в размере 20 000 руб. за качественное руководство главному режиссеру театра и отчисление страховых взносов во внебюджетные фонды в размере 6 040 руб., поскольку на дату издания приказа от 22.02.2019 № 57-К об установлении премии главному режиссеру, а также на период проводимой контрольно-счетной палатой проверки, в пункте 6.10 Положения о системе оплаты труда не предусматривалась возможность премирования за качественное руководство театром главного режиссера. Соответствующие изменения в части установления стимулирующей выплаты главному режиссеру внесены позднее. Также суды, отметив, что выплаты премий в связи с юбилейными датами рождения по смыслу пункта 29 Примерного отраслевого положения об оплате труда в муниципальных бюджетных и автономных учреждениях сферы культуры и молодежной политики муниципального образования «Северодвинск», утвержденного постановлением администрации от 03.02.2015 № 38-па и пункта 4.1 Положения о системе оплаты труда не относятся к выплатам стимулирующего характера, поскольку не связаны непосредственно с трудовой деятельностью работников, согласились с выводом контрольно- счетной палаты о том, что учреждением за
одного из заместителей руководителя. В соответствии с приказом ФГБУЗ «МСЧ №70» от 23.07.2018 № 99/3-АХД «О распределении обязанностей между начальником медсанчасти, директором, заместителем начальника по экономическим вопросам, главным бухгалтером ФГУЗ «МСЧ №70» в период отсутствия руководителя его обязанности исполняет директор учреждения Ан А. А. Порядок оплаты труда руководителя и его заместителей закреплен в Положении об оплате труда работников и в Положении о премировании работников, которые, как установлено Управлением, в нарушение требований пункта 2.1 приказа ФМБА России от 03.09.2008 № 305 «О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетныхучреждений , подведомственных ФМБА России», утверждены не руководителем ФГБУЗ «МСЧ №70», а директором указанного учреждения. В силу пункта 6.1 Примерного положения об оплате труда работников Федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты, подведомственных ФМБА России, утвержденного приказом ФМБА России от 03.09.2008 № 305 (далее - Примерное положение № 305) руководитель учреждения имеет право делегировать полномочия по определению размеров заработной платы работников,
Вышеуказанным приказом определено, что премиальные выплаты, входящие в систему оплаты труда организации должны быть включены в годовой фонд оплаты труда организации, утверждаемый ежегодно соответствующим распорядителем средств федерального бюджета. В связи с чем, в систему оплаты труда работников Межрегиональной финансовой инспекции (по ДВО) выплаты на доп.материальное стимулирование (премии), предусмотренные приказом МО РФ №, не могли входить и не входят в силу положений приказа МО РФ 2008г. №. Кроме того, в коллективный договор ( положение о премировании) бюджетного учреждения могут быть включены только те выплаты стимулирующего характера, выплата которых будет осуществляться в пределах лимитов бюджетных обязательств и средств, предусмотренных на эти цели годовым фондом оплаты труда. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту и премии лицам гражданского персонала ВС РФ, в соответствии с п.2 которого расходы на доп.материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в
производства выплаты на дополнительное материальное стимулирование (премии), предусмотренные приказом Министра обороны №1010. В связи с вышеизложенным, в систему оплаты труда работников ФБУ - войсковая часть № выплата на дополнительное материальное стимулирование (премии), предусмотренная приказом Министра обороны №1010, не могла входить и не входила, в силу положений приказа МО РФ 2001 года № 90. Также следует сделать вывод о том, что выплаты стимулирующего характера, выплаченные работнику, но не включенные в коллективный договор ( положение о премировании) бюджетного учреждения , не входят в систему оплаты труда, действующую у соответствующего работодателя, что также подтверждается положениями ст. 135 Трудового кодекса РФ. В соответствии с пунктом 7 Указа Президента РФ от 26 декабря 2006 г. №1459 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти» (вступил в силу с 1.01.2007г.) Министру обороны Российской Федерации было предоставлено право использовать средства федерального бюджета на оплату труда, высвободившиеся в результате
Вышеуказанным приказом определено, что премиальные выплаты, входящие в систему оплаты труда организации должны быть включены в годовой фонд оплаты труда организации, утверждаемый ежегодно соответствующим распорядителем средств федерального бюджета. В связи с чем, в систему оплаты труда работников Межрегиональной финансовой инспекции (по ДВО) выплаты на доп.материальное стимулирование (премии), предусмотренные приказом МО РФ №1010, не могли входить и не входят в силу положений приказа МО РФ 2008г. №555. Кроме того, в коллективный договор ( положение о премировании) бюджетного учреждения могут быть включены только те выплаты стимулирующего характера, выплата которых будет осуществляться в пределах лимитов бюджетных обязательств и средств, предусмотренных на эти цели годовым фондом оплаты труда. Приказом №1010 от 26.07.2010г. утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту и премии лицам гражданского персонала ВС РФ, в соответствии с п.2 которого расходы на доп.материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в
2019 г.) «О введении новых систем оплаты труда работников Федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и Федеральных государственных органов, а также Гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений Федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников Федеральных государственных учреждений», которым утверждено Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, Приказ Роспотребнадзора от 10 марта 2009 г. № 282 «Об утверждении условий премирования руководителей федеральных бюджетныхучреждений здравоохранения и науки, Федеральных казенных учреждений здравоохранения Роспотребнадзора», определяющие порядок и условия премирования руководителей федеральных бюджетных учреждений Роспотребнадзора, как правильно указали суды, являются общедоступными, относятся к нормативным правовым актам, которые руководитель учреждения должен знать и которыми обязан руководствоваться в своей деятельности. Судами установлено, что 25 декабря 2015 года между трудовым коллективом и администрацией предприятия на период с 1 января 2016
средствами учреждения, в том числе, согласно Положению об оплате труда, направить денежные средства на выплату заработной платы и на премирование. Поощрение руководителей муниципальных учреждений в его полномочия как Главы района не входило. Данный вопрос курировался Свидетель №8, которая по результатам отчетного периода подготавливала служебную записку на имя заместителя Главы района с предложениями о поощрении руководителей муниципальных учреждений <адрес>, и при отсутствии нареканий к руководителю учреждения, выносилось распоряжение заместителя Главы района о премировании данного руководителя; - данные в ходе предварительного расследования и оглашенные судом в порядке ч. 3 ст. 281 УПК РФ показания свидетеля Свидетель №7 (т. 5 л.д. 61-63), подтвержденные им, согласно которым, являясь Главой муниципального района <адрес>, он осуществлял общее руководство подчиненными службами Администрации <адрес> в соответствии с должностной инструкцией, и, исходя из п. 5.2. Устава МБУ «УГЖКХ» <адрес>, обладал исключительной компетенцией поощрять руководителя учреждения. При этом, поощрение руководителей муниципальных бюджетныхучреждений , в том числе, и руководителя
