управления от 30.07.2014 № 075/005/1005-2014 в части привлечения администрации к ответственности по ч. 1 ст. 47 Закона № 212-ФЗ о страховых взносах, начисления пеней и предложения уплатить недоимку по страховым взносам, исчисленным из суммы единовременного денежного поощрения за выслугу лет недействительным. Ссылка управления, изложенная в кассационной жалобе, на то, что, поскольку единовременные денежные поощрения выплачиваются за безукоризненную и эффективную муниципальную службу, они, в силу требований ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации и Положения о видах поощрениймуниципальногослужащего муниципальной службы городского округа Богданович и порядке их применения, утвержденного решением Думы городского округа Богданович от 27.04.2006 № 37, входят в заработную плату муниципальных служащих как стимулирующие выплаты, была предметом рассмотрения судами, отклонившими ее с учетом правовой позиции Президиумы Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 14.05.2013 № 17744/12. Ссылка управления, изложенная в кассационной жалобе, на применение судом первой инстанции положений ст. 7 Закона № 212-ФЗ о страховых взносах в
документы по оплате труда, приему, увольнению и перемещению работника, штатные расписания, табеля учета рабочего времени, расчетно - платежные ведомости, расчетные листы. Объект проверки: ФЭУ администрации Мотыгинского района. Проверяемый период: 2017-2019 годы. Основные методы проверки: выездная. Срок проверки: с 28.09.2020 по 23.11.2020 г. Вопросы проверки: - правовое регулирование оплаты труда муниципальных служащих; - анализ штатных расписаний; - соблюдение требований положений об оплате труда и премировании при заключении трудовых договоров, установлении должностных окладов, надбавок, выплаты денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи; - анализ расходования фонда оплаты труда муниципальныхслужащих . Уведомлением от 18.09.2020 № 132 Контрольно-счетный орган сообщил начальнику ФЭУ администрации Мотыгинского района о том, что в соответствии в соответствии с Положением о контрольно-счетном органе в Мотыгинском районе, подпунктом 2.4 пункта 2 плана работы Контрольно-счетного органа на 2020 год, распоряжением Контрольно-счетного органа Мотыгинского района от 18.09.2020 № 23 в ФЭУ администрации Мотыгинского района будет проводиться контрольное мероприятие:
отпуска и материальная помощь. При этом муниципальным служащим по результатам работы в пределах установленного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды премий: - ежемесячная; - по итогам работы за год; - единовременная (п.6.1 Положения). Согласно названным положениям следует, что муниципальным служащим устанавливается премия, которая входит в систему оплаты труда муниципальных служащих. Постановлением Администрации города Барнаула от 28.02.2013 № 634 с учетом изменений в редакции постановления администрации города Барнаула от 19.03.2013 №893 утверждено Положение о поощрении муниципальных служащих органов местного самоуправления города Барнаула (далее по тексту Положение о поощрении). В соответствии с п.1.2 Положения о поощрении поощрение является единовременной выплатой и применяется к муниципальным служащим за безупречную и эффективную муниципальную службу. Согласно разделу 2 Положения о поощрении поощрение муниципальных служащих производится за счет бюджетных ассигнований, выделенных по результатам мониторинга качества финансового менеджмента главных распорядителей бюджетных средств города. Решение о поощрении муниципальных служащих и его размере принимается: главой администрации города -
исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливается муниципальными нормативными правовыми актами представительного органа, внесенными на рассмотрение представительного органа муниципального образования по инициативе главы местной администрации или при наличии заключения главы местной администрации. Какой-либо нормативный акт, регулирующий порядок поощрения муниципальных служащих Светловского городского округа, на момент выплаты премии ответчику отсутствовал. Доводы ответчика о том, что на спорную выплату распространяется Положение о поощрении муниципальных служащих муниципального образования «Светловский городской округ», утвержденное решением окружного Совета депутатов муниципального образования «Светловский городской округ» 4 мая 2012 года, правильно оценены судом как несостоятельные, поскольку поощрение было получено ответчиком до принятия указанного Решения в 2011 году за результаты его работы в 2010 году. Спорное поощрение ст. 12 Закона Калининградской области от 05 декабря 2008 года № 301 «О правовом регулировании муниципальной службы в Калининградской области» не предусмотрено, денежным содержанием муниципального служащего, либо
соответствии с пунктом 1.1 указанной статьи 9, в редакции Закона Кемеровской области от 07.03.2013 № 15-ОЗ, муниципальным служащим в связи с выходом на пенсию производится выплата единовременного поощрения за установленную муниципальными нормативными правовыми актами выслугу лет (стаж муниципальной службы). Порядок применения поощрения устанавливается муниципальными правовыми актами (пункт 2 статьи 9 Закона Кемеровской области от 30.06.2007 № 103-ОЗ). Решением Совета народных депутатов Киселевского городского округа от 28 апреля 2016 года № 17-н утверждено Положение о поощрении муниципальных служащих Киселевского городского округа (далее – Положение о поощрении). Решением Совета народных депутатов Киселевского городского округа от 31.01.2019 года № 9-н раздел 2 Положения о поощрении был дополнен п. 2.1.6, регламентирующим порядок выплаты единовременного поощрения за установленную муниципальными нормативными правовыми актами выслугу лет (стаж муниципальной службы) в связи с выходом на пенсию. Согласно п. 2.1.6 Положения о поощрении, единовременное поощрение за установленную муниципальными нормативными правовыми актами выслугу лет (стаж муниципальной службы)(далее - единовременное
