Переименование должности дополнительное соглашение - гражданское законодательство и судебные прецеденты

наряд на сдельную работу, приказ о переименовании профессии от 30.11.2016 № 04 и дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора от 01.12.2016 согласно которому профессия «слесарь – сварщик» заменена на «электросварщик ручной сварки 3 разряда», соглашение о совмещении должностей от 01.12.2016, трудовая книжка, журнал учета рабочего времени за декабрь 2016 года. Согласно табелю учета рабочего времени и наряду на сдельную работу ФИО4 выполнял сварочные работы электродуговой сваркой в течении 74 часов (42 % рабочего времени), выполнял иные работы в течении 102 часов (58 % рабочего времени). Выполнение сварочных и слесарных работ подтверждается журналом учета рабочего времени за декабрь 2016 года (том 1 листы дела 107 - 113). В указанных документах отражены периоды времени работы ФИО4 непосредственно на сварочных работах. Работник в соответствии с соглашением о совмещении должностей от 01.12.2016, обязался выполнять дополнительную работу по профессии «слесарь по ремонту автомобилей». В соответствии с данным соглашение обществом вынесен приказ от 02.12.2016 №

в связи с переименованием ООО «Агрофирма «М-Транс» в ООО «Кисловское» преамбулу договора изложить в новой редакции (пункт 1); наименование поручителя в банковских реквизитах и подписях сторон в договоре изложить в новой редакции – ООО «Кисловское» (пункт 4) (л.д. 23). 29.07.2011 состоялось собрание участников ООО «Агрофирма «М-Транс», со 100% присутствием участников общества: ФИО5, ФИО6, ФИО7, на котором по второму вопросу повестки дня в связи с заявлением ФИО4 об освобождении ее от занимаемой должности (л.д. 133) принято решение, оформленное протоколом от 29.07.2011 № 1, об избрании директором общества ФИО3 (л.д. 44). В соответствии с протоколом собрания участников ООО «Агрофирма «М-Транс» от 29.07.2011 № 1 обществом издан приказ от 29.07.2011 № 2, согласно которому с 29.07.2011 к выполнению обязанностей директора общества приступила ФИО3 (л.д. 45). ООО «Агрофирма «М-Транс» переименовано в ООО «Кисловское», что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении истца (л.д. 90-115), а также дополнительным соглашением от 27.12.2013 к

не соглашаясь с позицией истицы о том, что переименование занимаемой ею должности привело к понижению ее категории, поскольку должность главного специалиста в сфере закупок согласно должностной инструкции подписанной истицей при поступлении на работу, хоть и входила в административно-управленческий аппарат организации, но была отнесена к категории «специалисты», приходит к выводу о том, что трудовая функция истицы была изменена в сторону расширения должностных обязанностей и не может согласиться с позицией стороны ответчика о сохранности трудовой функции ФИО1 при проведении организационных мероприятий работодателя. Вместе с тем, любые изменения, вносимые в должностные инструкции, могут носить лишь уточняющий применительно к условиям работы данного работника, его прав и обязанностей характер, при этом, трудовая функция должна остаться неизменной (ст. ст. 15, 57 ТК РФ). Поскольку при поручении работнику дополнительной работы происходит изменение определенных сторонами условий (расширение круга должностных обязанностей работника, увеличение объема его работы), необходимо заключать дополнительное соглашение к трудовому договору. Такого дополнительного соглашения с работником

в данной организации. ФИО7 имеет стаж 13,6 лет, имеет ведомственные награды, что дает право на оставлении на работе. В ходе судебного разбирательства ответчик также обосновывал доводы представленным в материалы дела решением Ленинского районного суда <...> от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения апелляционным определением Владимирского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ по иску ФИО7 к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Владимирской области «<...> музыкальный колледж им. А.П.Бородина» о признании незаконными приказа и записи в трудовой книжке о переименовании должности, дополнительного соглашения , должностной инструкции в части, приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда (л.д.244-253). ФИО7 представлены сведения о поощрениях, наградах (л.д.205-212). Обращаясь в суд с настоящим иском, истец оспаривал основания отказа, указывая на их необоснованность, что обсуждалось судом в рамках заявленного спора. В ходе судебного разбирательства также истцом указано и на то, что Ответчиком не доказано наличие в действиях истца фактов преследования работника по

потребовал от истца переписать заявления, изменить должность с ... на ... ввиду того, что должность ... в штатном расписании ответчика отсутствует. ДД.ММ.ГГГГ истец повторно обратилась к работодателю о рассмотрении ее заявлений. В ответном письме работодателя вновь отказал ей в увольнении и предложил изменить наименование должности в заявлениях. Поскольку истец не давала своего согласия об изменении условий трудового договора, отказалась от перевода на иную имеющуюся в учреждении работу, не была ознакомлена с приказом о переименовании должности, дополнительного соглашения к трудовому договору не подписывала, а подписывала приказ о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 3 лет от ДД.ММ.ГГГГ по должности ..., то полагает свои трудовые права нарушенными действиями работодателя. Просила суд обязать ответчика расторгнуть с ней трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ и уволить ее по собственному желанию с должности ... Взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ...