Положение о порядке замещения преподавательских должностей - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года N 1237 "Вопросы прохождения военной службы"; - приказу Министра обороны Российской Федерации от 6 мая 2000 года N 230 "О конкурсном замещении офицерами некоторых категорий воинских должностей"; - приказу Минобразования Российской Федерации от 26 ноября 2002 г. N 4114 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации". В судебном заседании представитель Н. - М. дополнил основания заявления, указав, что приказ Министра обороны Российской Федерации от 28 января 2004 года N 20, как допускающий передачу воинских должностей профессорско-преподавательского состава в отдел кадров гражданских должностей , противоречит Положению о порядке прохождения военной службы, и полностью поддержал требования заявителя. Представители Министра обороны Российской Федерации полковник юстиции У. и полковник Т. и Министра юстиции Российской Федерации О. требования Н. не признали и просили отказать ему в удовлетворении предъявленных требований, пояснив при этом, что оспариваемый нормативный правовой акт

должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Порядок и условия замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ (далее соответственно - педагогические работники, организация), и заключения с ними трудовых договоров на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет определены Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утв. приказом Минобрнауки России от 23.07.2015 № 749 (далее – Положение). Согласно пункту 3 Положения заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника в организации, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Конкурс объявляется руководителем организации (уполномоченным им лицом) на сайте организации не менее чем за два месяца до даты его проведения (п. 9 Положения). В организации должны быть созданы условия для ознакомления всех работников с информацией о проведении конкурса. В объявлении о

3-17 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников, утвержденного приказом Минобрнауки России от 04.12.2014№ 1536 (зарегистрирован Минюстом России 16.01.2015, регистрационный № 35559) в организации заключению трудового договора на замещение должности научно- педагогического работника, а также переводу на должность научно-педагогического работника не предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности; -в нарушение пунктов 2-4, 8-11, 13-18 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденного приказом Минобрнауки России от 23.07.2015№ 749 (зарегистрирован Минюстом России 15.10.2015, регистрационный №39322), в организации заключению трудового договора на замещение должностипедагогического работника, а также переводу на такую должность не предшествуетизбрание по конкурсу на замещение соответствующей должности; -в нарушение пунктов 1-15 Порядка проведения конкурса на замещение должностей научных работников, утвержденного приказом Минобрнауки России от 02.09.2015 № 937 (зарегистрирован Минюстом России 15.10.2015, регистрационный № 39321), в организации не проводится конкурс на замещение должностей научных работников; -в нарушение пункта 9 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности

приказом Минобрнауки России от 26.11.2002 № 4114 (зарегистрировано Минюстом России 27.12.2002, № 4084). Во исполнение пятого пункта повторного предписания лицензиатом представлены следующие документы: копия положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в Институте; копия приказа ректора от 10.12.2013 № 58 о проведении конкурса на замещение должностей профессорско-преподавательского состава Института; копии заявлений на участие в конкурсе; копия протокола от 27.01.2014 №1 заседания кафедры языков и литератур стран Востока на 4 л.; копия протокола от 28.01.2014 №1 заседания кафедры истории, политологии и культурологи; копия протокола от 11.02.2014№25 заседания Учебного совета Института; копия ведомости выдачи бюллетеней для тайного голосования; копия бюллетени тайного голосования; копия протокола от 11.02.2014 №1 заседания счетной комиссии об избрании председателя счетной комиссии; копия протокола от 11.02.2014 №2 счетной комиссии по конкурсному отбору на должность ; копия выписки из протокола №25 от 11.02.2014 заседания Учебного совета. Представленные лицензиатом документы не подтверждают устранения в полном объеме нарушений, именно, не представлены

квалификационный уровень), и принимает на работу на кафедру профессионального обучения факультета техники и современных технологий. Трудовой договор вступил в силу с ДД.ММ.ГГГГ и заключен до избрания по конкурсу (т. 1 л.д. 45-48) Согласно решению Ученого совета, конкурс на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава НГГТИ был назначен на ДД.ММ.ГГГГ. Истица ФИО1 выразила желание участвовать в конкурсе на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава института, написав ДД.ММ.ГГГГ соответствующее заявление согласно Положению о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и порядке выборов на должности заведующего кафедрой и декана факультета в НГГТИ (т. 1 л.д. 54). На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № л/с По личному составу в связи с прохождением конкурсного отбора, ФИО1 признана избранной по конкурсу по должности доцент, сроком до ДД.ММ.ГГГГ С ФИО1 был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 55-59). ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 также выразила желание участвовать в конкурсе на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава института, написав ДД.ММ.ГГГГ

соответствует им, следовательно, требования истца в части признания указанной нормы не подлежащей применению как ухудшающую положение работника, не подлежат удовлетворению. В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в случае неизбрания на должность. Приказом Минобрнауки России от 23 июля 2015 года № 749 утверждено Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, согласно которому не позднее двух месяцев до окончания учебного года руководитель организации (уполномоченное им лицо) объявляет фамилии и должности педагогических работников, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора, путем размещения на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». При наличии вакантной должности педагогического работника конкурсный отбор в установленном порядке объявляется руководителем организации (уполномоченным им лицом) в период учебного года. Конкурс объявляется руководителем организации (уполномоченным им лицом) на сайте организации не менее чем за два месяца до

тридцати пяти летним стажем профильной научно-педагогической работы, что согласно пункту 11 Единого квалификационного справочника, допускает возможность замещения должности профессора и соответственно участия в конкурсном отборе на должность профессора Департамента истории и археологии Школы гуманитарных наук ДВФУ. Доводы истца о нарушении процедуры проведения конкурса, поскольку она не уведомлялась о времени и месте проведения заседания Ученого совета ДД.ММ.ГГГГ, суд обоснованно не принял во внимание, поскольку п. 13 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, а также п. 3.1 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в ДВФУ и п. 30 Изменений в Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в ДВФУ, предусматривают право претендента на присутствие при рассмотрении его кандидатуры, однако неявка претендента не является препятствием для проведения конкурсного отбора. Согласно п. 14 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, решение по конкурсу принимается коллегиальным органом управления путем тайного голосования и оформляется протоколом. Прошедшим