Положение о подборе персонала - гражданское законодательство и судебные прецеденты

а также если указанные доводы не находят подтверждения в материалах дела. При изучении доводов кассационной жалобы и принятых по делу судебных актов не установлено оснований, по которым кассационная жалоба может быть передана для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации Как усматривается из судебных актов, основанием для признания общества нарушившим положения пункта 10 части 9 статьи 4 Закона о закупках послужил вывод ФАС России о неправомерном установлении в документации о закупке при проведении открытого запроса предложений на право заключения договора на оказание консультационных услуг по подбору персонала (извещение № 31503011696) условия о недопустимости привлечения исполнителем при исполнении договора субподрядчиков или соисполнителей (пункт 19 информационной карты документации). Признавая позицию антимонопольного органа неправомерной, суды трех инстанций исходили из того, что установление в документации о закупке и договоре на оказание консультационных услуг по подбору персонала условия о личном исполнении кадровым агентством обязанностей по договору прямо следует

71 АПК РФ. Из материалов дела следует, что в подтверждение обоснованности произведенных расходов и взаимосвязи их с экономической деятельностью предприятия налогоплательщиком представлены акты инвентаризации в ООО «Завод ДВП» за 2005 годы; копии материалов расследования дела о дебиторской задолженности ООО «Ника-2000»; пакет нормативных актов и инструкций по режиму работы с коммерческой тайной (Распоряжение № 64 от 01.09.05г.; Приказ № 1202 от 14.11.05г.; Распоряжение № 59 от 19.06.05г.); рекомендации по отбору и найму кадров ( Положение о подборе персонала от 31.07.05г.; Приказ о приеме на работу ФИО8 № 57-П от 29.03.05г.; Приказ о приеме на работу ФИО9 № 114-П от 12.05.04г.; Приказ о переводе на другую работу ФИО10 № 319-ЛС от 03.08.07г.); документы по проектированию оснащения ООО «Завод ДВП» системами автоматической пожарной сигнализации и видеонаблюдения; документами, подтверждающими проведение семинара на тему «Учет расчетов по налогу на прибыль», «Изменения, внесенные в НК РФ», являются приказ № 270505 «О введении нового формата налогового планирования»

100 ТК РФ), по соблюдению перерывов для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ), по предоставлению отпусков (ст. ст. 114— 119ТК РФ), по материальному и нематериальному поощрению за труд (ст. 191 ТК РФ), разрабатывает и составляет для Общества локально - нормативные документы: положения о структурных подразделениях, положение об обработке персональных данных работников, должностные инструкции, проект трудового договора, дополнительных соглашений к трудовым договорам по разным основаниям, положение о коммерческой тайне, положение об обучении работников; положение о подборе персонала , памятка новичка, образцы актов расследований и др. Результатом оказания работы является правильное корректное ведение кадрового учета, кадровой документации, документации по охране труда, воинского учета Общества и соответствие его действующему трудовому законодательству. В подтверждение услуг Общество предоставило пакет документов (том № 29, том № 16), а именно, письма по отдельным вопросам за каждый месяц 2012 и 2013 года (служебные записки, разъяснения), Памятка о льготных условиях труда и дополнительных гарантиях инвалидов. Исполнитель каждый месяц

данных сведения, предусмотренные ч. 3 ст. 18 настоящего закона в случае, если субъект персональных данных уведомлен об осуществлении обработки его персональных данных соответствующим оператором. В ходе проверки ОАО «СКБ-банк» не представлены документы, подтверждающие уведомление соответствующим оператором третьих лиц -ближайших родственников соискателей/работников, рекомендателей соискателей/работников, непосредственных руководителей с прежних мест работы, родственники и рекомендатели заемщиков, об обработке их персональных данных, осуществляемой согласно анкеты соискателя, а также анкеты кандидата и заявки на подбор персонала, прилагающимся к Положению о подборе персонала , утвержденного 05.03.2011, заявления-анкеты заемщика/поручителя/залогодателя, полученных не от данных субъектов персональных данных, до начала такой обработки. Таким образом, в случае отсутствия в распоряжении ОАО «СКБ-банк» сведений (документов), подтверждающих уведомление соответствующим оператором третьих лиц об осуществлении обработки их персональных данных, ОАО «СКБ-банк» в соответствии с обязательными требованиями, предусмотренными ч. 3 ст. 18 Федерального закона «О персональных данных», обязан предоставить субъекту персональных данных указанную в законе информацию. В данном случае выполнение указанных требований не ставится

