Положение о мотивации генерального директора - гражданское законодательство и судебные прецеденты

решения в случае, предусмотренном статьей 27 Федерального закона "О некоммерческих организациях". 22. Наблюдательный совет по представлению дирекции утверждает следующие документы: а) стратегия развития и приоритеты деятельности Агентства на среднесрочный период; б) положение о порядке отбора и сопровождения проектов; в) ключевые показатели эффективности деятельности Агентства; г) ежегодный план деятельности Агентства; д) годовая смета расходов Агентства, а также вносимые в нее изменения; е) организационная структура и штатное расписание Агентства, условия оплаты труда, в том числе система мотивации работников Агентства; ж) положение об исполнительных органах Агентства; з) положение о филиалах и представительствах Агентства; и) положение об экспертном совете Агентства; к) положение о ревизионной комиссии Агентства. 23. Вопросы, отнесенные настоящим уставом к компетенции наблюдательного совета, не могут быть отнесены к компетенции генерального директора и дирекции. Решения наблюдательного совета являются обязательными для исполнения генеральным директором и дирекцией. Члены наблюдательного совета не могут состоять в наблюдательном совете более двух 4-летних сроков подряд. 24. Персональный и количественный

выходе из состава участников от 07.08.2012 истицей представлены почтовая квитанция от 07.08.2012, почтовое уведомление и опись вложения в письмо (с отметкой в левом верхнем углу «продолж.»). В ходе судебного разбирательства истец пояснил, что в одном конверте 07.08.2012 ответчику были направлены заявление о проведении внеочередного общего собрания с 6 вопросами, включенными в повестку дня (в том числе, вопрос о выходе Майс Н.А. из состава участников), о выходе из состава участников ООО «Молочная линия», положение о мотивации генерального директора . К конверту были составлены две описи от 07.08.2012. Ответчик оспаривает факт получения заявления ФИО1 о выходе из состава участников ООО «Молочная линия» от 07.08.2012. Общество утверждает, что им получено только заявление ФИО1 от 07.08.2012 о проведении внеочередного общего собрания участников ООО «Молочная линия» с 5 вопросами на повестку дня (вопроса о выходе истицы из состава участников Общества в заявлении не имелось). Кроме того, Общество указывает на то, что в конверте содержалась

с работниками общества и выступает в качестве работника в отношениях с обществом-работодателем. В соответствии с п. 3 статьи 69 Федерального закона от 26.12.1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», положениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации "Трудового кодекса Российской Федерации», работодателем по отношению к единоличному исполнительному органу является общество в лице Совета директоров, его председателя. Кроме того, в соответствии с п. 3.1.2.1 Положения о мотивации Генерального директора ОАО «Московская Венчурная Компания», утвержденного решением Совета директоров (Протокол № 7 от 02.04.2010 г.), решение о выплате переменной части оплаты труда Генерального директора принимается Советом директоров Общества на основании Положения о мотивации Генерального директора. Из содержания статей 2, 21, 22, 57, 129, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что любые денежные выплаты, к которым относится и премирование генерального директора, производятся исключительно с согласия и на основании выраженного волеизъявления работодателя. Следовательно, законными

внутреннюю деятельность общества (внутренних документов общества). Соответственно, генеральный директор мог выплачивать премии и материальную помощь только на условиях и в пределах, определенных локальным нормативным актом, утвержденным в установленном законом порядке. Между тем в материалах дела отсутствует одобренное общим собранием участников общества Положение об основных формах финансовой мотивации в ООО «Центр профилактики правонарушений», равно как и доказательства одобрения об одобрении общим собранием участников общества вышеуказанных приказов о премировании и соответствующих выплат. Учитывая вышеизложенное и то, что спорные премии и материальная помощь выплачены ФИО3 в отсутствии оснований, установленных каким-либо договором или положением, определяющим порядок их исчисления, суд апелляционной инстанции приходит к выводу о том, что и в данном случае генеральный директор общества действовал недобросовестно и неразумно, с превышением своих полномочий. Довод ответчика о том, что право на выплату премии генеральному директору общество предоставлено пунктом 15.7 Устава общества, подлежит отклонению. Действительно, пунктом 15.5 Устава общества установлено, что генеральный директор руководит текущей деятельностью общества

отражены в бухгалтерских программах. Выплата годовой премии по итогам 2016 и 2017 года проводилась по результатам работы за год. Согласно Положению о премировании и Положении об оплате и мотивации труда, годовая премия выплачивается всем сотрудникам, пропорционально оклада и фактически отработанного времени. Исключаются периоды нахождения работника на больничном. По условиям Положения о премировании, руководитель может дополнительно премировать работника, если в ушедшем году у него были особенные достижения. Все перечисленные в отчете работники (главный бухгалтер и заместители директора, оформленные на 0,25 ставки) получали заработную плату в размере от 15 000 руб. в 2016 до 25 000 руб. в 2017 году, работая в организации, обслуживающей более 90 домов. Рядовые сотрудники получали больше, поэтому топ менеджмент был премирован по итогам года, согласно Положению о премировании и приказу генерального директора . Также Положением о премировании в ООО УК ЦЕНТР предусмотрена премия к праздникам: 8-Марта, 23 февраля, Новый год, день ЖКХ. Данная премия может выплачиваться

общества, после предоставления на рассмотрение совету директоров отчета о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности и об исполнении ключевых показателей эффективности финансово-хозяйственной деятельности общества, Положением о премировании генерального директора ОАО «ВПАТП № 3», утвержденным советом директоров, протоколом № 16 от 5 декабря 2014 года, Положением о мотивации генерального директора за отчетные периоды 2018-2019 годы, утвержденным советом директоров 13 января 2020 года. Проанализировав протоколы заседания совета директоров акционерного общества «Воронежское пассажирское автотранспортное предприятие № 3», Положение о мотивации генерального директора акционерного общества за отчетные периоды 2018-2019 годы о том, что премии генеральному директору выплачиваются на основании решения совета директоров после предоставления на рассмотрение совету отчета о выполнении плата финансово-хозяйственной деятельности и об исполнении ключевых показателей эффективности финансово-хозяйственной деятельности общества, начисление премий носит исключительно стимулирующий характер, начисление премий осуществляется на усмотрение работодателя и зависит от эффективности и результативности труда, а также выполнения ряда условий, установив, что советом директоров решение о выплате премии за