при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности. Размер премий (единовременного вознаграждения) определяется для каждого работника Генеральным директором (заместителем директора) в твердой сумме или процентах и не лимитируется. Премирование работников производится по усмотрению и на основании приказа (распоряжения) Генерального директора или заместителя генерального директора. Генеральный директор может принять решение о выплате премии всем сотрудникам, сотрудникам определенного подразделения, отдельному сотруднику. Генеральным директором ООО «Полимерхолдинг» 29.03.2013 утверждены показатели премирования руководящего состава общества (в проверяемый период - 62 показателя). Согласно приказам о премировании в течение проверяемого периода выплачены премии в значительном размере (от 115 000 руб. до 1 617 500 руб. ежемесячно) двум работникам: генеральному директору общества ФИО2 и заместителю генерального директора ФИО3., которые являются учредителями ООО «Полимерхолдинг» с долей участия по 50 процентов. Сумма премий других восьмидесяти сотрудников (в частности, согласно приказу от 29.05.2015 № 13) составляет в среднем 7 354 руб. Кроме
о выплате премий в совокупности подтверждают, что начисление премий производилось в соответствии с условиями трудовых правоотношений. Ссылается на формальность претензий налогового органа к способу оформления премирования работников по поводу несовпадения формулировок в приказах и локальных нормативно-правовых актах, поскольку указанное не свидетельствует об отсутствии связи выплаченных премий с результатами труда. Настаивает на недоказанности факта выплаты работником премий только с целью получения налоговой выгоды. Считает необоснованными выводы суда первой инстанции о том, что обществом не достигнуты показатели премирования , в связи с чем, выплата премий привела к образованию убытков в 2016-2017 годах, поскольку ни налоговый орган, ни арбитражный суд не вправе определять экономическую целесообразность расходов, их необходимость для общества и не принимать их для целей исчисления налога на прибыль, исходя из собственного видения их целесообразности. Также, отмечает, что в решении Инспекции в оспариваемой части отсутствует ссылка на положения статьи 54.1 НК РФ, не указано, нарушение какого конкретно пункта данной статьи вменяется обществу,
выплате премий в совокупности подтверждают, что начисление премий производилось в соответствии с условиями трудовых правоотношений. Ссылается на формальность претензий налогового органа к способу оформления премирования работников по поводу несовпадения формулировок в приказах и локальных нормативно-правовых актах, поскольку указанное, по его мнению, не свидетельствует об отсутствии связи выплаченных премий с результатами труда. Настаивает на недоказанности факта выплаты работником премий с целью получения налоговой выгоды. Указывает на необоснованность выводов судов о том, что обществом не достигнуты показатели премирования , в связи с чем выплата премий привела к образованию убытков в 2016-2017 годах. Отмечает, что в решении инспекции в оспариваемой части отсутствует ссылка на положения статьи 54.1 Налогового кодекса. Управление в отзыве на кассационную жалобу, а также его представитель в судебном заседании против изложенных в ней доводов возражают, просят обжалуемые судебные акты оставить без изменения как соответствующие действующему законодательству и обстоятельствам дела. Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы и отзыва на нее,
взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, руководствуясь статьей 194-198, ГПК Российской Федерации, УСТАНОВИЛ: ФИО1 обратился в Нижнекамский городской суд РТ с иском к ПАО «Нижнекамскшина» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обосновании требований указал, что работает у ответчика перезарядчиком 4 разряда. Из расчетных листков за май и июнь 2017 года ему стало известно о неполном начислении работодателем премии по итогам работы за названный период работы. Истцом выполнены количественные и качественные показатели премирования , однако, работодатель обязанности по выплате премии в полном размере не исполнил. Истец просит обязать ответчика доначислить и выплатить премию по итогам работы за май, июнь 2017 года, выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере ... рублей. ФИО2 обратился в Нижнекамский городской суд РТ с иском к ПАО «Нижнекамскшина» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обосновании требований указал, что работает у ответчика перезарядчиком 4 разряда. Из
когда истец исполнял обязанности <данные изъяты> ОРГАНИЗАЦИЯ 3, он оформлял каждый месяц справки о выполнении показателей премирования ОРГАНИЗАЦИЯ 3. В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО7 против удовлетворения исковых требований возражала по основаниям, изложенным в письменном отзыве. В нем указала, что оспариваемым приказом предусмотрена невыплата премии за ДД.ММ.ГГГГ работникам ОРГАНИЗАЦИЯ 3 (в том числе и истцу) в связи с не выполнением в полном объеме и ненадлежащим образом показателей премирования ОРГАНИЗАЦИЯ 3 за ДД.ММ.ГГГГ. Показатели премирования работников ОРГАНИЗАЦИЯ 2 утверждены Приказом Генеральногодиректора ОРГАНИЗАЦИЯ 1 № от ДД.ММ.ГГГГ и изложены в Приложении № к данному приказу. Во исполнение абз.3 п.1.3 Положения о премировании работников ОРГАНИЗАЦИЯ 1 за результаты финансово-хозяйственной деятельности (Приложение № к Коллективному договору) Показатели премирования были согласованы с председателем объединенной профсоюзной организации ОРГАНИЗАЦИЯ 1 ФИО8 Премирование работников общества производится по итогам работы за месяц при выполнении установленных показателей и условий премирования (п.2.1 Положения о премировании). П.1.1. Положения предусмотрено, что
Кл равен 1. Пунктом 3.4.1.4 Положения установлено, что базовый Кл может быть снижен на величину от 0,05 до 1, в т.ч. по предложению руководителя структурного/функционального подразделения, при наличии фактов уменьшения размера ежемесячной премии за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности в течение отчетного периода. В соответствии с разделом 1 Методических указаний АО «АНХК» № № «О текущем (ежемесячном) премировании работников» итоговый размер текущей (ежемесячной) премии по подразделениям зависит от выполнения ими в отчетном месяце показателей премирования, показатели премирования для подразделений, должностей, профессий утверждаются распоряжением генерального директора. Показатели премирования для работников УКС АО «АНХК», в том числе, Группы организации строительного контроля, установлены Распоряжением АО «АНХК» от ** №. Базовый размер текущей (ежемесячной премии) для работников АО «АНХК» установлен Приложением 1 к Методическим указаниям АО «АНХК» «О текущем (ежемесячном) премировании работников». Для Группы организации строительного контроля Базовый размер текущей (ежемесячной премии) составляет 33,5 %. Согласно отчетам о выполнении показателей премирования за июль, август, сентябрь