предусмотренные ч. 3 ст. 18 настоящего закона в случае, если субъект персональных данных уведомлен об осуществлении обработки его персональных данных соответствующим оператором. При этом в ходе проверки ОАО «СКБ-банк» не представлены документы, подтверждающие уведомление соответствующим оператором третьих лиц -ближайших родственников соискателей/работников, рекомендателей соискателей/работников, непосредственных руководителей с прежних мест работы, родственники и рекомендатели заемщиков, об обработке их персональных данных, осуществляемой согласно анкеты соискателя, а также анкеты кандидата и заявки на подбор персонала, прилагающимся к Положению о подборе персонала , утв. 05.03.2011, заявления-анкеты заемщика/поручителя/залогодателя, полученных не от данных субъектов персональных данных, до начала такой обработки. Таким образом, в случае отсутствия в распоряжении ОАО «СКБ-банк» сведений (документов), подтверждающих уведомление соответствующим оператором третьих лиц об осуществлении обработки их персональных данных, ОАО «СКБ-банк» в соответствии с обязательными требованиями, предусмотренными ч. 3 ст. 18 Федерального закона «О персональных данных», обязан предоставить субъекту персональных данных указанную в законе информацию. На основании изложенного ОАО «СКБ-банк» нарушены обязательные требования,

по договору № 22 от 01.02.2017 года. Акт содержится в материалах дела, предоставлен сторонами. Истец утверждает, что подписание данного акта подтверждает факт приема на работу ФИО3, Ответчик с данным утверждением не согласен и настаивает на том, что акт подтверждает лишь явку ФИО3 на собеседование в офис Ответчика. 11.04.2017 года ФИО3 по заявлению на имя генерального директора ответчика согласился на прохождение конкурсного задания на вакансию менеджера по продажам, а также был ознакомлен с внутренним положением о подборе персонала ответчика. Данный факт истцом, не опровергнут. 12.04.2017 года было составлено заключение службы безопасности ответчика, в котором указано, что ФИО3 является соучредителем и Генеральным директором в другой компании, что подтверждается имеющейся в материалах дела выпиской ЕРГЮЛ на ООО «УТМ», в связи с чем данный кандидат не может быть принят на работу к ответчику. 12.04.2017 года в 20:04 истец отправил ответчику резюме с новыми кандидатами на вакансию менеджера по продажам. Подтверждено перепиской, содержащейся в материалахдела,

электромонтера, соответствующие допуски, неоднократно проходил курсы повышения квалификации по специальности (л.д.13-21), а также аттестацию, работая в должности энергетика цеха ОФ АО «ЛГОК» (л.д.22-26). Истец 06.04.2015 г. был уволен по соглашению сторон с должности энергетика цеха ОФ АО ЛГОК, а с 22.04.2015 г. работает в должности электрослесаря по обслуживанию и ремонту оборудования 5 разряда шахты им. Губкина в ОАО «Комбинат КМАруда» (л.д.9-12). В АО ЛГОК приказом от 10.03.2010 г. №154 (л.д.74) в действие введено Положение о подборе персонала в ОАО «Лебединский ГОК» (далее Положение) (л.д.75-82). Положение предусматривает, что подбор персонала осуществляется на вакантные позиции и находится в компетенции Дирекции по персоналу, проводится на основании утвержденных штатных расписаний по заявкам руководителей структурных подразделений (пункты 3.1.-3.2). Пунктом 3.4 Положения установлено, что подбор кандидатов из внешнего резерва осуществляется только в случае отсутствия во внутреннем резерве кандидатов соответствующей квалификации. Положение устанавливает правила организации внутреннего подбора персонала (раздел 6), организацию внешнего подбора персонала (раздел 7). В