Положение о корпоративной этике - гражданское законодательство и судебные прецеденты

в адрес общества и всех участников общества направил заявление об увольнении его по собственному желанию 19.12.2013г. с должности генерального директора. Указанное заявление также было получено обществом. В соответствии с решениями, принятыми на внеочередном собрании участников ООО «Чистое поле» 25.11.2013г. полномочия генерального директора ФИО1 были прекращены досрочно с 19.12.2013г., на должность генерального директора избран ФИО2, участнику ФИО8 было предписано подписать от имени общества трудовой договор с ФИО2, было решено в срок до 15.12.2013г. подготовить положение о корпоративной этике . 23.12.2013г. ФИО1 в адрес общего собрания участников общества и генерального директора общества написал заявление об отзыве заявления о выходе из общества. В связи с выходом ФИО1 из состава участников общества его доля была отчуждена по договору купли-продажи от 11.08.2014г. ФИО2 в полном объеме 12,5%. 14.10.2014г. ФИО2 по договору купли-продажи продает 35% своей доли ФИО4 Из выписки из ЕГРЮЛ по состоянию на момент рассмотрения дела следует, что участниками ООО «Чистое поле» являются ФИО2

(правообладатель) и ФИО5 (пользователь) заключен договор № 1, по условиям которого правообладатель предоставляет пользователю право использования в предпринимательской деятельности комплекса принадлежащих правообладателю исключительных прав, поименованных в пункте 1.2 договора (далее – Комплекс исключительных прав, КИП), а пользователь обязуется уплатить правообладателю обусловленное договором вознаграждение. В соответствии с пунктом 1.2 договора комплекс исключительных прав, пользование которым предоставляется по договору, включает: - товарный знак (знак обслуживания) правообладателя «НОГТИ ПРОСТО»; - пакет документов (шаблоны договоров, должностных инструкций, положения о корпоративной этике ) -программа для ЭВМ и база данных по сети; -материалы по фирменному стилю для ведения соцсетей. Правообладатель гарантирует, что ему принадлежат все исключительные права на объекты интеллектуальной собственности, входящие в КИП (пункт 1.3 договора). Из пункта 1.3 договора следует, что правоустанавливающие документы на товарный знак «НОГТИ ПРОСТО» и изображение (символ) (образец в приложении) направлены на регистрацию в Роспатент. Пунктом 1.5 договора предписано, что государственную регистрацию предоставления права использования КИП, сбор и подачу необходимых

франчайзинга договор коммерческой концессии №1 от 28.03.2021, согласно пункту 1.1 которого правообладатель предоставляет пользователю право использования в предпринимательской деятельности комплекса принадлежащих правообладателю исключительных прав, поименованных в п. 1.2 договора (далее - Комплекс исключительных прав, КИП), а пользователь обязуется уплатить правообладателю обусловленное договором вознаграждение. В соответствии с пунктом 1.2 договора комплекс исключительных прав, пользование которым предоставляется по договору, включает: - товарный знак (знак обслуживания) правообладателя «НОГТИ ПРОСТО»; - пакет документов (шаблоны договоров, должностных инструкций, положения о корпоративной этике ) -программа для ЭВМ и база данных по сети; -материалы по фирменному стилю для ведения соцсетей. Правообладатель гарантирует, что ему принадлежат все исключительные права на объекты интеллектуальной собственности, входящие в КИП (пункт 1.3 договора). Из пункта 1.3 договора следует, что правоустанавливающие документы на товарный знак «НОГТИ ПРОСТО» и изображение (символ) (образец в приложении) направлены на регистрацию в Роспатент. Пунктом 1.5 договора сторонами согласовано, что государственную регистрацию предоставления права использования КИП сбор и подачу

