по Обществу, бюджет движения денежных средств, финансовый анализ заявителя, бухгалтерская отчетность, и другое (тома 11-38); - аналитические карточки налогового учета по налогу на имущество организаций, налогу на прибыль организаций за 2010-2011 года (л.д.1-120 том 54); - копии регламента работы заявителя с приложением таких положений как организационная структура Общества, планы заседаний руководства компании по итогам работы заявителя и регламент по их проведению, положение об оплате труда, отчеты о проведенных мероприятиях руководства заявителя, коллективный договор, положение о бюджетировании , положение о финансовом анализе Общества, номенклатура дел, должностные инструкции (л.д.1-113 том 8); - копии штатного расписания общества «Новолетие» за 2010-2011 годах (л.д.80-62 том 39); - копии договоров, заключенных обществом «Новолетие» с физическими и юридическими лицами в 2010-2011 годах (тома 3-7); - копия отчета о правовой экспертизе документов за 2010-2011 годах, в котором содержится информация о наименовании договора, дате и его номере, сроке действия, наименование контрагента, предмет договора, проделанная обществом «ТИАЦ» работа и
Устава АО «Комидорресурс» порядок созыва и проведения заседаний Совета директоров Общества определяется настоящим уставом и «Положением о Совете директоров Общества»; в соответствии с п. 14.3. Устава требования, предъявляемые к лицам, избираемым на пост Генерального директора, устанавливаются «Положением о Генеральном директоре Общества»; порядок деятельности ревизионной комиссии определяется «Положением о ревизионной комиссии Общества», утверждаемым общим собранием акционеров - п. 16.1. Устава. Кроме того, у ответчика имеются следующие внутренние документы: Программа отчуждения непрофильных активов, инвестиционная программа, Положение о бюджетировании , Положение об оплате труда руководителей, заместителей руководителя, руководителям филиалов и главному бухгалтеру Общества (утв.решением BOCA Общества от 13.03.2020), Стратегия развития и долгосрочная программа развития п.3.1.1. Годового отчета за 2022 год (протокол заседания Совета Директоров № 1-2022 от 27.01.2022), Положение об информационном взаимодействии между Обществом и его акционерами (протокол заседания Совета Директоров № 4-2022 от 08.06.2022, протокол собрания акционеров Общества от 16.06.2022); Положение о закупках Общества; Антикоррупционная политика Общества, Кодекс профессиональной этики и
судом наряду с другими доказательствами. Никакие доказательства не имеют для арбитражного суда заранее установленной силы. Обществом в подтверждение оказания услуг наряду с актами и отчетами также представлены производственные программы должника, бухгалтерская и налоговая отчетность должника, пояснительные записки к отчетности, подготовленной Обществом, план мероприятий по внедрению управленческого учета, технический проект «Управление договорами», проект «Система управленческого учета», приказы должника об утверждении Положения об учетной политике, Положение об учетной политике, регламент о порядке использования служебного автотранспорта, Положение о бюджетировании , Положение о планировании, дополнение в Регламент о порядке проведения должником тендеров на закупку товаров, работ, услуг, Положение о работе с персональными данными работников, учетная политика для целей бухгалтерского учета, регламент по ведению бухгалтерского учета, регламент подготовки и согласования бюджета движения денежных средств Из указанных документов не следует, что они исходят от Общества. Указание на титульном листе ряда документов наименования Общества не свидетельствует о том, что данный документ был подготовлен Обществом. Представленные акты
установленной ответчику на тот период времени тарифной ставки. Ответчиком предоставлены суду расчетные листки за период работы, в том числе за ДД.ММ.ГГГГ ( т.1 л.д. 84-144), из которых следует, что начиная с <данные изъяты> работодателем применялся понижающий коэффициент к премии, что в суммарном отношении влекло уменьшение заработной платы от размера начисленной без учета понижающего коэффициента на <данные изъяты> В подтверждение правомерности действий работодателя по применению такого понижающего коэффициента стороной истца представлено в материалы дела Положение о бюджетировании , образовании и корректировке фонда заработной платы ОАО « ВГОК», введенное с ДД.ММ.ГГГГ ( т.2 л.д. 139-142) и содержащее положения о корректирующих коэффициентах премиальной части фонда заработной платы. В подтверждение обоснованности и правильности начисления заработной платы ответчику в <данные изъяты> по дату увольнения стороной истца представлены приказы об утверждении часовых тарифных ставок, Положение об оплате труда работников, привлекаемых к производству массовых взрывов, распоряжения о премировании, сведения о выполнении плана производства, заявления ответчика о
времени тарифной ставки. Ответчиком предоставлены суду расчетные листки за период работы, в том числе за 2014 год ( т.1 л.д. 84-144), из которых следует, что начиная с июня 2014 года работодателем применялся понижающий коэффициент к премии, что в суммарном отношении влекло уменьшение заработной платы от размера начисленной без учета понижающего коэффициента на 3 000- 6 000 руб. В подтверждение правомерности действий работодателя по применению такого понижающего коэффициента стороной истца представлено в материалы дела Положение о бюджетировании , образовании и корректировке фонда заработной платы ОАО « ВГОК», введенное с ДД.ММ.ГГГГ ( т.2 л.д. 139-142) и содержащее положения о корректирующих коэффициентах премиальной части фонда заработной платы. В подтверждение обоснованности и правильности начисления заработной платы ответчику в период с 2014 года по дату увольнения стороной истца представлены приказы об утверждении часовых тарифных ставок, Положение об оплате труда работников, привлекаемых к производству массовых взрывов, распоряжения о премировании, сведения о выполнении плана производства, заявления
условиях рынка внешним и внутренним экономическим условиям; руководство составлением среднесрочных и долгосрочных комплексных планов производственной, финансовой и коммерческой деятельности (бизнес-планов) предприятия, согласовывание и взаимное увязывание всех их разделов; организация разработки прогрессивных плановых технико-экономических норм, материальных и трудовых затрат; осуществление руководства проведением комплексного экономического анализа видов деятельности предприятия и разработкой мероприятий по эффективному планированию капитальных вложений, материальных, трудовых и финансовых ресурсов, выполнение обязанностей по организации бюджетирования и бюджетного управления на предприятии в соответствии с Положением о бюджетировании , приказами организации, распоряжениями непосредственного руководителя и т.д. Начальник ПЭО вправе знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности; вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению работы предприятия по соответствующим его деятельности вопросам; требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. Истец за весь период работы знал о том, что индексация заработной платы не производилась, в силу должностных обязанностей был вправе предложить руководству различные варианты по улучшению
