доплата за выполнение таких обязанностей. Размер этой доплаты устанавливается работодателем по соглашению с работником; в каждой конкретной ситуации издается приказ по организации с указанием объема дополнительно выполняемых работ, конкретного размера доплаты. В целях усиления материальной заинтересованности трудового коллектива и отдельных работников, повышения качества работы, роста профессионального мастерства, за высокие творческие и производственные достижения и личный вклад работников в повышение качества обучения и воспитания учащихся в ГОУ НРО ПУ № 24 введено в действие Положение о надбавках (протокол общего собрания № 1 от 16.02.05г.). Пунктом 2.1 Положения о доплатах (Из надтарифного фонда) предусмотрена доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, за расширение зоны обслуживания или увеличения объема выполняемых работ от 20% до 150% от разряда ЕТС. Поскольку вышеуказанным Положением не установлены порядок оформления, конкретные условия и ограничения, следует применять общие положения законодательства о порядке и условиях выплаты указанных надбавок и доплат. В силу части 1 статьи
что руководитель получает за выполнение своих обязанностей ежемесячную оплату труда в виде должностного оклада, а также климатического 80% и районного коэффициентов для районов Крайнего Севера в соответствии со штатным расписанием, что за качественное выполнение своих обязанностей руководитель получает ежемесячную премию, что заработная плата руководителю выплачивается в соответствии с утвержденным положением по оплате труда, положением о премировании. 01.02.2013 директором МКП «ЖКХ МО«Хоседа-Хардский сельсовет» ФИО1 утверждены Положение по оплате труда, Положение о премировании работников предприятия, Положение о надбавках и доплатах работникам предприятия, согласованные с Главой администрации МО «Хоседа-Хардский сельсовет». Пунктами 2.26. и 2.27. Положения по оплате труда предусмотрено, что премирование работников предприятия за основные результаты производственной деятельности производится в соответствии с Положением о премировании, надбавки и доплаты к заработной плате устанавливаются в соответствии с Положением о надбавках и доплатах. Пунктом 2.1. Положения о надбавках и доплатах определен порядок определения и выплаты надбавки за выслугу лет, критериями для начисления которой является общий
трудовых договоров в целом, любые расходы, возникающие при соблюдении таких условий, связаны с деятельностью работодателя, направленной на получение дохода. Соответственно, любые такие расходы, в том числе расходы общества на спорные доплаты, являются экономически обоснованными. Суд указывает, что в отличие от премий, надбавки носят постоянный характер и выплачиваются с учетом интенсивности труда и профессионального мастерства отдельного работника, его отношения к труду за уже достигнутые результаты и индивидуальные качества работника, обеспечивающие высокую результативность его работы. Положение о надбавках содержит положения об основаниях и условиях начисления надбавки (п. 2 Положения). В п. 3 Положения закреплены предельные размеры надбавок, а в п. 4 Положения предусмотрено установление данной надбавки к окладу на квартал в твердой ежемесячной сумме. В соответствии с п. 8 Положения при невыполнении либо несвоевременном выполнении обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка и за другие нарушения размер надбавки может быть снижен или отменен на основании решения генерального директора,
нахождения его единоличного исполнительного органа следующую документацию ООО «УК «Барвиха»: 1)первичные документы по начислению и выплате заработной платы работникам за период с 21.06.2017 г. по 05.06.2018 г.; 2)положение об оплате труда за период с 21.06.2017 г. по 05.06.2018 г.; 3)коллективный договор, протокол разногласий за период с 21.06.2017 г. по 05.06.2018 г.; 4)документы, устанавливающие порядок индексации заработной платы за период с 21.06.2017 г. по 05.06.2018 г.; 5)документы, устанавливающие систему стимулирования труда: положения о премировании, положение о надбавках , доплатах за период с 21.06.2017 г. по 05.06.2018 г.; 6)документы по учету использования рабочего времени, табелей учета рабочего времени за период с 21.06.2017 г. по 05.06.2018 г.; 7)правила внутреннего трудового распорядка за период с 21.06.2017 г. по 05.06.2018 г. 8)приказы о приеме и увольнении работников вместе с заявлениями работников за период с 21.06.2017 г. по 05.06.2018 г.; 9)журнал учета трудовых книжек за период с 21.06.2017 г. по 05.06.2018 г.; 10)документы по организации
