настоящим Положением. Подпунктом 4 пункта 3 статьи 5 данного Положения Администрация принимает решения об участии в некоммерческих организациях с использованием имущества или имущественных прав, являющихся муниципальной собственностью. Для этих целей пунктом 2 Решения Хабаровской городской Думы № 194 от 24.01.2006 в структуре Администрации учрежден орган с правами юридического лица - Департамент муниципальной собственности. Так, пунктом 1 статьи 6 Положения № 51, пунктом 1.1 Положения о Департаменте муниципальной собственности администрации города Хабаровска (далее – Положение о ДМС ), утвержденного Решением Хабаровской городской Думы № 194 от 24.01.2006, установлены полномочия Департамента муниципальной собственности по управлению и распоряжению муниципальным имуществом. В соответствии с пунктом 1 названной статьи Положения Департамент является органом Администрации города, который в пределах своей компетенции осуществляет полномочия по управлению и распоряжению муниципальным имуществом за исключением муниципального жилищного фонда. Вместе с тем, Постановлением Мэра города Хабаровска от 12.02.2009 № 436, действовавшим в период принятия оспариваемого решения, утверждены Мероприятия по формированию
ведение бухгалтерского учета муниципального имущества, составляющего казну города; осуществляет иные полномочия в соответствии с решениями городской Думы, правовыми актами администрации города. Решением Хабаровской городской Думы № 194 от 24.01.2006г. утверждена структура администрации города Хабаровска. В соответствии с пунктом 2 названного решения в структуре администрации города Хабаровска учрежден орган с правами юридического лица – Департамент муниципальной собственности администрации города Хабаровска.. В соответствии с п.1.1 Положения о Департаменте муниципальной собственности администрации города Хабаровска (далее – Положение о ДМС ), утвержденного этим же решением Хабаровской городской Думы, Департамент является органом администрации города Хабаровска, осуществляющим в пределах своих полномочий управление и распоряжение имуществом, находящимся в муниципальной собственности (за исключением муниципального жилищного фонда), от имени городского округа «Город Хабаровск». Разделом 2 Положения о ДМС Департамент наделен соответствующими полномочиями. Однако, ни названным Положением о ДМС, ни Положением № 51, Департамент не наделен полномочиями по представлению интересов собственника муниципального имущества в некоммерческих организациях. Полномочия ДМС по
с ограниченной ответственностью «ВИК-ЭКСПРЕСС» на решение Арбитражного суда Хабаровского края от 03.12.2008 по делу № А73- 11139/2008. В судебном заседании апелляционной инстанции представитель Департамента муниципальной собственности администрации г.Хабаровска заявил ходатайство о проведении процессуального правопреемства и замене стороны в процессе - истца. В обоснование заявленного ходатайства представлено соглашение о расторжении договора поручения от 19.06.2008 на основании которого АОА «ЦИТ г.Хабаровска» осуществлял полномочия арендодателя объектов муниципальной собственности г.Хабаровска и обращался с соответствующими исками, а также Положение о ДМС администрации г.Хабаровска, предоставляющее заявителю полномочия действовать от имени собственника муниципального имущества г.Хабаровска. Представители лиц, участвующих в деле в судебное заседание не явились. Согласно пункту 22 Информационного письма Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 22.12.2005 № 99 для рассмотрения вопроса о процессуальном правопреемстве рекомендовано вызывать в судебное заседание лиц, участвующих в деле. Учитывая, что рассмотрение апелляционной жалобы невозможно без рассмотрения данного ходатайства, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о необходимости отложения судебного заседания для
