(далее – ответчик, Общество) об обязании предоставить копии документов о деятельности Общества, перечисленных в просительной части искового заявления. Истец в судебном заседании в соответствии со статьей 49 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации уточнил исковые требования и просит обязать Общество предоставить истцу копии следующих документов о деятельности Общества за период с момента образования Общества по 31.12.2016, если иные даты не указаны в соответствующем пункте: 1. Внутренние документы Общества: 1.1. Правила внутреннего трудового распорядка; 1.2. Положение о персональных данных работников; 1.3. Должностные инструкции работников (специалист договорного отдела; заместитель генерального директора; начальник отдела по работе с персоналом; менеджер по аренде); 1.4. Трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним с 2013 года по 2016 год; 1.5. Договоры о полной индивидуальной ответственности и договоры о полнойколлективной (бригадной) материальной ответственности; 1.6. Табель учета рабочего времени; 1.7. График отпусков; 2. Списки аффилированных лиц Общества; 3. Первичные документы по балансовым счетам: 01, 03, 04, 07 - 10, 14,
документов, заявителю необходимо доказать наличие данных документов у лица, к которому заявлены требования, а также невозможность их самостоятельного получения. В рассматриваемом случае конкурсный управляющий просит истребовать у Шаляховой М.Ш.: исполнительный лист серия ФС № 038201679 от 23.07.2021, выданный Арбитражным судом Республики Коми по делу № А29-12435/2020; документы кадрового делопроизводства: трудовые договоры с работниками; трудовые книжки работников; правила внутреннего трудового распорядка; положение об оплате труда; расчетный листы и документ, утверждающий его формы; штатное расписание; положение о персональных данных ; согласие сотрудников на обработку персональных данных; табель учета рабочего времени; приказы за период с 16.07.2020 по 19.11.2021; документы по имеющейся дебиторской задолженности: договоры, акты сверок, судебные акты о взыскании задолженности, исполнительные листы по взысканию задолженности за период с 16.07.2020 по 19.11.2021; документы по имеющейся кредиторской задолженности: договоры, акты сверок, судебные акты о взыскании задолженности, исполнительные листы по взысканию задолженности за период с 16.07.2020 по 19.11.2021; договоры, соглашения, контракты, со всеми юридическими и
универсальные передаточные документы и иные документы, взаимосвязанные с любыми соглашениями общества, иная первичная документация за период с 15.03.2015 года по день фактического исполнения. - Сведения о поступлении денежных средств от проданного имущества (копии платежных поручений). - Регистры бухгалтерского учета за период с 15.03.2015 года по день фактического исполнения. - Копию базы данных 1С бухгалтерского и налогового учета (в т.ч. материальном носителе) за период с 24.07.2017 по день фактического исполнения. - Трудовые документы Общества: положение о персональных данных , положение об оплате труда, положение о защите персональных данных, должностные инструкции, заявление о принятии сотрудников, их переводе, отпуске, увольнении, табеля (состав фонда оплаты труда), ведомость начисления заработных плат, график отпусков, журнал учета трудовых книжек, декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (со штампом о ее принятии трудовой инспекцией), отчет о проведении специальной оценки условий труда, удостоверение по защите охраны труда за период с 15.03.2015 года по день фактического исполнения. В
(л.д.8-22); объяснениями Л.А.А. от 19 мая 2017 года, согласно которым она является директором МАУ ДО <.......>» и администратором сайта <.......>, но из-за большой служебной нагрузки не осуществляет работу с указанным сайтом. Ответственным за данный сайт назначен звукооператор Т.М.А., в служебные обязанности которого входит заполнение сайта, а именно подготовка, своевременное размещение, обновление, удаление информации на сайте МАУ ДО <.......> На официальном сайте имеется положение об обработке персональных данных работников МАУ ДО <.......>», однако общее положение о персональных данных отсутствует (л.д.25); объяснениями Т.М.А. от 22 мая 2017 года, согласно которым он состоит в должности звукооператора МАУ ДО <.......> в служебные обязанности которого входит своевременное размещение информации на официальном сайте учреждения. Обработкой персональных данных не занимается. Ответственной за организацию обработки персональных данных назначена секретарь руководителя Л.Ю.О. Положение о персональных данных на сайте <.......> до 19 мая 2017 года отсутствовало (л.д.28); объяснениями Л.Ю.О. от 29 мая 2017 года, из которых следует, что в МАУ
ТК РФ порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов. Статьей 88 ТК РФ установлено, что при передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Таким образом, в нарушении статей 86, 87, 88 ТК РФ положение о персональных данных работодателем не утверждено и отсутствует. ДД.ММ.ГГГГ. в адрес ООО «Прод-Сервис» вынесено предписание № № об утверждении Положения о защите персональных данных работников в соответствии с требованиями статей 86, 87, 88 Трудового кодекса РФ и ознакомить работников под роспись в соответствии с требованиями статьи 22 ТК РФ в срок до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Главным государственным инспектором труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Тюменской области С. по выявленным нарушениям в отношении ООО «Прод-Сервис» составлен
оценки труда рабочих мест в течение 04 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу; провести мероприятия по проведению специальной оценки труда рабочих мест в течение 06 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу; привести в соответствие с результатами проведения специальной оценки условий труда трудовые договоры, заключенные с работниками, в части включения условий труда, в течение 02 месяцев с момента проведения специальной оценки условий труда; разработать и ввести в действие Положение о персональных данных в течение 15 дней с момента вступления решения суда в законную силу. В обоснование исковых требований прокурор указал, что в рамках реализации полномочий прокуратуры в сфере надзора за соблюдением трудовых прав граждан, на основании информации, поступившей из Администрации городского округа Сухой Лог, о фактах возможных нарушений действующего трудового законодательства, проведена проверка у ИП Вотинцева Р.А., который оказывает услуги по перевозке автомобильным грузовым транспортом. В ходе надзорных мероприятий выявлено, что ответчиком не выполнены мероприятия,
