организацией были представлены следующие материалы: - штатное расписание работников организации с 01.01.2011, - расчет нормативной численности персонала Ростовских тепловых сетей, выполненный ОАО «Энергетическим институтом ЦОТэнерго» на 2010 год, - соглашение между работодателем и профобъединением ОАО «Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ» на 2009 -2011 годы (далее соглашение), - коллективный договор Общества на 2010 - 2012 годы, зарегистрированный отделом по труду и занятости населения департамента экономики и инвестиций Администрации г.Волгограда от 05.07.2010 №50257, положение об оплате труда, положение о ежемесячном премировании , положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год и др. Численность. Общество планировало численность персонала в количестве 264 чел. Планируемая численность ниже, чем утверждена в тарифе на 2011 год на 47 чел. Снижение численности связано с сокращением объема работ по ремонту основных производственных фондов, выполняемого хозяйственным способом, и одновременным увеличением объема подрядных работ. Для обоснования планируемой численности представлен расчет нормативной численности персонала Ростовских тепловых сетей на 2010 год.
затрат ООО «Ашинское коммунальное хозяйство» в структуре себестоимости услуг по опломбировке средств измерения (приборов учета холодной воды) также является заработная плата. ООО «Ашинское коммунальное хозяйство» в ходе рассмотрения дела представило следующие копии документов: в подтверждении затрат, предусмотренных в представленной 000 «Ашинское коммунальное хозяйство» калькуляции: - копии штатного расписания руководителей, специалистов и служащих ООО «Ашинское коммунальное хозяйство» на 01.01.2010; - копии положений об оплате труда работников ООО «Ашинское коммунальное хозяйство» на 01.01.2010; - копии положения о ежемесячном премировании работников ООО «Ашинское коммунальное хозяйство» на 01.01.2010; - копии положения о порядке начисления выплаты за выслугу лет работникам ООО «Ашинское коммунальное хозяйство» на 01.01.2010; - расшифровка плановой сметы цеховых расходов на услуги водоснабжения согласно производственной программе ООО «Ашинское коммунальное хозяйство» на 2010 год; - копию калькуляции стоимости 1 маш./часа транспортных услуг ООО «Ашинское коммунальное хозяйство»; - копию калькуляции стоимости 1 маш./часа автомобиля «УАЗ 31519» ООО «Ашинское коммунальное хозяйство». В ходе анализа полученной от
для погашения требований и сохранения минимального уровня жизни для должника. Вместе с тем, судом установлено, что расчет произведен путем сложения объема полученной заработной платы и вычета платежей на алименты и прожиточный минимум должника. При этом предполагаемый платеж рассчитан кредитором как ежемесячный в твердой сумме. Вместе с тем, как следует из представленных суду документов, заработная плата должника состоит из твердого оклада, который составляет 50% заработной платы и премии, которая составляет 50% заработной платы. Из положения о ежемесячном премировании АО «Новомет-Пермь» следует, что премирование осуществляется на основании показателей результативности подразделения, условий премирования, требований к работе конкретного сотрудника. Вариативность премирования четко прослеживается из правки 2-НДФЛ должника, где заработная плата ежемесячно разная, при этом ее размер может как понижаться более чем на 20000 рублей, так и повышаться, что свидетельствует о невозможности расчета выплат по предложенному плану, исходя из единой твердой суммы в месяц. Из представленных суду документов усматривается, что сохранение должником должности и, соответственно,
в пункте 1 статьи 270 НК РФ установлено, что при определении налоговой базы не учитываются расходы в виде сумм начисленных налогоплательщиком дивидендов и других сумм прибыли после налогообложения. Как следует из материалов дела, ЗАО «Заря плюс» в 2005 году работникам Общества выплачивались ежемесячные премии, вознаграждение по итогам работы за год, компенсация к ежегодному оплачиваемому отпуску, в период весенне-полевых работ, заготовки кормов и уборки урожая работники обеспечивались бесплатными обедами, в соответствии с коллективным договором, положением о ежемесячном премировании работников, трудовыми договорами. Налоговый орган при проверке пришел к выводу о том, что Обществом в нарушение статьи 255 НК РФ, указанные выше выплаты не включены в фонд оплаты труда и в нарушение пункта 1 статьи 236, пункта 1 статьи 237, пункта 1 статьи 238 НК не включены в налоговую базу для исчисления единого социального налога в сумме 7 563 518 руб. 34 коп., в том числе в 2005 году – 3 667 917
взыскать компенсацию морального вреда. После возбуждения гражданского дела представитель истца уточнил исковые требования, просит суд признать незаконными и не подлежащими применению в отношении истца пункты 4.1, 4.2, 4.4 Положения о ежемесячном премировании работников Сургутского филиала ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России, взыскать компенсацию морального вреда. Истец, извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал, считает, что Положение о ежемесячном премировании работников Сургутского филиала ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России продолжает действовать в отношении истца, поскольку в п. 3.1 трудового договора указано о премировании в соответствии с указанным Положением. Представитель ответчика исковые требования не признала, поскольку обжалуемый локальный нормативный акт утратил силу. Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению. На основании исследованных в судебном заседании доказательств, объяснений представителей сторон установлены следующие юридически значимые обстоятельства дела. В соответствии с приказом
выполнение показателей премирования и рассчитывается по формуле, установленной в п. 6.2. данного Положения путем сложения показателей премирования с учетом фактического выполнения показателей премирования с умножением полученного результата на коэффициент 0,5 так как максимальный размер ежемесячной премии не может превышать 50% от установленного должностного оклада. Этим же приказом утверждена форма премиальной карты. Согласно приказу от -- ---о/д О внесении изменений в Положение о порядке оплаты труда работников ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» и Положение о ежемесячном премировании руководителей, специалистов и служащих ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России», утвержденные приказом от -- ---о/д, в Приложении -- определены показатели премирования, где П1 - выполнение плана по объему СМР с долей показателей в размере ежемесячной премии 70%, П2 -выполнение плана по доле фонда заработной платы в объеме строительно-монтажных работ собственными силами, с долей показателя в размере ежемесячной премии 15%, П3 - выполнение плана по выработке на одного работника, с долей показателя в размере
вред не причинен, так как по итогам 2009 и 2010 года у <...>» отсутствовала прибыль, предприятие являлось убыточным. Виновность осужденного в инкриминируемом деянии также подтверждается письменными доказательствами: - протоколом осмотра места происшествия от <...>, - коллективным трудовым договором <...> на 2007-2010г., а также приложением к нему: <...> - Правила внутреннего трудового распорядка <...>, приложение <...> - Положение об оплате труда работников <...>, Положение об оплате труда руководителей, специалистов и служащих <...>, приложение 3 Положение о ежемесячном премировании ИТР, рабочих и служащих <...> с изменениями, а также Положение «О ежемесячном премировании руководителей, специалистов и служащих <...> коллективный договор <...> на 20.10.2013 г. с приложениями: <...> Правила трудового распорядка <...>, приложение 2 - Положение об оплате труда работников <...>, приложение <...> - Положение о ежемесячном премировании руководящих, инженерно-технических работников, рабочих и служащих <...>. Из бухгалтерской отчетности <...>» за 2009, 2010 год следует, что убыток <...>» за 2009 год составляет 3 080 000