общества с ограниченной ответственностью «ВИК-ЭКСПРЕСС» на решение Арбитражного суда Хабаровского края от 03.12.2008 по делу № А73-11139/2008. В судебном заседании апелляционной инстанции представитель Департамента муниципальной собственности администрации г.Хабаровска заявил ходатайство о проведении процессуального правопреемства и замене стороны в процессе - истца. В обоснование заявленного ходатайства представлено соглашение о расторжении договора поручения от 19.06.2008 на основании которого АОА «ЦИТ г.Хабаровска» осуществлял полномочия арендодателя объектов муниципальной собственности г.Хабаровска и обращался с соответствующими исками, а также Положение о ДМС администрации г.Хабаровска, предоставляющее заявителю полномочия действовать от имени собственника муниципального имущества г.Хабаровска. Представители лиц, участвующих в деле в судебное заседание не явились. Согласно пункту 22 Информационного письма Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 22.12.2005 № 99 для рассмотрения вопроса о процессуальном правопреемстве рекомендовано вызывать в судебное заседание лиц, участвующих в деле. Учитывая, что рассмотрение апелляционной жалобы невозможно без рассмотрения данного ходатайства, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о необходимости отложения судебного заседания для
просрочки (ст.622 ГК РФ). В этой связи доводы апелляционной жалобы в части требования о взыскании задолженности за период с 10.08.2008 по 10.10.2008 следует признать обоснованными. Право истца требовать задолженность по арендной плате за пользование земельным участком основано на условиях договора, п.10 ст.3 Федерального закона «О введении в действие Земельного кодекса Российской Федерации», п.2. Положения «О порядке регулирования арендных отношений, предметом которых являются земельные участки» (утв. решением Хабаровской городской Думы от 28.03.2000 №415), п.2.2 Положения о ДМС г.Хабаровска (утв. Решением Хабаровской городской Думы от 24.01.2006 №194). Расчет задолженности по арендной плате за период с 01.01.2006 по 10.10.2008 проверен судом апелляционной инстанции и признан правильным. При этом суд учитывает, что при определении суммы задолженности за спорный период применена формула расчета, предусмотренная п.2.1 договора. Ежегодное изменения размера арендной платы связано с изменением базового размера арендной платы за земельные участки и коэффициента по виду использования земельного участка; изменение указанных показателей произведено на основании
персонала. Премия по результатам работы и стимулирующие выплаты выплачиваются на основании приказов Работодателя. 11.05.2017 во исполнение Приказа Министра обороны РФ от 23.04.2014 № 25 начальником ФГБУ "ЦЖКУ" МО РФ издан приказ № 50 "О порядке установления выплат дополнительного материального стимулирования работникам филиалов ФГБУ "ЦЖКУ" МО РФ, Приложением № 1 к которому является Положение о выплате дополнительного материального стимулирования работникам филиалов (жилищно-коммунальных отделов, жилищно-коммунальных служб) ФГБУ "Центральное жилищно-коммунальное управление" министерства обороны Российской Федерации ( Положение о ДМС ). Согласно п. 1.3 Положения о ДМС настоящее Положение устанавливает порядок и условия выплаты дополнительного материального стимулирования работникам Филиалов (ЖКО, ЖКС) за счет экономии фонда оплаты труда и средств от приносящей доход деятельности. Другие виды поощрений работников настоящим Положением не регулируется. В настоящем Положении под выплатой дополнительного материального стимулирования следует понимать поощрение работников за добросовестный эффективный труд. Установление дополнительного материального стимулирования заключается в выплате работникам денежных сумм сверх размера оклада и гарантированных выплат.
