непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации. 6. Должность в органах принудительного исполнения считается нижестоящей, если для нее предусмотрено более низкое специальное звание, чем специальное звание по прежней должности в органах принудительного исполнения, а при равенстве специальных званий - более низкий должностной оклад. 7. Перевод сотрудника на нижестоящую должность в органах принудительного исполнения осуществляется: 1) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии; 2) по личным или семейным обстоятельствам; 3) в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности; 4) в связи с восстановлением другого сотрудника в должности, которую он замещал ранее, при отсутствии равнозначной должности; 5) в связи с прекращением необходимого для исполнения служебных обязанностей допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну; 6) в связи с несоответствием сотрудника замещаемой должности (с учетом рекомендации аттестационной комиссии); 7) в целях предотвращения или урегулирования конфликтаинтересов , а также
службы в соответствие со сложившимися общественными отношениями и новыми экономическими условиями создание профессиональной государственной службы на основе принципов учета и оценки результатов служебной деятельности государственных служащих внедрение должностных (служебных) регламентов государственных служащих достижение качественного уровня исполнения государственными служащими должностных (служебных) обязанностей и оказываемых ими гражданам и организациям государственных услуг создание условий для открытости и подконтрольности деятельности аппаратов государственных органов и государственных служащих гражданскому обществу создание основы для совершенствования финансово- экономического обеспечения федеральной государственной службы повышение эффективности кадровой политики в системе государственной службы в целях улучшения кадрового состава государственных служащих внедрение механизмов выявления и разрешения конфликтаинтересов на государственной службе, а также законодательного регулирования профессиональной этики государственных служащих повышение профессионального уровня государственных служащих оптимизация численности федеральных государственных служащих создание материально-технических условий для эффективного исполнения федеральными государственными служащими должностных (служебных) обязанностей формирование системы управления государственной службой Система контроля - контроль за реализацией Программы за выполнением Программы осуществляет координатор Программы. 1. Содержание проблемы
работники ФОМС и лица, претендующие на замещение должностей в ФОМС, не могут осуществлять трудовую деятельность с находящимся с ними в состоянии близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) работником ФОМС, если осуществление трудовой деятельности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. 15. Работник ФОМС не должен: а) в своей деятельности допускать нарушения законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам; б) при исполнении им должностных обязанностей допускать личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликтуинтересов ; в) злоупотреблять должностными полномочиями, склонять кого-либо к правонарушениям, имеющим коррупционную направленность; КонсультантПлюс: примечание. Нумерация подпунктов дана в соответствии с официальным текстом документа. д) во время исполнения им должностных обязанностей вести себя вызывающе по отношению к окружающим, проявлять негативные эмоции, использовать слова и выражения, не допускаемые деловым этикетом. 16. Работник ФОМС
интересов Согласно данным мониторинга о ходе реализации мер по противодействию коррупции в государственных органах, организациях за 9 месяцев 2017 года поступило 13 993 уведомления должностных лиц о возможном возникновении у них конфликта интересов и 549 уведомлений о возникшем конфликте интересов. Чаще всего возникновение конфликта интересов связано с: подчиненностью или подконтрольностью лиц, находящихся отношениях родства или свойства; обращением должностного лица или его родственников (свойственников) в государственный (муниципальный) орган (организацию), в котором должностное лицо осуществляет служебную (трудовую) деятельность; выполнением контрольных (надзорных) функций; выполнением иной оплачиваемой работы; владением должностным лицом приносящими доход ценными бумагами, акциями (долями участия в уставных капиталах организаций). Конфликтинтересов , связанный с подчиненностью или подконтрольностью лиц, находящихся в отношениях родства или свойства Государственный служащий, замещающий должность заместителя руководителя структурного подразделения государственного органа, состоит в близком родстве с государственным служащим, замещающим должность специалиста в том же структурном подразделении. По результатам проверки факта непосредственной подчиненности или подконтрольности одного из них
АО «Сыктывкарский ЛВЗ» являются участниками в рамках дела о банкротстве ФИО5, само по себе также не может свидетельствовать о заинтересованности указанных лиц по отношению друг к другу и о наличии у них общих экономических интересов вне дела о банкротстве должника либо подконтрольности их друг другу. Запрета на осуществление одним и тем же арбитражным управляющим одновременно обязанностей финансового управляющего в отношении нескольких граждан-банкротов Закон о банкротстве не содержит. ФИО3 указывает, что является заинтересованным лицом по отношению к ФИО5, в отношении последнего также возбуждено дело о банкротстве по заявлению его кредитора – АО «Сыктывкарский ЛВЗ», финансовым управляющим ФИО5 утвержден тот же ФИО4. Как полагает апеллянт, у ФИО4 может возникнуть конфликтинтересов как у финансового управляющего обоих физических лиц в случае предъявление требований одного должника к другому. Вместе с тем сама по себе аффилированность между должниками может препятствовать утверждению одного и того же лица на должность финансового управляющего по двум процедурам банкротства только
