распорядка, трудовыми договорами. Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетнойграмотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Из материалов дела следует, что исполнительному директору Тувинского республиканского фонда обязательного медицинского страхования ФИО2 осуществлялась выплата премий и материальной помощи за 2008 год и первое полугодие 2009 года в сумме 58 753 рубля без распоряжений работодателя – Правительства Республики Тыва. Статьей 5 Положения о Территориальном фонде обязательного медицинского страхования, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 24.02.1993 № 4543-1, предусмотрено, что руководство деятельностью Территориального фонда осуществляется правлением и его постоянно действующим исполнительным органом - исполнительной дирекцией, возглавляемой исполнительным директором. Исполнительный
городского Совета XXIV созыва (2004-2006 гг.), депутатом Совета городского округа город Уфа Республики Башкортостан 1-го созыва (2006-2008 гг.), награжден почетнойграмотой Уфимского городского Совета, Указом Президента РБ № УП-133 от 05.03.2006 удостоен почетного звания «Заслуженный строитель Республики Башкортостан». Истец также является кандидатом технических наук, в 2012-2013 гг. был депутатом Государственного Собрания -Курултая Республики Башкортостан четвертого созыва. В судебном заседании заявленные требования истец поддержал, просил удовлетворить в полном объеме. Ответчики против заявленного иска возражают по основаниям, изложенным в представленных в деле отзывах и озвученных в ходе судебных заседаний. Ответчики считают, что информация, изложенная в указанных выше сообщениях, является достоверной. Кроме того, конкретные фразы, которые определены истцом как содержащие недостоверную информацию, не носят порочащего характера, указаны отдельно от текста, что исключает возможность их оценки в порядке статьи 152 Гражданского кодекса Российской Федерации . Третьи лица, доводы изложенные в отзыве в судебном заседании поддержали. Факт распространения указанных истцом сведений, истец подтвердил предоставлением
на 2008-2010 годы Советом директоров была издана Смета социальных выплат на 2010 год. В соответствии с пунктом 1.5 Положения о социальных выплатах, выплаты производятся работникам Общества, в отношении которых представлены ходатайства профсоюзной организации о социальной выплате, согласно Приказа Генерального директора ОАО «Волгомост». Также в пункте 3.3. раздела 3 Положения предусмотрен размер выплат в связи с награждением работников, в том числе при получении почетныхграмот областных Министерств устанавливается выплата в размере 1 МРОТ. Пункт 1.4 Положения предусматривает, что социальные выплаты производятся за счет сметы социальных выплат, утверждаемой Советом директоров. В пункте 2.3 установлены выплаты в связи с награждением работников (грамотами, благодарственными письмами и т.п.), в связи с праздничными датами, подарки работникам, проведение корпоративных торжественных мероприятий. В ОАО «Волгомост» утверждена Смета социальных выплат на 2010 год, в которой предусмотрена единовременная социальная выплата в связи с награждением работника. Таким образом, в ОАО «Волгомост» помимо социальных выплат, предусмотренных в коллективном договоре, осуществляются выплаты,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетнойграмотой, представляет к званию лучшего по профессии). В настоящем случае судами установлено, что дело о банкротстве должника возбуждено 09.04.2018, а оспариваемые начисления и выплаты совершены в августе 2017, то есть в пределах срока подозрительности, установленного п. 1 ст. 61.2 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)». Судами установлено, что согласно представленным в материалы дела доказательствам, имело место не разовое поощрение, а выплата единовременной денежной компенсации в связи с увольнением, что было одобрено советом директоров и оформлено протоколом от 29.08.2017 № 8, а также полностью корреспондируется условиями трудового договора с ФИО2, а именно п. 4.4. При этом трудовой договор и протокол совета директоров конкурсным управляющим не оспорены. Суды также установили, что такая практика
работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетнойграмотой, представляет к званию лучшего по профессии). Выплаты стимулирующего характера и премии, размеры и условия их осуществления работникам образовательных организаций не являются постоянными и выплачиваются при наличии в образовательной организации денежных средств на эти цели, как правило, по результатам работы за полугодие. Решение об их установлении и размерах принимается соответствующим руководителем образовательной организации по подчиненности: работникам образовательных организаций - руководителями этих образовательных организаций персонально в отношении конкретного работника (подпункт 1.6 Положения об оплате труда работников образовательных организаций ДОСААФ России по сдельно-премиальной системе, утвержденного постановлением Бюро Президиума ЦС ДОСААФ России от 27.03.2014). В соответствии с Положением о долгосрочных подходах к экономическому стимулированию развития региональных отделений и организаций ДОСААФ России и принципами бюджетного планирования на 2018-2019 годы, утвержденным постановлением Бюро Президиума Центрального совета ДОСААФ России от 21.11.2017 № 100, фонд оплаты труда в убыточных организациях ДОСААФ России
за выслугу лет; -лицам, начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющим трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин. В силу п. 3 Областного закона «О порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда» в Ростовской области от 18.09.2006 г. № 541-ЗС при присвоении звания « Ветеран труда» учитываются: ордена, медали, почетные звания СССР или РФ, являющиеся государственными наградами; почетная грамота Правительства РФ, Почетная грамота Совета Федерации Федерального собрания РФ « За заслуги в развитии парламентаризма», Почетная грамота Государственной Думы Федерального Собрания РФ « За заслуги в развитии парламентаризма», иные ведомственные знаки отличия в труде федеральных органов государственной власти и управления СССР, Почетная грамота Администрации РО, Почетная грамота Законодательного Собрания Ростовской области, а также Почетная грамота Федерации Независимых профсоюзов России при условии, что ею награждены профсоюзные работники, освобожденные от работы в организации вследствие избрания (делегирования) на выборные должности в профсоюзные
значки, грамоты, дипломы, свидетельства, благодарности, выданные органами исполнительной, законодательной (представительной), судебной власти СССР, РСФСР, Российской Федерации либо от имени этих органов, органами прокуратуры СССР, РСФСР, Российской Федерации. Награждение Почетной грамотой Совета Федерации Федерального собрания РФ регламентируется Постановлением Совета Федерации Федерального Собрания РФ от 16.12.2009 года №494-СФ «Об утверждении Положения о почетной грамоте Совета Федерации Федерального собрания РФ» в редакции 20.10.2020 года №452-СФ. В соответствии с п. 1 Положения ( в редакции от 21.10.2020) Почетная грамота Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации (далее - Почетная грамота) является ведомственным знаком отличия, дающим право на присвоение гражданам Российской Федерации звания "Ветеран труда". Награждение Почетной грамотой производится за большой вклад в развитие парламентаризма, федерального законодательства, законодательства субъектов Российской Федерации, укрепление местного самоуправления, обороноспособности и безопасности Российской Федерации, обеспечение законности, правопорядка, защиты прав и свобод граждан, реализацию социальной и экономической политики Российской Федерации, развитие науки, культуры и искусства, международных и межпарламентских связей, активную общественно-политическую деятельность.
<адрес> гражданское дело по иску ФИО3 к Департаменту социальной защиты населения <адрес> о признании права на присвоение звания «Ветеран труда» и включении в список граждан на присвоение звания «Ветеран труда», Установил: ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Департаменту социальной защиты населения <адрес> о признании незаконным отказа в присвоении звания «Ветеран труда», включении в список граждан на присвоение звания «Ветеран труда», присвоении звания «Ветеран труда». Иск мотивирован тем, что ДД.ММ.ГГГГ истцу вручена Почетная грамота Совета Федерации Федерального собрания РФ за многолетний добросовестный труд, большой вклад в развитие образования в <адрес>, воспитание и обучение подрастающего поколения. Страховой стаж истца составил39 лет (ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу с <данные изъяты> среднюю школу <адрес> учителем начальных классов).Согласно п. 1 постановления СФ ФС РФ от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении Положения о Почетной грамоте Совета Федерации Федерального Собрания РФ» Почетная грамота СФ ФС РФ относится к ведомственным знакам отличия в труде. 21.10.2020в указанное постановление внесены