за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы производится выплата премии по результатам работы за месяц, календарного года. Премия по результатам работы и стимулирующие выплаты выплачиваются на основании приказов работодателя. Работодатель имеет право снижать размер вознаграждения, лишать вознаграждения за установленные случаи неисполнения должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины. Приказом начальника ФГБУ ЦЖКУ Минобороны РФ от 11.05.2017 № 50 утверждено Положение о выплате дополнительного материального стимулирования работников филиалов (жилищно-коммунальных отделов, жилищно-коммунальных служб) (далее- Положение о ДМС ). Согласно п. 1.3 данного Положения под выплатой дополнительного материального стимулирования понимается поощрение работников за добросовестный эффективный труд. Установление дополнительного материального стимулирования заключается в выплате работникам денежных сумм сверх размера оклада и гарантированных выплат. Выплата материального стимулирования направлена на усиление материальной заинтересованности, повышения ответственности и улучшения результатов труда работников Филиалов (ЖКО, ЖКС). Пунктом 1.6 Положения о ДМС определено, что установление дополнительного материального стимулирования работникам Учреждения по результатам их труда является правом работодателя в
своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы производится выплата премии по результатам работы за месяц, календарного года. Премия по результатам работы и стимулирующие выплаты выплачиваются на основании приказов работодателя. Работодатель имеет право снижать размер вознаграждения, лишать вознаграждения за установленные случаи неисполнения должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины. Приказом начальника ФГБУ ЦЖКУ Минобороны РФ от 11.05.2017 № 50 утверждено Положение о выплате дополнительного материального стимулирования работников филиалов (жилищно-коммунальных отделов, жилищно-коммунальных служб) (далее - Положение о ДМС ). Согласно п. 3.1 данного Положения под выплатой дополнительного материального стимулирования понимается поощрение работников за добросовестный эффективный труд. Установление дополнительного материального стимулирования заключается в выплате работникам денежных сумм сверх размера оклада и гарантированных выплат. Выплата материального стимулирования направлена на усиление материальной заинтересованности, повышения ответственности и улучшения результатов труда работников Филиалов (ЖКО, ЖКС). Пунктом 1.6 Положения о ДМС определено, что установление дополнительного материального стимулирования работникам Учреждения по результатам их труда является правом работодателя в
настоящим Положением. Подпунктом 4 пункта 3 статьи 5 данного Положения Администрация принимает решения об участии в некоммерческих организациях с использованием имущества или имущественных прав, являющихся муниципальной собственностью. Для этих целей пунктом 2 Решения Хабаровской городской Думы № 194 от 24.01.2006 в структуре Администрации учрежден орган с правами юридического лица - Департамент муниципальной собственности. Так, пунктом 1 статьи 6 Положения № 51, пунктом 1.1 Положения о Департаменте муниципальной собственности администрации города Хабаровска (далее - Положение о ДМС ), утвержденного Решением \ Хабаровской городской Думы № 194 от 24.01.2006, установлены полномочия Департамента муниципальной собственности по управлению и распоряжению муниципальным имуществом. В соответствии с пунктом 1 названной статьи Положения Департамент является органом Администрации города, который в пределах своей компетенции осуществляет полномочия по управлению и распоряжению муниципальным имуществом за исключением муниципального жилищного фонда. Вместе с тем, Постановлением Мэра города Хабаровска от 12.02.2009 № 436, действовавшим в период принятия оспариваемого решения, утверждены Мероприятия по
за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы производится выплата премии по результатам работы за месяц, календарного года. Премия по результатам работы и стимулирующие выплаты выплачиваются на основании приказов работодателя. Работодатель имеет право снижать размер вознаграждения, лишать вознаграждения за установленные случаи неисполнения должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины. Приказом начальника ФГБУ ЦЖКУ Минобороны РФ от 11.05.2017 № 50 утверждено Положение о выплате дополнительного материального стимулирования работников филиалов (жилищно-коммунальных отделов, жилищно-коммунальных служб) (далее- Положение о ДМС ). Согласно п. 3.1 данного Положения под выплатой дополнительного материального стимулирования понимается поощрение работников за добросовестный эффективный труд. Установление дополнительного материального стимулирования заключается в выплате работникам денежных сумм сверх размера оклада и гарантированных выплат. Выплата материального стимулирования направлена на усиление материальной заинтересованности, повышения ответственности и улучшения результатов труда работников Филиалов (ЖКО, ЖКС). Пунктом 1.6 Положения о ДМС определено, что установление дополнительного материального стимулирования работникам Учреждения по результатам их труда является правом работодателя в
