для хранения Норматив времени на 1 документ - 10,0 минут. 3.2.5.4. Заключение договора на проведение студентами производственной практики Норматив времени на 1 договор - 15,0 минут. 3.2.6. Ведение дел военнообязанных работников Содержание работы. В соответствии с законодательством Российской Федерации учреждения ведут учет всех военнообязанных и призывников согласно установленных правил. Нормативы времени представлены в таблице 71. Таблица 71 Наименование операции Единица измерения Норматив времени, мин. Ведение дел военнообязанных работников Один работник в год 10,0 3.2.7. Планирование обучения кадров Содержание работы. Проведение с соответствующими службами работы по определению потребности в подготовке, переподготовке и повышении квалификации рабочих, руководителей, специалистов и служащих на планируемый период в структурных подразделениях учреждения. Разработка совместно со структурными подразделениями проектов пятилетних и годовых планов профессионального и экономического обучения кадров в разрезе профессий, специальностей, видов и форм обучения по каждому подразделению и учреждению в целом. Организация обсуждения проектов планов непрерывного обучения кадров. Нормативы времени представлены в таблице 72. Таблица 72
государственной службы и кадров имеют простые (негербовые) круглые печати и штампы, изготовленные в установленном порядке. 2.3. Кадровое делопроизводство осуществляется с использованием программного изделия "Кадры" подсистемы автоматизации избирательных процессов Государственной автоматизированной системы Российской Федерации "Выборы" (далее - Задача "Кадры"). Задача "Кадры" содержит информацию по структуре и штатной численности Аппарата ЦИК России, текущему учету и анкетным данным членов ЦИК России, гражданских служащих Аппарата ЦИК России, сведения о временно отсутствующих сотрудниках, наличии вакансий, командировании, отпусках, кадровом резерве, планировании обучения и другие сведения. 2.4. Формы документов, представляемых в Управление государственной службы и кадров (автобиография, анкета, заявление, справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера), и иная справочная информация содержатся в Информационно-справочной подсистеме Государственной автоматизированной системы Российской Федерации "Выборы". 2.5. Для работы с кадровыми документами, а также обеспечения сохранности документов в условиях, исключающих доступ к ним неуполномоченных лиц либо утрату кадровых документов, используются: отдельные изолированные помещения с рабочими местами, оснащенными оргтехникой, средствами связи, техническими
и квалификации персонала, заявленных потребностях в категориях работников и их профессиональном обучении; подбор и комплектование персоналом в соответствии с требованиями к его квалификации, обязанностям, объемам знаний и навыков, установленными в должностных инструкциях и (или) в других документах организации - разработчика ПОК(С), а также с учетом медицинских показаний; подготовку, переподготовку, поддержание и повышение квалификации персонала на основе системного подхода, предусматривающего поэтапный логически последовательный процесс организации обучения персонала, начиная с выявления и анализа потребностей в обучении, планированияобучения , разработки программ подготовки, технических средств обучения, проведения самого обучения и заканчивая оценкой проведенного обучения; анализ и корректировку на систематической основе программ подготовки, переподготовки, поддержания, повышения квалификации и проверки знаний и (или) аттестации персонала, учебно-методических материалов, технических средств обучения с учетом: вступления в силу новых ФНП и иных документов в области использования атомной энергии или изменений к ним, связанных с безопасностью ОИАЭ и (или) качеством работ, выполняемых при сооружении ОИАЭ; изменений в законодательстве Российской
