Подтверждении соответствия занимаемой должности - гражданское законодательство и судебные прецеденты

кандидатов на должности руководителей подведомственных Министерству энергетики Российской Федерации федеральных государственных образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (далее - руководитель, кандидат в руководители образовательной организации, аттестация соответственно) проводится в случае, когда руководитель образовательной организации в соответствии с законодательством Российской Федерации и уставом образовательной организации: 1) избирается общим собранием, конференцией работников (общим собранием, конференцией работников и обучающихся) образовательной организации с последующим утверждением учредителем образовательной организации; 2) назначается учредителем образовательной организации; 3) подлежит аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности . 2. Кандидаты на должность руководителя образовательной организации должны иметь высшее образование и соответствовать квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций и (или) профессиональным стандартам. 3. Обязательная аттестация руководителей и кандидатов в руководители образовательных организаций осуществляется комиссией Министерства энергетики Российской Федерации по аттестации руководителей или кандидатов на должность руководителя подведомственного Министерству энергетики Российской Федерации федерального государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (далее - комиссия). 4. Комиссия в своей

работников. К примеру: - при аттестации педагогических работников, по результатам которой устанавливаются квалификационные категории (первая или высшая), вводятся дополнительные требования, не предусмотренные пунктами 30, 31 Порядка аттестации педагогических работников; - при регулировании вопросов проведения аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия их занимаемой должности предусматриваются процедуры, необоснованно растягивающие такую аттестацию на длительное время, например, вводится несколько этапов проведения квалификационного испытания; - в составе аттестационных комиссий создаются подкомиссии, а при аттестации педагогических работников для подтверждения соответствия занимаемой должности предусматривается создание экспертных групп, деятельность которых пунктом 7 Порядка аттестации педагогических работников определена лишь для осуществления всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности педагогического работника и подготовки соответствующего экспертного заключения для аттестационной комиссии при проведении аттестации с целью установления соответствия уровня квалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей); - педагогическим работникам вместо непосредственного обращения в аттестационную комиссию с заявлением о прохождении аттестации для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к

Отвечать требованиям, предъявляемым к вахтенному механику судов рыбопромыслового флота, и иметь: 2.2.2. Диплом вахтенного механика судна с ГДУ мощностью менее 250 кВт; 2.2.3. Свидетельство о прохождении курса профессиональной подготовки по программе, утвержденной Госкомрыболовством России; 2.2.4. Справку о наличии стажа плавания на судах рыбопромыслового флота в должности вахтенного механика сроком не менее 24 месяцев; 2.2.5. Свидетельство или иное документальное подтверждение о прохождении подготовки согласно правилам VI/1 - VI/4 ПДНВ 78/95 и соответствовать стандарту компетентности, указанному в разделах А-VI/1 - А-VI/4 Кодекса ПДНВ; 2.2.6. Протокол сдачи экзаменов в МКК на соответствие занимаемой должности . Примечание. К кандидатам на получение диплома вахтенного механика, второго механика, старшего механика судов рыбопромыслового флота с ГДУ от 250 до 750 кВт предъявляются требования в соответствии с ПДНВ 78/95. Изъятия. Если госадминистрация морского рыбного порта (выдающая администрация) считает, что в связи с размерами судна, мощностью ГДУ и условиями плавания применение в полном объеме требований настоящего правила и

статистическому обобщению результатов их деятельности; 3) к задачам ШМО относится оказание методического содействия в реализации образовательной программы организации (например, посредством проведения проблемных семинаров, экспертизы рабочих программ и т.д.), критерием же эффективности их работы является фактическое достижение планируемых образовательных результатов, а не формальное фиксирование проводимых мероприятий; 4) целесообразность (нецелесообразность) составления руководителями ШМО протоколов заседаний, отчетов о выполнении планов их работы и иной документации определяется участниками ШМО. 9. Прохождение аттестации 9.1. Прохождение аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемым должностям Для проведения аттестации на каждого педагогического работника (за исключением педагогических работников, предусмотренных пунктом 22 Порядка аттестации) работодатель вносит в аттестационную комиссию организации представление (пункт 10 Порядка аттестации), в котором содержатся сведения, предусмотренные пунктом 11 Порядка аттестации. Из установленного перечня сведений, содержащихся в представлении работодателя, следует, что: - информация, предусмотренная подпунктами "а" - "е" пункта 11 Порядка аттестации, должна храниться в организации; - мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности

комиссии ООО «Автостатус» от 22.02.2016 №2) аттестационной комиссией не вынесена. В протоколе заседания аттестационной комиссии ООО «Автостатус» от 22.02.2016 №2 зафиксировано только то, что ФИО5 соответствует должности «Мастер производственного обучения». При этом, в соответствии с пунктом «б» части 22 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 №276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация. Следовательно, аттестация ФИО5 о соответствии занимаемой им с 24.02.2016 должности «Мастер производственного обучения» может быть проведена не ранее 24.02.2018. Кроме того, дата 22.02.2016 (когда был составлен протокол №2 заседания аттестационной комиссии ООО «Автостатус») являлась выходным днем согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 24.09.2015 № 017 «О переносе выходных дней в 2016 году». При этом, даже при

области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы. Так, согласно доказательствам, имеющимся в материалах дела и представленным законным представителем муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная татарско-русская школа №34", ФИО2 имеет высшее образование, учитель татарского языка, литературы и турецкого языка, решением аттестационной комиссии по проведению аттестации в целях подтверждении соответствия занимаемой должности назначена на должность преподавателя учителя родного языка и родной литературы (направление "Русский язык м литература". Судьей районного суда выводы о наличии в действиях юридического лица состава административного правонарушения сделаны без учета указанных доказательств и пункта 9 подраздела 1 требований Единого квалификационного справочника, согласно которому лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на

г., которыми также подтверждается, что руководителем Муниципального казенного образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста «Начальная школа - детский сад с. Тополовка» Северо-Эвенского района Магаданской области с 23.01.2012 г. является ФИО1; - приказом Руководителя Управления образования Администрации Северо-Эвенского района № 159 от 17.07.2012 г. «О назначении руководителей образовательных учреждений в связи с изменением их типа на казенные». - приказом Руководителя Управления образования Администрации Северо-Эвенского района № 186 от 07.09.2012 г. «О подтверждении соответствия занимаемой должности ФИО1». Оценивая исследованные в судебном заседании доказательства, суд признает, что каждое из них относится к рассматриваемому делу, являются допустимыми и в совокупности достаточными для его разрешения, поскольку собраны надлежащим должностным лицом, в ходе проведенной проверки в соответствии с требованиями действующего законодательства. Согласно ст. 2.4 КоАП РФ административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей. Таким образом, в судебном заседании установлено,

и молодежной политики Магаданской области от 29.01.2016 № 59 о проведении плановой документарной проверки муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа им.В.А. Лягушина» Северо-Эвенского городского округа Магаданской области; - уведомлением о проведении плановой выездной проверки от 27.01.2016 № 398; - актом проверки Министерством образования и молодежной политики Магаданской области МКОУ СОШ им. В.А.Лягушина с.Гижига от 03.03.2016 г. № 8; - Уставом МКОУ СОШ им. В.А.Лягушина с.Гижига; - Приказом от 29.10.2015 № 167 о подтверждении соответствия занимаемой должности директора МКОУ СОШ им. В.А.Лягушина с.Гижига Нека А.Н.; - приказом от 17.07.2012 № 159 о назначении руководителей образовательных учреждений в связи с изменением их типа в казенные; - Трудовым договором с руководителем муниципального учреждения от 13.11.2013 № 127 и дополнительным соглашением к нему от 19.02.2015; - лицензией серии 49ЛО1 № 0000016 от 19.12.2012 на право осуществления образовательной деятельности; - свидетельством о постановке на учет в налоговом органе серии 49 № 000334632; - свидетельством

правонарушения, в отношении которых установлена его вина. Вместе с тем, из материалов административного дела усматривается, что ФИО3 принята на должность младшего воспитателя МБДОУ детского сада № 59 на основании приказа №-Л от <дата>., с ней заключен трудовой договор № от <дата>. Решением аттестационной комиссии от <дата>. ФИО3 соответствует занимаемой должности и рекомендована к назначению на должность – воспитатель. На основании протокола заседания аттестационной комиссии № от <дата>. вынесен приказ №-ОД от <дата>. о подтверждении соответствия занимаемой должности педагогических работников МБДОУ детского сада № 59 ФИО3 назначена на должность воспитателя, с ней заключен трудовой договор № от <дата>. Согласно справке ФИО7 № от <дата>. ФИО3, <дата> рождения обучается по специальности <данные изъяты> «Преподавание в начальных классах» с <дата>. В соответствии с п. 9 общих положений раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» утвержденного приказом от <дата> №н Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от <дата> №н Об утверждении единого квалификационного справочника