Как указано в разделе «Мероприятия по соблюдению Кодекса корпоративной этики», такая практика позволяет предотвратить ведение двойной отчетности, двойных счетов. Разделение функциональных обязанностей обеспечивает дополнительный контроль на всех этапах работы: при принятии решения, исполнении, проверке и составлении отчета (стр. 40 – 41 Кодекса). Кодекс корпоративной этики утвержден руководством группы КНАУФ и является обязательным для применения всеми предприятиями и сотрудниками группы КНАУФ (стр. 44 Кодекса). Как обоснованно указал суд первой инстанции, содержащийся в Положении об управленческой отчетности и Кодексе корпоративной этики принцип «Две пары глаз» необоснованно истолкован налоговым органом в качестве подтверждения вывода о «дублировании функций», что противоречит фактическим обстоятельствам, установленным в судебном заседании, и конституционному принципу свободы экономической деятельности. При этом арбитражным судом правомерно учтено, что в числе прочих принципов, используемых при организации управленческого учета, является принцип надежности (достоверности), так как достоверность полученной информации является одной из ее неотъемлемых характеристик. Ее можно достичь путем сплошного, систематизированного учета хозяйственных операций и альтернативной

№ 14-02-37, заключенного Заявителем с АННОО «Центр Кадровых Технологий», предполагалось разработать процедуру формирования кадрового резерва налогоплательщика, а также разработать проект кодекса корпоративной этики. Результат оказанных услуг был предоставлен в налоговый орган (кодекс корпоративной этики и документы, подтверждающие разработку кадрового резерва). Однако, налоговый орган считает, что проект этического кодекса оформлен ненадлежащим образом: в тексте кодекса отсутствует указание на разработчика. Однако, ни из договора от 13.09.2002 г. № 14-02-37, ни из положений главы 25 НК РФ не следует, что текст кодекса корпоративной этики должен быть прошнурован, пронумерован и скреплен печатью организации исполнителя. Проект текста кодекса был предоставлен Заявителю АННОО «Центр Кадровых Технологий», впоследствии был утвержден приказом Генерального директора Заявителя, что отражено на титульном листе кодекса. По договору от 25.09.2002г. № 583-у/02//14-02-44 Учебно-методический центр «Голицино» обязался предоставить Заявителю услуги методистов учебной части для организационной работы, предоставить конференц-зал и аудитории для 54 участников, организовать в библиотеке знакомство с необходимой информацией. Физические лица, принимающие участие

апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения. Разрешая возникший спор, суд первой инстанции правильно установил значимые обстоятельства, надлежаще проверил доводы и возражения сторон и правомерно пришел к изложенным в решении выводам. С (дата) истец работает старшим мастером в цехе погрузочно-разгрузочных работ Центральной трубной базы ПАО «Сургутнефтегаз». В соответствии с трудовым договором истец обязан соблюдать трудовую, производственную и технологическую дисциплину (п. 2.2.8); соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка ПАО «Сургутнефтегаз», Положение о корпоративной этике ПАО «Сургутнефтегаз» (п. 2.2.31). Аналогичные обязанности работника предусмотрены в Правилах внутреннего трудового распорядка – п. 4.9, 4.29. В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Согласно ст.

обстоятельствами установлено, что своими действиями машинист технологических насосов 4 разряда цеха по добыче нефти и газа № НГДУ «Нижнесортымскнефть» ФИО1 нарушил следующие подпункты трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которыми он обязался: 2.2.1. Качественно и своевременно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, рабочей инструкцией и локальными нормативными актами Работодателя; ДД.ММ.ГГГГ. Соблюдать правила хранения (складирования) материальных ценностей, не допускать бесхозяйственности, расточительства; ДД.ММ.ГГГГ Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка ПАО «Сургутнефтегаз», Положение о корпоративной этике ПАО «Сургутнефтегаз». Кроме того, ФИО1 нарушил правила внутреннего трудового распорядка ПАО «Сургутнефтегаз», а именно: п.4.1. Качественно и своевременно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией и действующими в Обществе локальными нормативными актами; п.4.2. Выполнять установленные нормы труда, расхода материально- технических и топливно-энергетических ресурсов. На основании изложенного, за нарушение условий трудового договора и Правил внутреннего трудового распорядка ПАО «Сургутнефтегаз», принимая во внимание тяжесть совершенного проступка, принцип справедливости и соразмерности