унитарные предприятия (далее - унитарные предприятия); 4.4.3. государственные корпорации, государственная компания (далее - ГК) и их дочерние и зависимые организации. 5. Ключевые показатели эффективности 5.1. Рекомендации по формированию системы КПЭ для Обществ Для Общества применяются: - финансово-экономические показатели (по перечню показателей, указанному в п. 5.1.1 настоящих Методических указаний); - отраслевые показатели (по перечню показателей, указанному в п. 5.1.2 настоящих Методических указаний); - для обществ (за исключением финансового сектора); - для обществ финансового сектора; - показатели депремирования менеджмента Общества (по перечню показателей, указанному в п. 5.1.3 настоящих Методических указаний). Показатели КПЭ и их веса могут изменяться от одного планового периода к другому, стимулируя развитие бизнеса госкомпании в необходимом направлении. 5.1.1. Финансово-экономические показатели эффективности (КПЭ) для Обществ Система КПЭ должна основываться на краткосрочных (от 1 - 3 лет), среднесрочных (с 3 - 5 лет) и долгосрочных (с 5 - 10 лет и более) показателях, характеризующих результаты финансово-хозяйственной деятельности Общества на основе консолидированной
пунктом 3.8 Положения только при наличии экономии фонда оплаты труда, исчисленной нарастающим итогом с начала года, и представляют собой дополнительное материальное стимулирование. Рассматриваемые выплаты (премии) применяются работодателем самостоятельно, не являются постоянной величиной, их размер определяется по решению, в данном случае - управляющего отделением Фонда, в пределах имеющегося фонда оплаты труда. Поскольку эти выплаты являются правом, а не обязанностью работодателя, производятся с учетом индивидуальных показателей работника по итогам работы, отнесение такого критерия, как наличие дисциплинарного взыскания в период работы, за который начисляется премия, в качестве основания для депремирования работника, нельзя считать произвольным, как ошибочно полагает заявитель. Оспоренное положение применяется ко всем работникам, подпадающим под рассматриваемый критерий, не исключает при снижении премии учета обстоятельств, влияющих на соразмерность, в связи с чем довод заявителя о нарушении принципа единообразия применением рассматриваемой нормы несостоятелен. Поскольку Положение издано Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в пределах предоставленных законом полномочий, в оспариваемой части не противоречит федеральному
числе в международных организациях (рабочих группах, комиссиях, органах) в установленном порядке; 5.27. организует подготовку капитанами морских портов предложений в проекты обязательных постановлений в морских портах Российской Федерации, а также необходимых изменений в них и дальнейшее направление данных предложений в Минтранс России; 5.28. участвует в рассмотрении вопросов дипломирования специалистов морского и внутреннего водного транспорта; 5.29. участвует в Формировании государственных заданий: Администраций морских портов, ФГБУ "Морспасслужба Росморречфлота", ФГБУ "СКЦ Росморречфлота", ФГБУ "ГЦССС", контролирует показатели их исполнения; 5.30. вырабатывает предложения о премировании/депремировании : руководителей АМП, капитанов морских портов, капитанов бассейнов внутренних водных путей, руководителей ФГБУ "Морспасслужба Росморречфлота", ФГБУ "СКЦ Росморречфлота", ФГБУ "ГЦССС", ФКУ "АСМП"; 5.31. участвует в согласовании штатных расписаний: Администраций морских портов, Администраций бассейнов внутренних водных путей, ФГБУ "Морспасслужба Росморречфлота", ФГБУ "СКЦ Росморречфлота", ФГБУ "ГЦССС", ФГБУ "Канал имени Москвы"; 5.32. организует ведение реестра морских портов; 5.33. ведет работу по вопросам развития сотрудничества со странами СНГ и зарубежными странами в области обеспечения безопасности
80 040 руб., премия по итогам 2016 года в сумме 42 195 руб., премия за напряженность и интенсивность в 2016 году в сумме 1 000 500 руб. При этом в начале указанного периода показатель ежемесячной премии был равен 33 124 руб., к завершению периода такой показатель достиг 15 380 руб. В январе 2018 года ежемесячная премия, а также премии по итогам работы за второе полугодие 2017 года, по итогам 2017 года и премии за напряженность и интенсивность в 2017 году ответчику не выплачивались. Все выплаты совершены должником и получены ответчиком в соответствии с заключенным трудовым договором и утвержденными локальными актами общества; оснований для депремирования ответчика не приведено, доказательств неправомерности начисления и выплаты ФИО1 оклада, премий в заявленном размере не представлено. Таким образом, в отсутствие доказательств обратного, суд первой инстанции пришел к верному выводу о том, что ответчиком на протяжении года трудовой деятельности в обществе «АЭС Инвест» должным образом выполнялись
ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых учредителем, в том числе достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ). Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений (фондов) устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителям учреждений (фондов). Оценка достигнутого учреждением (фондом) результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности и определение размера премии по итогам работы осуществляются комиссией по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формируемой учредителем. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности, условия премирования и депремирования руководителей учреждений (фондов), полномочия комиссии по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формы, сроки и порядок представления учреждениями (фондами) отчетности о выполнении указанных показателей и критериев оценки эффективности деятельности определяются приказом учредителя. Проект данного приказа согласовывается с Министерством экономики Республики Бурятия. В качестве одного из показателей эффективности работы руководителя учреждения по решению учредителя может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с
