Положение о годовой премии - гражданское законодательство и судебные прецеденты

выплат обществом представлены следующие документы: - трудовой договор № 59/5-07 от 10.12.2007; - дополнительное соглашение к трудовому договору № 59/5-07 от 10.12.2007; - Положение о материальном стимулировании. В периоды, которые затрагиваются спорным эпизодом (2008-2010 гг.), в обществе действовали три редакции таких положений, к спорным ситуациям относятся два положения: Положение о материальном стимулировании ген. директора от 24.09.2008 г., Положение о материальном стимулировании ген. директора от 31.05.2010 г. При этом п. 3.4. положения о материальном стимулировании ген. директора от 31.05.2010 впервые был установлен лимит квартальных и годовых премий: совокупный объем квартальных и годовой премии не должен превышать 5% чистой прибыли Общества за соответствующий год. Для периодов 2008-2009 гг. таких ограничений не существовало; - методика расчета специального премирования генерального директора по итогам 2008, 2009, 2010 годов; - отчеты: в отношении 2008 г. - отчет о выполнении бизнес-плана за 2008 г., в отношении 2009 г. (в т.ч. и 4 квартала) - отчет о

личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия. Размер, условия и периодичность выплат стимулирующего характера руководителю предусматриваются в трудовом договоре и определяются с учетом достижения ключевых показателей эффективности деятельности предприятия. Соответствующие положения предусмотрены в п. 13-14 договора. Так, по условиям договора решение о поощрении руководителя принимает Орган исполнительной власти - Министерство строительства - по согласованию с Министерством имущественных и земельных отношений Республики Карелия: - о квартальном материальном поощрении - на основании обращения руководителя предприятия в Министерство строительства с приложением соответствующей информации, при наличии одновременно условий, поименованных в пп. «а»-«к» п. 13 договора, за счет средств фонда оплаты труда; в размере не превышающем 1 (одного) должностного оклада; - о выплате годовой премии - может быть принято решение (при подведении итогов финансово-хозяйственной деятельности за год) на основании ходатайства руководителя в Министерство строительства и годовой бухгалтерской отчетности, а также решений балансовой комиссии по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный

от эффективности деятельности Общества, структурного подразделения, гдe работает работник, и личной эффективности работника. Годовая премия формируется по результатам выполнения КПЭ, порядок разработки, согласования, утверждения, оценка выполнения которых, а также уровень должностей, для которых устанавливаются КПЭ, регламентируются «Положением о годовой прели за достижение КПЭ». Для Генерального директора КПЭ устанавливается по согласованию с советом директоров. Решение о выплате годовой премии за достижение КПЭ принимается после опре- ления финансовых результатов работы Общества (том 1 л.д. 230-249). Положением о годовой премии за достижение ключевых показателей эффективности (КПЭ) ИО (П) Х, введенным в действие приказом № Х от Х, годовая премия за достижение КПЭ формируется по результатам выполнения КПЭ обществом. Генеральному директору устанавливается 60% от годового оклада с учетом выполнения ключевых показателей эффективности (КПЭ) (п.п. 2.1, 2.3) (том 1 л.д. 181-189). В силу п.9.5 Положения О системе ключевых показателей эффективности ООО «УЭХК – Телеком» ИО (П) – Х, решение о выплате годовой премии руководителям за

листков, представленных истицей (л.д.26-43), истице регулярно в установленном законом порядке выплачивалась квартальная премия, выплачена истице премия и по итогам 4 квартала 2021 года и 1 квартала 2022 года. Согласно Положения о годовом премировании работников Общество (л.д.108-110), его целью является установление прямой зависимости заработной платы от конкретного результата работников по итогам работы за год; порядок ее начисления и формирование также отличается от порядка, установленного Положением о ежеквартальном премировании. Так, в соответствии с разделом 2 Положения годовая премия выплачивается на основании решения Генерального директора (п.2.1); размер годовой премии не зависит от оклада работника по занимаемой должности, наличия других видов вознаграждения и определяется степенью важности вклада конкретного работника в соответствии с уровнем достижения индивидуальных и корпоративных целей (п.2.2). Факторами, влияющими на размер годовой премии (раздел 3 Положения), являются квалификация работника, условия выполняемого труда, сложности трудовой функции, экономии работником ресурсов Общества и т.п. В соответствии с п.3.2 Положения о годовом премировании в Обществе

конструктора отдела главного конструктора, а ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность ведущего инженер- конструктора конструкторского отдела завода. В период его трудовой деятельности неоднократно вносились изменения в трудовой договор в части изменения условий оплаты труда. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком было составленопоследнее дополнительное соглашение № .... об изменении условий оплаты труда, в соответствии с которым ему был установлен оклад- <данные изъяты> рублей с выплатой годовой премии в размере до 15% от годового оклада при условии выполнения показателей, указанных в Положении о годовой премии . Согласно штатного расписания за 2012 и 2013 годыего должностной оклад ведущего инженера- конструктора составлял <данные изъяты> рублей. На ЗАО "Камышинский стеклотарный завод" ежегодно принималисьКоллективные договоры на 2009- 2013 годы, и согласно пункту 2.1.2 раздела "Оплата труда"предусмотрено повышение один раз в год уровня реального содержания заработной платы путем пересмотра размера окладов в связи с ростом цен на товары и услуги.Аналогичные положениязакреплены в Положении об оплате труда и материальном стимулировании работников ЗАО "Камышинский стеклотарный

предусматривает зависимость годовой премии работника от эффективности деятельности общества, структурного подразделения, гдe работает работник, и личной эффективности работника. Годовая премия формируется по результатам выполнения КПЭ, порядок разработки, согласования, утверждения, оценка выполнения которых, а также уровень должностей, для которых устанавливаются КПЭ, регламентируются «Положением о годовой прели за достижение КПЭ». Для генерального директора КПЭ устанавливается по согласованию с советом директоров. Решение о выплате годовой премии за достижение КПЭ принимается после определения финансовых результатов работы общества. Положением о годовой премии за достижение ключевых показателей эффективности (КПЭ) ИО (П) 01.215А-2011, введенным в действие приказом ответчика № 612 от 30.12.2011, годовая премия за достижение КПЭ формируется по результатам выполнения КПЭ обществом. Генеральному директору устанавливается 60% от годового оклада с учетом выполнения ключевых показателей эффективности (КПЭ) (п. п. 2.1., 2.3.). В силу п. 9.5 Положения о системе ключевых показателей эффективности ООО «УЭХК-Телеком» ИО (П) - 03.257-2012, решение о выплате годовой премии руководителям за достижение КПЭ принимается