качестве кандидатуры предлагался сам ФИО4 и ФИО8, выступавший ранее представителем ФИО4 и ФИО3 Ввиду изложенного голосование ФИО1 за ФИО5 не свидетельствует о подконтрольности последней ответчику, является нежеланием назначения на должность директора иных кандидатур, связанных с ФИО4 и ФИО3, с которыми у него имеется корпоративный конфликт. Предложение на собраниях иных кандидатур директора Общества, не связанных с ФИО4 и ФИО3, не осуществлялось, доказательств обратного суду не представлено. Рассмотрев представленные в материалы дела доказательства и пояснения, проанализировав состоявшиеся с участием сторон судебные акты, суд первой инстанции пришел к верному выводу о наличии длительного корпоративного конфликта между участниками ООО «ЗЭВС Авто». Также не может быть являться основанием для возложения ответственности на ФИО1 то обстоятельство, что в период совершения ФИО5 действий, которые сторона истца квалифицирует как недобросовестные и направленные на причинение вреда интересам Общества, ответчик занимал должность заместителя директора ООО «ЗЭВС Авто», поскольку непосредственно он таковых действий не свершал. Истец не представил доказательств аффилированности ФИО1
поставки электроэнергии и газа; незаконно предоставлен земельный участок должника предприятиям ООО «Кварц» и ООО «Грифон»; подконтрольность конкурсного управляющего ФИО6 кредитору ООО «Росюгстрой» подтверждается утверждением ФИО6 внешним управляющим ООО «Комбинат железобетонных конструкций»; завод ОАО «НКМЗ» захвачен группой лиц по предварительному сговору. На территории СКФО действует ОПС под предводительством ФИО11, которая занимается рейдерскими захватами предприятий через схему банкротств. Определением Арбитражного суда Ставропольского края от 18.11.2019, оставленным без изменения постановлениями Шестнадцатого арбитражного апелляционного суда от 28.01.2020 и Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 03.06.2020, в удовлетворении жалобы ФИО2 о признании незаконными действий (бездействия) конкурсного управляющего ОАО «НКМЗ» ФИО6 и об отстранении его от исполнения возложенных обязанностей отказано. Обращаясь в суд 05.03.2020 с рассматриваемой жалобой на действия (бездействие) конкурсного управляющего ОАО «НКМЗ» ФИО6, представитель акционеров просит признать незаконными действия (бездействие) управляющего по новым обстоятельствам и новым фигурантам конфликтаинтересов ОАО «НКМЗ» и отстранить его от исполнения обязанностей конкурсного управляющего должником. В представленной в суд
г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Закон N 25-ФЗ) предусмотрено, что гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. В соответствии с ч. 1 ст. 14.1 (далее - Закон N 25-ФЗ) под конфликтоминтересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования.
рассматриваемом случае ФИО1 не доказал наличия сговора участников оспариваемой сделки, направленного на формальный вывод имущества из АО «Комкон» с целью его передачи под контроль ФИО2, с которым ФИО1 находится в стадии неразрешенного корпоративного конфликта, не доказал аффилированности, подконтрольности участников оспариваемой сделки, а все приводимые им доводы противоречат его собственному предыдущему поведению, что не отвечает принципу добросовестности и свидетельствует о наличии оснований для применения к ФИО1 в данном конкретном случае принципа эстоппель. Наличие корпоративного конфликта между участниками бизнеса, само по себе, не может выступать в качестве оснований для признания сделок недействительными, в том числе ввиду необходимости соблюдения принципа правовой определенности применительно к контрагентам юридического лица, находящегося в состоянии корпоративного конфликта, чьи права и интересы не должны ущемляться отсутствием единого понимания к вопросам ведения бизнеса в АО «Комкон» и зависеть от того, кто в конечном итоге будет признан надлежащим акционером и участником АО «Комкон». На фоне неразрешенного конфликта его стороны в рассматриваемых
подчиненность, так как она по должности непосредственно подчиняется руководителю отдела, повлиять на выводы суда не может. Положения, предусмотренные п. 5 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», связывают невозможность замещения должности муниципальной службы не только с непосредственной подчиненностью должностному лицу. Подконтрольность муниципального служащего Главе администрации муниципального образования является самостоятельным основанием для ограничения нахождения на муниципальной службе, что и было подтверждено материалами дела, а ответчиком не опровергнуто. Таким образом, при исполнении Главой Тарского муниципального района Л.Е.Н. полномочий работодателя в отношении сестры ФИО2 может возникнуть конфликтинтересов , то есть ситуация при которой личная заинтересованность Л.Е.Н. может повлиять на надлежащее объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей. Принимая во внимание, что замещение ФИО2 должности муниципальной службы –консультанта организационно-кадрового отдела администрации связано с подконтрольностью Главе администрации Тарского муниципального района, являющегося ее братом и выступающего как представитель нанимателя, указания, распоряжения и
непосредственная подчиненность означает, что один муниципальный служащий подчинен другому в соответствии с должностной инструкцией, положением о структурном подразделении муниципального органа. Непосредственная подконтрольность означает, что один муниципальный служащий имеет право на основании юридических документов, определяющих его статус, контролировать другого муниципального служащего, который непосредственно ему подчинен. Непосредственная подконтрольность предполагает наличие у непосредственного начальника или иного вышестоящего начальника (при отсутствии прямого подчинения) специального полномочия по осуществлению контроля в силу своих должностных (служебных) обязанностей. Таким образом, факторы, связанные с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью работников между собой, должны быть закреплены в документах, регламентирующих работу учреждения, структурных подразделений учреждения и должностных обязанностях работника. Отсутствие прямого подчинения исключает и конфликтинтересов . Согласно п.3.3.1 ч.3.3 раздела 3 должностной инструкции начальника отдела, утвержденного главой администрации Олюторского муниципального района 26.04.2016, начальник отдела несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе за нарушение запретов, связанных с муниципальной службой, несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных федеральным законодательством.