итогам первого квартала 2017 года (435 000 руб. за вычетом налога) и первого полугодия 2017 года (278 400 руб. за вычетом налога). Относительно дважды полученной ответчиком премии за интенсивность, с учетом того, что в январе 2017 года такая премия составила 617 490 руб., а по истечении значительного времени (полутора лет) ее размер составил 1 380 000, равный двойному показателю ранее полученной, как верно отмечено судом, нельзя признать ее размер завышенным. Все премиальные выплаты совершены должником и получены ответчиком в соответствии с заключенным трудовым договором и утвержденными локальными актами общества; оснований для депремирования ответчика либо неправомерности начисления и выплаты ФИО4 таких премий управляющим не приведено, соответствующих доказательств суду не представлено. Таким образом, как правомерно установлено судом, в отсутствие доказательств обратного, о том, что ответчиком на протяжении длительного периода времени 7 трудовой деятельности в обществе «АЭС Инвест» должным образом выполнялись возложенные на него трудовые функции и имели для должника положительный эффект и
п. 4 3указанного Положения премия выплачивается по завершению сельскохозяйственного года за отчетный период на основании расчета по начислению премии. Как следует п. 1 раздела «Условия и порядок начисления премии» Положения основным условием премирования работников аппарата управления является жесткое соблюдение должностных обязанностей, направленных на эффективное развитие предприятия, получение максимальной прибыли по ЗАО «<данные изъяты>», повышение производительности труда, соблюдение и исполнение бюджета затрат, наличие финансовых возможностей и обеспечение ими. Пунктом 5 раздела «Условия выплаты премии и показатели депремирования » подраздела «Инженерная служба» Положения предусмотрено в частности уменьшение премии – за несвоевременное или ненадлежащее исполнение заданий, приказов и распоряжений - до 50%. Приказом президента ЗАО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с завершением сельскохозяйственного года и подведением результатов финансово-хозяйственной деятельности за период 2014 г., а также в целях стимулирования сотрудников к достижению стабильно высоких показателей деятельности и повышению качества производимой продкции, снижению себестоимости продукции, получения максимальной прибыли, в своевременном и качественном выполнении
заявлением, в обоснование которого указал, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях, осуществлял трудовую функцию в должности заместителя начальника финансово-экономического отдела с Дата года. По итогам каждого месяца, с Дата года по Дата года, руководитель структурного подразделения заполнял справку о результатах работы, в которой напротив его фамилии просила расписаться. На вопрос почему показатель коэффициента личного вклада работника равен «№», руководитель пояснить ничего не могла. Вместе с тем, от данного показателя зависит размер премии. Показатели депремирования имеют шкалу в зависимости от выполнения заданий. Все задания истцом выполнялись в срок. Неисполненных заданий не имел. Однако, руководитель пояснила, что если он будет получать премию, его доход будет выше дохода руководителя, что является неприемлемым. В связи с чем, истец просил суд, с учетом уточнений, взыскать с ответчика недоначисленную премию в размере 22 958,67 руб. с Дата по Дата, компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 руб. В судебном заседании истец исковые требования поддержал
подрядных организаций после закрытия станции метро (38 пункт). Также работнику запрещено отлучаться из пункта досмотра с вестибюля станции без согласования с дежурным оперативным ситуационного центра (пункт 42.4). Отдельно вменена обязанность немедленно извещать дежурного оперативного ситуационного центра обо всех выявленных недостатках и нарушениях нормальной работы и принятых мерах. При заключении трудового договора ФИО1 был ознакомлен с положением о премировании работников МП г.Н.Новгорода «Нижегородское метро». Согласно приложению №2 к указанному положению, в случае нарушения трудовой дисциплины показатели депремирования могут достигать 100%. Согласно рапорта дежурного станции «Парк Культуры» от 16.10.2019, в ночь с 15.10.2019 на 16.10.2019 ФИО1 отказался открыть ей двери для выполнения ею обхода. Из рапорта ст.инспектора ПТБ от 21.10.2019 усматривается, что ФИО1 отказался дать объяснения по указанному факту. Согласно рапорта ст.дежурного оперативного СК от 24.10.2019, в 02:00 указанного дня ФИО1 и второй сотрудник рабочей смены – ФИО2 не открыли дверь дежурной по станции. Попытки установить телефонную связь не удались. Также не
после закрытия станции метро (38 пункт). Также работнику запрещено отлучаться из пункта досмотра с вестибюля станции без согласования с дежурным оперативным ситуационного центра (пункт 42.4). Отдельно вменена обязанность немедленно извещать дежурного оперативного ситуационного центра обо всех выявленных недостатках и нарушениях нормальной работы и принятых мерах. ((данные обезличены)) При заключении трудового договора ФИО1 был ознакомлен с положением о премировании работников МП г.Н.Новгорода «Нижегородское метро». Согласно приложению (№) к указанному положению, в случае нарушения трудовой дисциплины показатели депремирования могут достигать 100%.((данные обезличены)) Согласно рапорта дежурного станции «Парк Культуры» от (ДД.ММ.ГГГГ.), в ночь с (ДД.ММ.ГГГГ.) на (ДД.ММ.ГГГГ.) ФИО1 отказался открыть ей двери для выполнения ею обхода. Из рапорта ст.инспектора ПТБ от (ДД.ММ.ГГГГ.) усматривается, что ФИО1 отказался дать объяснения по указанному факту. Согласно рапорта ст.дежурного оперативного СК от (ДД.ММ.ГГГГ.), в 02:00 указанного дня ФИО1 и второй сотрудник рабочей смены – ФИО5 не открыли дверь дежурной по станции. Попытки установить телефонную связь не удались. Также
