Показатели эффективности деятельности бюджетного учреждения - гражданское законодательство и судебные прецеденты

- государственное задание) в соответствии с предусмотренными уставом бюджетного учреждения основными видами деятельности; 12) осуществляет финансовое обеспечение выполнения государственного задания; 13) определяет порядок составления и утверждения отчета о результатах деятельности бюджетного учреждения и об использовании закрепленного за ним федерального имущества в соответствии с общими требованиями, установленными Министерством финансов Российской Федерации; 14) определяет порядок составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности бюджетного учреждения в соответствии с требованиями, установленными Министерством финансов Российской Федерации; 15) утверждает показатели эффективности деятельности бюджетного учреждения и контролирует их выполнение; 16) устанавливает порядок определения платы для физических и юридических лиц за услуги (работы), относящиеся к основным видам деятельности бюджетного учреждения, оказываемые им сверх установленного государственного задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного государственного задания; 17) утверждает в установленном порядке значение нормативных затрат на оказание государственной услуги и нормативные затраты на выполнение работы; 18) вносит в Федеральное агентство по управлению государственным имуществом предложения о закреплении

среднего медицинского персонала (1/2) 4 балла Доклад руководителя учреждения Годовая Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов Периодичность Баллы I квартал 20 II квартал 17 III квартал 17 IV квартал 46 Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) 100 Приложение N 11 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 11 июля 2013 г. N 451 ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛЬНЫЙ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ОРГАНИЗАЦИИ И ИНФОРМАТИЗАЦИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ" МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ N пп Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное) Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя Периодичность представления отчетности 1. Основная деятельность федерального государственного учреждения 1 Выполнение государственного задания (НИР) (100 процентов) 3 балла за каждый квартал (всего

выполнения государственного задания по оказанию (выполнению) государственных услуг (работ). Размер выплаты при достижении условий ее осуществления составляет 4,40% от фонда оплаты труда в год, доведенного в рамках предоставления субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ). Выплаты осуществляются с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения. Следовательно, о снижении размера стимулирующей выплаты можно говорить только в случае, недостижения показателей эффективности условий предоставления субсидии. Оснований к снижению размера стимулирующей выплаты, в случае отсутствия руководителя на рабочем месте по уважительной причине, не предусмотрено. В соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений , утвержденного Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583, решение о выплате премии руководителю учреждения и ее размер утверждается распоряжением федерального учреждения - главным распорядителем средств федерального бюджета, в ведении которого находится федеральное учреждение (ФМБА России). Во исполнение пункта 9 указанного Положения ФМБА России приказом от

4 приложения 4 Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры, молодежной политики и спорта», утвержденного приказом учреждения от 23.09.2023 г. № 28-А (далее - Положение) «Премиальные выплаты по итогам работы» содержит лишь рекомендуемые размеры выплаты в зависимости от достижения работником целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы); - предписание вынесено при отсутствии предусмотренных БК РФ оснований, отражает нарушения, не относящиеся к бюджетным, применение мер по которым не в ходит в компетенцию органа финнадзора; - предписание не может служить основанием для снижения размера премиальных выплат по итогам работы за 4 квартал 2022 года директору учреждения и заместителям директора, наличие нарушений по актам проверки учреждения контролирующими органами от 25.10.2022 и от 03.11.2022, поскольку вышеуказанные проверки (акт от 25.10.2022, акт от 03.11.2022) проводились за 2021 год, что находится за пределами периода, за который осуществляется оценка деятельности работников. Наличие вышеуказанных нарушений не оказывает и не может

учреждений производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности, возглавляемых ими Бюджетных учреждений, личного вклада руководителя Бюджетного учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, выплата ежемесячной премии руководителю Бюджетного учреждения за соответствующий период производится на основании распоряжения Учредителя по итогам работы за соответствующий период, руководитель Бюджетного учреждения обязан в течение десяти рабочих дней с момента направления запроса о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Бюджетного учреждения представлять учредителю необходимую информацию, оценку эффективности работы руководителя Бюджетного учреждения на основе утвержденных целевых показателей эффективности и результативности деятельности осуществляет Учредитель. Премия руководителя Бюджетного учреждения не начисляется в следующих случаях : наличие фактов нарушения норм действующего законодательства РФ, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда

учета вышеуказанных критериев при определении размера стимулирующей выплаты октябрь- ноябрь 2021 года ответчиком суду не предоставлено, в связи с чем судом принимается решение об удовлетворении требований истца в части взыскания стимулирующих выплат за октябрь 2021 года в сумме 73 463 рубля 50 копеек и за ноябрь 2021 года в сумме 58 770 рублей 80 копеек. Ответчиком в материалы дела представлен приказ Ветеринарной службы Ханты-Мансийского автономного округа- Югры от ДД.ММ.ГГГГ №-Пр-№ «Об утверждении показателей эффективности деятельности бюджетных учреждений , подведомственных Ветеринарной службе Ханты-Мансийского автономного округа- Югры», которым утверждены целевые показатели и критерии оценки эффективности и утвержден Порядок стимулирующих выплат руководителю, его заместителям (начальникам филиалов) и главному бухгалтеру бюджетных учреждений, подведомственных Ветеринарной службе Ханты-Мансийского автономного округа- Югры. Так же данным Приказом утверждено положение о комиссии по оценке выполнения целевых показателей и утвержден состав комиссии. Приказом Бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа- Югры –Югры «Ветеринарный центр» от ДД.ММ.ГГГГ №-П№ утверждена форма оценочного листа

оклада) и варьируется от 40% до 100%(ноябрь 2018), за качество от 30% до 100% (ноябрь 2018) (л.д. 113-122). Как следует из расчетных листков за период с апреля 2022 года по август 2022 истцу установлена надбавка за интенсивность в размере 10 %, за качество – 10 %(л.д. 122-123). В обоснование снижение размера надбавки ответчик ссылается на некачественное выполнение ФИО2 своих должностных обязанностей. Как следует из акта о результатах осуществления контроля по оценке выполнения показателей эффективности деятельности бюджетного учреждения Омской области «Управления по охране труда» от ДД.ММ.ГГГГ № критерий оценки выполнения показателя (в баллах) за показатель деятельности, направленной на кадровую работу – укомплектованность работниками. Относимым к основному персоналу 0 баллов(л.д. 124-126), что согласно пояснениям директора Учреждения ФИО4 относится к должностным обязанностям ФИО2 Согласно оценки труда за интенсивность в работе и качество выполняемых работ от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер надбавок ФИО2 установлен с учетом выполнения следующих критериев: стимулирующая