27.03.2013. Довод заявителя о том, что ФИО7 состояла в трудовых отношениях с иными работодателями, не является безусловным основанием для удовлетворения жалобы, т.к. это не запрещено законом, при этом она как никто был в курсе дел на предприятии. Ссылка заявителя на то, что заработная плата была начислена в большем объеме (исходя из оклада) не входит в предмет исследования и оценки по настоящему спору, при этом в дело представлены: Положение об оплате труда работника общества, Положение о надбавках к месячным тарифным ставкам рабочих за высокое профессиональное мастерство, Положение о премировании за выполнение основных производственных и технико-экономических показателей работы, Показатели и размеры премирования руководителей, специалистов и служащих, Положение о порядке начисления и выплаты вознаграждения за выслугу лет и другие положения по оплате труда в организации (т. 1 л. 93-108). Указание на наличие бухгалтера расчетной группы ФИО9 (уволена 31.07.2013) не свидетельствует о том, что объем работы позволял выполнить его одному специалисту. На основании
Кодексом. Как следует из материалов дела, Приказом № 87-о от 24.08.2010 г. директора МУП г. Сочи «МИГ» ФИО13 «Об изменении организационных и технологических условий труда» введены в действие с 01.11.2010 г. утвержденные: организационная структура управления предприятия; штатное расписание; типовой трудовой договор; положение о системе оплаты труда; положение о тарифной оплате руководителей, специалистов и служащих; положение о тарифной оплате работников рабочих профессий и отдельных категорий специалистов; положение о тарифах (окладах); положение о системе премирования; положение о надбавках ; положение о доплатах; положение о системе стимулирующих доплат; правила внутреннего трудового распорядка. Кроме того, в соответствии с указанным приказом следует провести собрание сотрудников предприятия и ознакомить их с предстоящими изменениями условий труда. Срок и место проведения: 30 августа 2010 г. в 17.30; , кабинет №, а также зарегистрировать, размножить и раздать под роспись руководителям подразделений и должностным лицам для ознакомления всех сотрудников организационную структуру предприятия, штатное расписание и документы по РМТО: типовой
специалиста отдела поддержки региональных продаж Департамента региональных продаж Директората продаж с сохранением всех иных условий, предусмотренных действующим договором. В соответствии с п. 5.2 трудовых договоров, надбавки и доплаты устанавливаются в соответствии с положениями, утверждаемыми работодателем. Согласно п. 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка, введенных Приказом ответчика от /дата/, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором Приказом от /дата/ ответчиком было утверждено Положение о надбавках к должностным окладам работникам «Директората региональных продаж» В соответствии с п. 1 Положения надбавки к должностным окладам работникам устанавливаются ежемесячно за добросовестное выполнение своих обязанностей и достижение высоких показателей в труде, качественное выполнение заданий, выполнение дополнительной работы и проведение мероприятий по координации деятельности предприятий группы компаний С7 в соответствии с указаниями генерального директора. Приказом от /дата/ ответчик утвердил положение о надбавках к должностным окладам работникам «Директората региональных продаж». В соответствии с п. 1.1
нормативными актами работодателя. Оснований для признания незаконным оспариваемого приказа №1333/1-лс от 22 февраля 2019 года «Об отмене действия надбавки к должностному окладу» у суда первой инстанции не имелось, поскольку, как правильно указал районный суд, персональная надбавка не является обязательной выплатой и производится на основании решения работодателя, так как поощрение сотрудников (установление индивидуальной или персональной надбавки) является правом, а не обязанностью работодателя. Так, протоколом правления ПАО «Росгосстрах» №1 от 31 декабря 2015 года утверждено положение о надбавках работников центрального офиса ПАО «Росгосстрах», регулирующее установление и выплату работникам надбавок, являющихся стимулирующими выплатами. Надбавка работникам устанавливается в целях повышения их материальной заинтересованности в улучшении результатов деятельности, а также инициативного и добросовестного выполнения трудовых обязанностей, и не является гарантированной выплатой, предоставляемой обществом (п.3.3 Положения). Согласно п.4.3, 4.4, 5.1.5, 6.1.1 того же положения, надбавка является стимулирующей выплатой и не является обязательной формой оплаты труда для каждого работника. Надбавка (индивидуальная или персональная) может быть установлена,
