в том числе право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, несостоятельна, поскольку дополнительная выплата, поименованная как ежемесячное денежное поощрение, является обязательной составной частью денежного содержания областного государственного служащего, а не одним из видов поощрения по трудовому договору за добросовестное исполнение трудовых обязанностей: объявление благодарности, премия, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии, а также другие виды поощрений, определяемые коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине (статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации). На основании изложенного, руководствуясь статьями 307 - 310 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, Судебная коллегия по административным делам Верховного Суда Российской Федерации определила: решение Магаданского областного суда от 17 июня 2019 года отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении административного искового заявления заместителя прокурора Магаданской области. Признать не действующим с момента принятия Указ губернатора Магаданской области от 4 марта 2019 года № 58-у «О порядке
(ст. 56 ТК РФ); работа осуществляется в течение определенного времени; работник обязуется выполнять определенную меру труда, закрепленную в рабочее время, или он должен выполнить определенный заранее объем работы; отмечается проработанное время в табеле учета рабочего времени; работник подчиняется приказам и распоряжениям менеджеров (руководителей) организации; работник несет дисциплинарную ответственность по ст. 192 ТК РФ; работодатель имеет право поощрять работника на основании ст. 191 ТК РФ; на работника распространяется действие правил внутреннего трудового распорядка (устав, положение о дисциплине ). Что касается договоров гражданско-правового характера, то в силу ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора, при этом стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами. Из пояснений ИП ФИО4 следует, что последняя по своему волеизъявлению вступила в гражданско-правовые отношения с ИП ФИО1
что проверка проводилась в течение нескольких дней, инспектор неоднократно присутствовал на занятиях, которые проводились с участием родителей, детей и педагога в игровой форме: складывали кубики, танцевали, пели и иное. Занятия длились не более одного часа. Вопрос частоты, периодичности и постоянства посещения детьми с родителями занятий, проводимых Обществом, инспектором не проверялся. Как установлено судом, и не опровергнуто заявителем, какого либо расписания занятий и четких программ или планов по их проведению у Общества не имеется. Положение о дисциплине посещений также отсутствует. Общество подтвердило, что возможно и разовое посещение Центра детьми. Частота посещений зависит от желания и возможностей родителей, оплаченной стоимости абонемента или разового занятия. Проводимые Обществом занятия не предполагают какой-либо преемственности в образовательном процессе. Доводы заявителя в части необходимости получения Обществом лицензии и наличия реальной возможности для этого судом не принимаются. Так, в соответствии с пунктом 2 Положения о лицензировании образовательной деятельности, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 октября 2000
(ст. 56 ТК РФ); работа осуществляется в течение определенного времени; работник обязуется выполнять определенную меру труда, закрепленную в рабочее время, или он должен выполнить определенный заранее объем работы; отмечается проработанное время в табеле учета рабочего времени; работник подчиняется приказам и распоряжениям менеджеров (руководителей) организации; работник несет дисциплинарную ответственность по ст. 192 ТК РФ; работодатель имеет право поощрять работника на основании ст. 191 ТК РФ; на работника распространяется действие правил внутреннего трудового распорядка (устав, положение о дисциплине ). Что касается договоров гражданско-правового характера, то в силу ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора, при этом стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами. Из пояснений ИП ФИО3 следует, что последняя по своему волеизъявлению вступила в гражданско-правовые отношения с ИП ФИО1
