отдельных положений Закона Республики Карелия от 6 марта 2017 года № 2101-ЗРК «О некоторых вопросах предоставления отдельным категориям граждан земельных участков для индивидуального жилищного строительства на территории Республики Карелия». Заслушав доклад судьи Верховного Суда Российской Федерации Калининой ЛА., объяснения представителя Кракулевой Н.Ю. - Филатова К.С., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, заключение прокурора Генеральной прокуратуры Российской Федерации Засеевой Э.С., полагавшей решение подлежащим отмене в части, Судебная коллегия по административным делам Верховного Суда Российской Федерации установила: Закон Республики Карелия от 6 марта 2017 года № 2101-ЗРК «О некоторых вопросах предоставления отдельным категориям граждан земельных участков для индивидуального жилищного строительства на территории Республики Карелия», устанавливая случаи и порядок бесплатного предоставления в собственность многодетным семьям земельных участков на территории Республики Карелия, находящихся в государственной и муниципальной собственности, для индивидуального жилищного строительства, определяет муниципальные образования в Республике Карелия, в границах которых могут быть предоставлены в безвозмездное пользование и в собственность бесплатно земельные участки молодымспециалистам ,
соответствии с утвержденными сводными списками. Пунктом 1.6 раздела II Правил (в редакции на день обращения Якимова Р.П. в Администрацию Ярославского муниципального района с заявлением о предоставлении социальной выплаты - 6 мая 2016 г.) предусмотрено, что Департамент агропромышленного комплекса и потребительского рынка Ярославской области перечисляет средства социальных выплат на банковские счета получателей социальной выплаты в пределах средств, предусмотренных в федеральном и областном бюджетах на текущий финансовый год. Из приведенных нормативных положений следует, что формой обеспечения жилым помещением молодых семей и молодых специалистов , изъявивших желание постоянно проживать и работать по трудовому договору в сельской местности в организациях агропромышленного комплекса или социальной сферы и не имеющих в собственности жилого помещения в сельской местности в границах соответствующего муниципального района (городского округа), в которой один из членов молодой семьи или молодой специалист работает, является предоставление им за счет бюджетных средств социальной выплаты на строительство (приобретение) жилья в сельской местности. Одним из условий предоставления социальной
соответствии с утвержденными сводными списками. Пунктом 1.6 раздела II Правил (в редакции на день заключения договора об обеспечении Лапина А.В. жильем в сельской местности с использованием социальной выплаты - 13 марта 2017 г.) предусмотрено, что Департамент агропромышленного комплекса и потребительского рынка Ярославской области перечисляет средства социальных выплат на банковские счета получателей социальной выплаты в пределах средств, предусмотренных в федеральном и областном бюджетах на текущий финансовый год. Из приведенных нормативных положений следует, что формой обеспечения жилым помещением молодых семей и молодых специалистов , изъявивших желание постоянно проживать и работать по трудовому договору в сельской местности в организациях агропромышленного комплекса или социальной сферы и не имеющих в собственности жилого помещения в сельской местности в границах соответствующего муниципального района (городского округа), в которой один из членов молодой семьи или молодой специалист работает, является предоставление им за счет бюджетных средств социальной выплаты на строительство (приобретение) жилья в сельской местности. Одним из условий предоставления социальной
поддержал. Представитель ответчика требования заявителя не признал. Для представления сторонами дополнительных доказательств, суд откладывает судебное разбирательства. На основании изложенного, руководствуясь статьями 158, 184, 185 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд ОПРЕДЕЛИЛ: 1. Судебное разбирательство дела отложить на 05 июня 2014 года в 15 час. 00 мин. в помещении Арбитражного суда Тамбовской области по адресу: г.Тамбов, ул.Пензенская, 67/12, каб.№ 408. 2. Сторонам представить в суд дополнительные доказательства по делу Заявителю – представить в суд положение о молодых специалистах . Корреспонденцию по делу необходимо направлять по следующим адресам: почтовый адрес: 392020, г.Тамбов, ул.Пензенская, 67/12; адрес электронной почты: E-mail: info@tambov.arbitr.ru; факс: (4752) 47-70-10. При переписке просьба ссылаться на номер дела. Информацию о рассматриваемом деле можно получить на сайте Арбитражного суда Тамбовской области по адресу: http://tambov.arbitr.ru, в справочной службе по телефону (4752) 47-70-55 или в информационном киоске, расположенном на первом этаже здания суда. 3. Сторонам разъясняется, что в соответствии с частью 3 статьи 65
