проведении выездной налоговой проверки, налоговым органом не устанавливались и не проверялись обстоятельства, связанные с внесением ЗАО «Гранат» платежей за земельные участки, предоставленные из лесного фонда, в связи с их переводом в нелесные. Далее. В отношении 6-ти земельных участков лесного фонда, предоставленных по постановлению Главы Администрации Тенькинского района № 336 от 15.08.2002г, следует отметить, что ЗАО «Гранат» были внесены платежи за перевод лесных земель в нелесные. При этом на указанные земельные участки оформлены договора на временное пользование № 1-6 (т.8), размер платы за временное пользование земельными участками определялся в размере ставок земельного налога. Одним из видов платежей согласно ст.103 ЛК РФ является, в том числе и арендная плата. Следовательно, наличие данных обстоятельств в силу ст.103 ЛК РФ является основанием, исключающим уплату заявителем налога на землю. Между тем, следует отметить, что налоговый орган при проведении налоговой проверки не выяснял и не исследовал вопросы, связанные с оформлением договоров временного пользования. Следовательно, не были
последний раз была переведена на работу в ОПС Минусинск-8 на период перевода основного работника СВ в ОПС Минусинск-1, связанный с временной нетрудоспособностью начальника ОПС ИА, с 22.02.2017г. СВ приступила к исполнению своих должностных обязанностей в ОПС Минсуинск-8. Таким образом, судом достоверно установлено, что трудовые отношения истца с работодателем носили срочный характер на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, который вернулся на свое постоянное рабочее место. При установленных обстоятельствах, подтверждающих, что подписывая дополнительные соглашения о переводе на временные ставки истец действовала по своей воле и отсутствии доказательств обратного, суд пришел к правомерному выводу, с которым соглашается судебная коллегия, что работодатель обоснованно уволил ФИО1 в связи с истечением срока действия ее трудового договора, который был согласован с истцом, в связи с чем, оснований для признания приказа о расторжении трудового договора от 21.02.2017г. незаконным и его отмене не имеется. Судебная коллегия полагает, что судом правомерно были отклонены доводы истца о том, что работодатель не
менеджера по сделкам с недвижимостью, №№ разряд отдела сделок с недвижимостью №№ Регионального центра №№ поддержки партнеров и ипотечного кредитования на постоянной основе, взыскании № рублей в счет компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что в период с № истец состоит в трудовых отношениях с ПАО Сбербанк. В январе № года истец уведомила работодателя о беременности, однако с целью недопущения двух декретных ставок в отделе, представитель работодателя оказал давление на работника с целью перевода на временнуюставку . Поскольку заявление написано вынужденно, № истец незаконно уволена по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию. На следующий день № с истцом заключен трудовой договор по такой же ставке, только временно на период отсутствия работника. Заявление об увольнении написана истцом под давлением работодателя. С момента нарушения трудовых прав истец испытывает постоянный стресс, № была госпитализирована в лечебное учреждение. В связи с чем полагает допустимым компенсацию морального вреда. Представитель истца
с недвижимостью, 7-А-М5 разряд отдела сделок с недвижимостью №2 Регионального центра №17 поддержки партнеров и ипотечного кредитования на постоянной основе, взыскании 50 000 рублей в счет компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что в период с 23.04.2019г. БАС состояла в трудовых отношениях с ПАО Сбербанк. В январе 2020 года истец уведомила работодателя о беременности, однако с целью недопущения двух декретных ставок в отделе, представитель работодателя оказал давление на работника с целью ее перевода на временнуюставку . Поскольку заявление написано вынужденно, 16.01.2020 истец незаконно уволена по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию. На следующий день 17.01.2020 с истцом заключен трудовой договор по такой же ставке, только временно на период отсутствия основного работника. Заявление об увольнении написано истцом под давлением работодателя. С момента нарушения трудовых прав истец испытывает постоянный стресс, 17.02.2020 была госпитализирована в лечебное учреждение. В связи с чем полагает допустимым компенсацию морального вреда. Истец
по комплексному обслуживанию зданий, что подтверждается записью № 22 в трудовой книжке ФИО3 Приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу от 30.01.2017 г. № 9-к ФИО6 переведена с 01.02.2017 г. временно со ставки гардеробщика, занимаемой в связи с нахождением основного работника ФИО4 на больничном по беременности и родам, на ставку рабочего с окладом 4 244 рублей (работник с приказом ознакомлен 30.01.2017 г.). Согласно приказу (распоряжения) о переводе работника на другую работу № 93-к от 30.10.2017 г. ФИО6 переведена с временнойставки рабочего по комплексному обслуживанию на ставку гардеробщика с окладом 2 796 рублей (работник с приказом ознакомлен 30.10.2017 г.). Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № 90-к от 30.10.2017 г. с 01.11.2017 г. ФИО7 принята на работу на 0,5 ставки рабочего по обслуживанию зданий в связи с нахождением основного работника в отпуске по уходу за ребенком по внутреннему совместительству с окладом 2796 рублей (работник с приказом ознакомлен
на неопределенный срок ввиду того, что работник М., занимающая ставку 0,5 экономиста, была временно переведена на другую работу – начальника планово-экономического отдела, на период отпуска по беременности и родам Б., занимавшей эту должность, что допускается законом (ч.1 ст. 72.2 ТК РФ). При этом имелось соглашение сторон, что работа предоставляется « временно, на период временного перевода основного сотрудника», трудовой договор заключен Яковлевой на основе ее добровольного согласия. Впоследствии, как следует из заявления от 10.02.2020г., М. просит работодателя прекратить временный перевод ее на должность начальника планово-экономического отдела и разрешить приступить к работе по должности экономиста 0,5 ставки с 12.02.2020г. В связи с чем издан приказ от 11.02.2020г. № 40 ЛС о прекращении временного перевода на должность и.о. начальника планово-экономического отдела М. с 11.02.2020г., приступить к работе экономистом планово-экономического отдела с 12.02.2020г. С 12.02.2020г. М. переведена на должность экономиста на 0,5 ставки. В силу правил ч.3 ст. 79 ТК РФ прекращение срочного