в телефонном разговоре 03.09.2015 рекомендовал предоставить для прохождения проверки специалист Ответчика ФИО1. Указанные документы получены Ответчиком 18.09.2015 (т. 1, л.д. 58-60). Решением Дисциплинарной комиссии Ответчика от 14.09.2015 (Протокол № 439 от 14.09.2015) Истцу повторно отказано в возобновлении действия Свидетельства и с 14.09.2015 действие Свидетельства было приостановлено на 30 дней (т. 1, л.д. 92). В ходе рассмотрения дела Истцом были представлены Положение о дисциплинарной комиссии НП «МСО» (Протокол №3 от 11.05.2012, т.1, л.д. 15-20), Положение о дисциплине НП «МСО» (Протокол №4 от 14.05.2012, т. 1, л.д. 21-25), Правила контроля в области саморегулирования НП «МСО» (Протокол № 4 от 14.05.2012, т. 1, л.д. 26-29), Положение о контрольной комиссии НП «МСО» (Протокол № 3 от 11.05.2012, т 1, л.д. 30-41), Устав НП «МСО» от 06.07.2012 (т. 1, л.д. 42-57). В обоснование иска Истец указывает, что в основу решений Дисциплинарной комиссии Ответчика от 16.07.2015 и от 14.09.2015 положены выводы плановой проверки 2015 года,
саморегулируемой организации требований к выдаче свидетельств о допуске, правил контроля в области саморегулирования, требований технических регламентов, требований стандартовсаморегулируемых организаций и правил саморегулирования. В соответствии с пунктом 7.2.15 Устава НП «МСО» утверждение мер дисциплинарного воздействия, порядка и оснований их применения, порядка рассмотрения дел о нарушении членами саморегулируемой организации требований стандартов и правил Партнерства отнесено к компетенции общего собрания саморегулируемой организации. Решением общего собрания членов НП «МСО» (Протокол № 4 от 14.05.2012 года) утверждено « Положение о дисциплине Некоммерческого партнерства «Международное строительное объединение». Согласно пункту 11.1 Устава НП "МСО» органом по рассмотрению дел о применении в отношении членов Партнерства мер дисциплинарного воздействия является Дисциплинарная комиссия. Процедура рассмотрения претензий и дел Дисциплинарной комиссией, состав нарушений, порядок применения мер дисциплинарного воздействия определяется Положением о Дисциплинарной комиссии, утвержденным Советом Партнерства (пункт 11.2 Устава НП «МСО»). Решением Совета НП «МСО» (Протокол № 3 от 11.05.2012 года) утверждено Положение о дисциплинарной комиссии НП «МСО». В соответствии
Российской Федерации и исследованы: - свидетельство машиниста электровоза № 31259 от 27.12.2012, выданное ответчику, подтверждающее тот факт, что ответчик обучался по профессии машиниста электровоза на курсах профессиональной подготовки в Екатеринбургском учебном центре № 1 Свердловской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» и решением квалификационной комиссии истцу присвоена профессия машиниста электровоза, - выписка № 296 от 28.12.2012 из книги учета результатов испытаний в знание ПТЭ ж.д. РФ, других нормативных актов ОАО «РЖД», должностных инструкций, Положение о дисциплине ф.РБУ - 10, из которого следует, что истец допущен к работе помощником машиниста. Выписка подписана председателем комиссии, - положение о локомотивной бригаде ОАО «РЖД», утвержденное 29.12.2005 № ЦТ-40. Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени,
работе на железных дорогах РФ, правил и инструкций по технике безопасности, производственной санитарии, с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка (п. 3.6). 18.01.20018 г. с ФИО1 заключен трудовой договор по должности помощника машиниста (л.д. 59 том 2) в соответствии с которым, должен знать и выполнять правила технической эксплуатации железных дорог России (ПТЭ), инструкцию по сигнализации на железных дорогах РФ, действующие приказы, инструкции и указания, другие нормативные акты МПС, относящиеся к кругу обязанностей локомотивных бригад, Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта, требования правил и инструкций по технике безопасности, производственной санитарии при эксплуатации, ремонте локомотива и пожарной безопасности на локомотивах моторно-вагонном подвижном составе, инструкцию № УТ-209 от 03.11.1993 г., правила внутреннего трудового распорядка депо, положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта (п. 3.16). 28.01.2015 г. ФИО1 переведен на должность машиниста тепловоза (хозяйственное движение) локомотивных бригад с возложением на него должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией (л.д. 11 том 2). В соответствии должностной