участвующее в деле, должно доказать те обстоятельства, на которые оно ссылается как на основание, своих требований и возражений. Обязанность доказывания обстоятельств, послуживших основанием для принятия государственными органами, органами местного самоуправления, иными органами, должностными лицами оспариваемых актов, решений, совершения действий (бездействия), возлагается на соответствующие орган или должностное лицо. Как следует из материалов дела: приказов о приеме на работу, заявлений о выплате единовременного пособия, работникам Платонову В.В, Зубову С.А., пособие выплачено на основании пункта 20 Положения о молодом специалисте ОАО «РЖД». Коллективный договор, Положение о молодом специалисте ОАО "РЖД" регулирует социально-трудовые отношения. Как правильно указано судом первой инстанции, спорная выплата, поименованная как «единовременное пособие молодому специалисту» носит компенсационный, социальный характер, основана на коллективном договоре, не является стимулирующей, не зависит от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, имеет нерегулярный характер, подразумевает безвозмездную передачу денежных средств, то есть, какое-либо вознаграждение отсутствует, следовательно, указанные выплаты являются мерой поддержки компании. Выплаты в виде
работы 35 лет, проводящим в индивидуальном порядке работу (наставничество) с молодыми специалистами после окончания высшего или среднего специального учебного заведения по их адаптации к производственной деятельности, корпоративной культуре и их последующему профессиональному развитию. Доводы стороны истца о том, что ею фактически осуществлялось наставничество вновь принятых работников без опыта работы в должности (профессии), а именно <данные изъяты> во внимание приняты быть не могут по нижеследующим обстоятельствам. Приказом ООО «ТМХ-Сервис» № 206пр от 28.06.2013 утверждено Положение «О молодых специалистах и наставничестве в ООО «ТМХ-Сервис» (далее по тексту – Положение о молодых специалистах и наставничестве), с данным Положением истец была своевременно ознакомлена, что подтверждается подписью истца в листе ознакомления с перечнем локальных нормативных актов Общества. Как определено в разделе 1 Положения о молодых специалистах и наставничестве, молодой специалист - работник в возрасте до 30 лет, принятый на работу в соответствии с потребностями Общества после окончания обучения высшего или среднего специального учебного заведения очного
взыскать с Бочкаревой О.В. в пользу АО «Горно – металлургический комплекс «Дальполиметалл» государственную пошлину, уплаченную при подаче искового заявления в суд в размере 1 311 рублей. В обоснование заявленных требований, истцом указаны следующие обстоятельства. На основании трудового договора № 328 от 30.08.2019 года ответчик Бочкарева О.В. работала с 02.09.2019 года в АО «Горно-металлургический комплекс «Дальполиметалл» в должности гидрогеолога подземного, геологический отдел, ГРУ. С целью привлечения выпускников к профессии в АО «ГМК «Дальполиметалл» разработано положение о молодых специалистах , которое определяет предоставляемые им гарантии и компенсации. В соответствии с положением о молодых специалистах, введенным в действие с 01.08.2017 года, приказом № 1008л от 13.09.2019 года Бочкаревой О.В. присвоен статус молодого специалиста. На основании п. 5.2 указанного положения, по истечении шести месяцев после заключения трудового договора, молодому специалисту выплачивается единовременное пособие в размере двух должностных окладов; согласно п. 5.5 положения, по истечении одного года после трудового договора выплачивается единовременное пособие в размере
в составе председательствующего Ерновская Н.В. при секретаре Кононовой Я.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Горно-металлургический комплекс «Дальполиметалл» к Зубихину И. В. о взыскании денежного пособия, выплаченного молодому специалисту, УСТАНОВИЛ: Истец АО «ГМК «Дальполиметалл» обратился с иском в суд к ответчику Зубихину И.В., указав, что согласно трудовому договору № от 13.02.2020 ответчик с 13.02.2020 работал в АО «Горно-металлургический комплекс «Дальполиметалл» в должности . В АО «ГМК «Дальполиметалл» разработано Положение о молодых специалистах , которое определяет предоставляемые им гарантии и компенсации. В соответствии с Положением о молодых специалистах, введенным в действие с 01.08.2017, приказом №л от 16.03.2020 Зубихину И.В. присвоен статус молодого специалиста. На основании п. 5.2 Положения по истечении шести месяцев после заключения трудового договора молодому специалисту выплачивается единовременное пособие в размере двух должностных окладов; п.5.5 - по истечении одного года после заключения трудового договора выплачивается единовременное пособие в размере одного должностного оклада. Согласно справке
