председатель комиссии
