Дня работника леса государственных гражданских служащих Госкомлеса Республики Тыва в размере одного оклада денежного содержания с учетом районного коэффициента и северной надбавки; работников в размере должностного оклада с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Факт премирования работников леса подтверждается расчетной ведомостью, в котором указан список государственных гражданских служащих аппарата Госкомлеса и обслуживающего персонала комитета, в том числе председателя комитета ФИО5 в размере 15 419 руб. 09 коп. В материалы дела заявителем представлено Положение о премировании государственных гражданских служащих и обслуживающего персонала аппарата Государственного комитета по лесному хозяйству Республики Тыва 2015 -2017 (далее по тексту – Положение о премировании), утвержденного приказом от 31.12.2014 № 348. Согласно пункту 9 Положения о премировании следует, что к профессиональному празднику «День работника леса» государственные гражданские служащие аппарата и работники обслуживающего персонала Госкомлеса РТ премируются в размере одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Абзацем 3 пункта 16 Положения о премировании предусмотрено, что
со ст. 191 Трудового кодекса РФ, ст. 55 Закона № 79-ФЗ к полномочиям работодателя отнесены вопросы поощрения работников, добросовестно выполнявших свои трудовые обязанности. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, которые устанавливаются на основе учета усилий гражданского служащего по обеспечению выполнения задач государственного органа, по существу заменяют премирование по результатам работы. Порядок выплаты премий государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы в Министерстве здравоохранения и социального развития Пензенской области, установлен Положением о премированиигосударственныхгражданскихслужащих Пензенской области, замещающих должности государственной гражданской службы в Министерстве здравоохранения и социального развития Пензенской области, утвержденным, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Пензенской области от 6 августа 2012 года № 440. Согласно пункту 2 указанного Положения премия гражданским служащим выплачивается за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей. Пунктом 6 Положения предусмотрено также выплата премий за выполнение заданий особой важности и сложности. Выплата премий производится из средств фонда оплаты труда, установленного
материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к денежному содержанию гражданского служащего устанавливается районный коэффициент (коэффициент). Гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (части 9-10 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"). Приказом Государственной инспекции труда в Пермском крае от 29 декабря 2006 года утверждено Положение о премировании государственных гражданских служащих Государственной инспекции труда в Пермском крае, согласно пункту 1 которого государственным гражданским служащим устанавливаются следующие виды премирования: - премирование по итогам работы за месяц, - единовременное премирование по итогам работы за квартиры, - единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий и иные служебными достижения, - единовременное премирование за многолетний и добросовестный труд, в связи с праздничными и юбилейными датами, в связи с выходом на государственную пенсию, в связи с награждением
труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа. При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): премий за выполнение особо важных и сложных заданий. Приказом Департамента имущественных отношений Тюменской области от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о премировании государственных гражданских служащих и работников департамента имущественных отношений Тюменской области, согласно которому премирование сотрудников департамента осуществляется в виде выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий (п.1.3). Решение о выплате премии за выполнение особо важного и (или) сложного задания принимается директором департамента. Премия выплачивается конкретному сотруднику департамента и носит единовременный характер. К категории особо важных и (или) сложных заданий относятся: выполнение на высоком профессиональном уровне поручений директора департамента, заместителей директора департамента, реализация которых имеет
также сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми работнику работодателем по форме СТД-Р от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.4 распоряжения «О предоставлении отпуска ФИО1 с последующим увольнением» от ДД.ММ.ГГГГ №л/с днем освобождения от замещаемой должности и увольнения с государственной гражданской службы Иркутской области считается последний день отпуска ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.п.7, 12 Служебного контракта ей полагается премия за выполнение особо важных и сложных заданий, по рядок выплаты которой определяется положением, утвержденным в установленном порядке ( Положение о премировании государственных гражданских служащих министерства здравоохранения Иркутской области за выполнение особо важных и сложных заданий, утвержденным приказом министерства здравоохранения Иркутской области от ДД.ММ.ГГГГ №-мпр, (далее - Положение о премировании)), а также производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации областным законодательством. В декабре 2021 года ответчиком производились выплаты работникам, в том числе премий (или иных выплат) за периоды 2020 и 2021 год. Основная часть выплат (отпускные, расчет при увольнении) ею были