а именно организация выставок с культурно-просветительской целью; организация конкурсов [учебных или развлекательных], услуги музеев [презентации, выставки]. Кроме того, предоставлена охрана однородным услугам: 35-го класса МКТУ - организация выставок в коммерческих или рекламных целях; 42-го класса МКТУ - дизайн художественный; оформление интерьера; планирование городское; услуги по созданию образа [промышленная эстетика]; 44-го класса МКТУ - дизайн ландшафтный. Оказываемые ответчиком услуги относятся к области искусства и науки в сфере градостроительства и архитектуры. При этом организованные ответчиком мероприятия, а также мероприятия, в которых ответчик принял участие (выставки) носили некоммерческий информационно-рекламный характер. Истец является правообладателем товарного знака «ZIL», зарегистрированного в отношении, в том числе, услуг 41-го класса МКТУ, к которым относятся: «академии [обучение ]; воспитание в дошкольных учреждениях; игры азартные; издание книг; обучение заочное; организация и проведение конгрессов; организация и проведение конференций; организация и проведение семинаров; организация и проведение симпозиумов; организация спортивных состязаний; услуги казино; школы-интернаты». Решением Суда по интеллектуальным правам от 03.02.2016 по
с тем, в части незаконности пунктов 7 - 9, 18, 19, 22 суд признает требования заявителя обоснованными. Главным государственным инспектором г. Тайги по пожарному надзору не представлены доказательства, что предписание в указанной оспариваемой части является законным и исполнимым. Кроме того, из постановления Главы города Тайги от 19.03.2008 г. №149-п «Об организации подготовки и обучения населения в области гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» от 19.03.2008 г. №149-п следует, что планирование обучения населения и проведения учебно-методических сборов, учений, тренировок (пункты 1.1, 1.4 Постановления) отнесено к компетенции Отдела по дела ГО и ЧС Администрации города Тайги. Однако как в предписании, так и в отзыве Главного государственного инспектора г. Тайги по пожарному надзору отсутствуют ссылки на соответствующие плановые мероприятия с участием ООО «Энергосеть» или филиала ОАО «Кузбасская электросетевая компания». В связи с частичным удовлетворением требования уплаченная государственная пошлина в сумме 2000 руб. подлежит взысканию с ответчика. Руководствуясь статьями
и правил в области промышленной безопасности «Общие правила взрывобезопасности для взрывопожароопасных химических, нефтехимических и нефтеперерабатывающих производств», утвержденных Приказом Ростехнадзора от 11.03.2013 № 96; 2. Не организовано обучение рабочих и инженерно-технических работников, эксплуатирующих взрывоопасные технологические блоки по программам и технической документации для приобретения практических навыков предупреждения аварий и ликвидации их последствий (ПЛА, технологические регламенты на производство продукции, технологические инструкции по ведению и аварийной остановке технологических процессов). (Не представлены материалы, подтверждающие назначение должных лиц, ответственных за планирование обучения , проведение занятий, программы обучения, введенные в действие установленным порядком, журналы занятий). Нарушение: ст. 9, ст. 10 Федерального закона от 21.07.1997 № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов», п. 2.11 Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Общие правила взрывобезопасности для взрывопожароопасных химических, нефтехимических и нефтеперерабатывающих производств», утвержденных приказом Ростехнадзора от 11.03.2013 № 96; 3. Оборудование подготавливается персоналом к ремонту и сдается руководителю ремонтных работ без записи в журнале или акте сдачи
лет за последние 10 лет трудовой деятельности; не своевременное проведение повышения квалификации работников, деятельность которых связана с погрузочно-разгрузочной деятельностью с опасными грузами. Данная ситуация сложилась в силу того обстоятельства, что лицо имеющее соответствующие допуски для осуществления данного вида работ и назначенное ответственным за организацию погрузочно-разгрузочной деятельности с опасными грузами уволилось из ООО «Кредитинвест» в ноябре 2011 года по собственному желанию (начальник службы ГСМ ФИО1). В связи со сменой персонального состава сотрудников ООО «Кредитинвест», учитывая планирование обучения персонала, а также планомерность процесса обучения, общество не имело реальной возможности единовременно провести соответствующее обучение персонала. На момент проведения проверки и после, обществом с целью устранения выявленных нарушений были заключены соответствующие договоры на предмет повышения квалификации по программе «Организация погрузочно-разгрузочных работ с опасными грузами на железнодорожном транспорте» (Договор № 12/43 от 29.02.2012г. с Ростовским центром подготовки кадров и повышения квалификации наземного транспорта»), на аттестацию специалистов на знание правил при осуществлении деятельности с опасными грузами
