15, 18, 19, 22, 23 мая 2019 г. От ознакомления с приказом об увольнении Луконькина СВ. отказалась, о чем 5 июня 2019 г. работодателем был составлен соответствующий акт. Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований Луконькиной СВ. о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, суд первой инстанции, изложив в решении установленные по делу обстоятельства, пришел к выводу о том, что факт отсутствия Луконькиной СВ. на рабочем месте 2, 3, 6, 7, 10, 11, 14, 15, 18, 19, 22, 23 мая 2019 г. без уважительных причин нашел подтверждение при рассмотрении дела. Суд указал, что работодателем соблюдена процедура увольнения Луконькиной СВ., в адрес истца был направлен приказ об увольнении и произведен окончательный расчет. Суд признал несостоятельным довод Луконькиной СВ. о том, что с момента окончания отпуска и до 18 июня 2019 г. она согласно графикусменности выходила на место работы и исполняла должностные обязанности, указав
что предприниматель представил в суд паспорт автобусного маршрута №5, утвержденный зав. Отделом транспорта и связи Администрации г.Твери, а также расписание движения транспорта по указанному маршруту. Паспорт и расписание находятся у старшего по маршруту. На момент проведения административным органом проверки указанные документы имелись, что свидетельствует об отсутствии события вменяемого ему согласно протокола от 12.03.2012 в данной части административного правонарушения. В остальной части нарушения устранены, что подтверждено внеочередными проверочными мероприятиями (заполнение путевых листов, междусменный отдых, ознакомление с графиком сменности , сверка ДТП, и другие). В соответствии с частью 3 статьи 14.1 КоАП РФ осуществление предпринимательской деятельности с нарушением условий, предусмотренных специальным разрешением (лицензией) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц - от трех тысяч до четырех тысяч рублей. Суд, рассмотрев материалы дела, пришел к выводу о возможности применения меры наказания в виде предупреждения. В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 3.2 Кодекса за совершение административных правонарушений могут устанавливаться и
Минтранса РФ от 15.01.2014г. №7; Графики работы (сменности) водителей при выполнении регулярных перевозок в городском и пригородном сообщении составляются с нарушением установленных требований: в представленной копии графика сменности за май 2016 года не указывается время начала и окончания ежедневной работы (смены), время перерывов для отдыха и питания в каждую смену, график работы (сменности) не утвержден работодателем с учетом мнения представительного органа работников и не доведен до сведения водителей - отсутствуют подписи водителей в ознакомлении с графикомсменности , чем нарушены пп. «з» п.4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.04.2012г. №280, п.1 ст.20 ФЗ от 10.12.1995г. №196-ФЗ «О безопасности дорожного движения», п.4 Положения, утв. Приказом Минтранса РФ от 20.08.2004г. №15. Результаты проверки зафиксированы в акте проверки № 48-В-ЛИЦ от 22.06.2016. Выявленные нарушения явились основанием для составления Управлением в отношении ООО «ДВ-ТрансСети» протокола по делу об административном правонарушении №260/45 от 23.06.2016 по признакам административного правонарушения, ответственность за совершение которого предусмотрена частью
личной карточки охранника, выданной органами внутренних дел в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, в ведении которого находятся вопросы внутренних дел (пункт 2.2.3 договора); - обеспечить на постах объектов наличие и ведение служебной документации, необходимой для осуществления пропускного и внутриобъектового режимов, а также должностной инструкции охранника, графика дежурства охранников, задействованных при осуществлении охраны объектов, ознакомление с указанными документами Заказчика и охранников, осуществляющих охрану объектов (Приложение № 7) (пункт 2.2.4 договора); - обеспечить и регулярно осуществлять (не реже 1 раза в неделю) руководством (начальником охраны) целевой инструктаж заступающих на дежурство охранников, проверку соблюдения графика работы (сменности ) охранников, контроль выполнения задач по охране объектов Общества охранниками; о выполнении мероприятий обязательно оформлять запись в книге приема и сдачи дежурства на постах (пункт 2.2.8 договора). В соответствии с пунктом 3.6 договора заказчик имеет право осуществлять контроль исполнения обязательств по настоящему договору и качеству оказываемых услуг по охране в любое время и без
Республике Башкортостан от 14 сентября 2016 года, которым Фазлыев А.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <данные изъяты>, проживающий по адресу: <адрес> подвергнут административному наказанию в виде административного штрафа в размере 1000 рублей, у с т а н о в и л: обжалуемым постановлением Фазлыев А.А., являющийся должностным лицом- генеральным директором МУЭТ г. Уфы признан виновным в том, что в нарушение ст. 103, ст. 140 ТК РФ установлен факт нарушения трудовых прав ФИО4, а именно не ознакомление с графиком сменности , нарушение сроком выплаты окончательного расчета, ответственность за которое предусмотрена ч.1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Не соглашаясь с данным постановлением, Фазлыев А.А. подал жалобу, в которой просит отменить вышеуказанное постановление. В обоснование жалобы указано, что выплата денежных средств не была произведена в связи с объективными причинами, убыточностью предприятия; нарушена процедура привлечения Фазлыева А.А. к административной отвесттвенности, без согласия Генерального прокурора РФ. Лицо, в отношении которого ведется производство по делу,
Исходя из фактических обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей. Указанный размер компенсации морального вреда, по мнению суда, является наиболее отвечающим характеру причиненных работнику нравственных страданий. При этом оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленной истцом сумме, суд не усматривает. Доводы ответчика о том, что обращение истца в суд с требованиями о взыскании компенсации морального вреда за несвоевременное ознакомление с графиком сменности имело место после истечения предусмотренного ст. 392 ТК РФ срока, суд отклоняет. Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Материалами дела подтверждается, что о нарушении своих прав истцу стало известно 13.02.2020 из ответа Государственной инспекции труда в г. Санкт-Петербурге на его заявление, а с иском в суд
