выплачено денежного довольствия в размере 12 458, 25 рублей; 2) в нарушение статей 34, 70, 161, 162 Бюджетного кодекса РФ, пунктов 66-68 приказа Министра обороны РФ от 10 ноября 2008 г. № 555, подпункта «а» пункта 1 директивы Министра обороны РФ 2009 г. № Д-44 «О мерах по обеспечению сохранности и законному использованию военного имущества, материальных и денежных средств в Вооруженных Силах Российской Федерации и возмещению причиненного государству ущерба», а так же Положения о премировании гражданского персонала войсковой части за основные результаты трудовой деятельности - зав. продовольственного склада ФИО3, допустившего недостачу и порчу ценностей на сумму 59 407,37 рублей и заведующему вещего склада ФИО4, допустившего недостачу материальных ценностей на сумму 71 597,64 рублей - неправомерно произведена выплата премии и ЕДВ из средств федерального бюджета в сумме 15 410, 09 рублей; 3) в нарушение пункта 3 приказа Минфина РФ от 30 декабря 2008 г. № 148н «Об утверждении Инструкции по
леса государственных гражданских служащих Госкомлеса Республики Тыва в размере одного оклада денежного содержания с учетом районного коэффициента и северной надбавки; работников в размере должностного оклада с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Факт премирования работников леса подтверждается расчетной ведомостью, в котором указан список государственных гражданских служащих аппарата Госкомлеса и обслуживающего персонала комитета, в том числе председателя комитета ФИО5 в размере 15 419 руб. 09 коп. В материалы дела заявителем представлено Положение о премировании государственных гражданских служащих и обслуживающего персонала аппарата Государственного комитета по лесному хозяйству Республики Тыва 2015 -2017 (далее по тексту – Положение о премировании), утвержденного приказом от 31.12.2014 № 348. Согласно пункту 9 Положения о премировании следует, что к профессиональному празднику «День работника леса» государственные гражданские служащие аппарата и работники обслуживающего персонала Госкомлеса РТ премируются в размере одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Абзацем 3 пункта 16 Положения о премировании предусмотрено, что председатель
а также не дают оснований для вывода о возможности оспаривания в рамках дела о банкротстве сделок по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации (довод о нарушении Положения о премировании работников должника). В рамках дела о банкротстве сделка, вытекающая из трудовых отношений, может быть оспорена только по специальным основаниям, установленным статьями 61.2 и 61.3 Закона о банкротстве. Кроме того, статьей 10 Гражданского кодекса Российской Федерации, которой определены пределы осуществления гражданских прав и установлена недопустимость злоупотребления правом, установлено право лица, чьи права были нарушены злоупотреблением правом другим лицом, требовать возмещения причиненных этим убытков. Признание гражданско-правовых сделок недействительными действующим гражданским законодательством к способам возмещения понесенных убытков не отнесено. Доводы внешнего управляющего и должника о том, что в спорный период заместитель генерального директора по безопасности и управлению персоналом ФИО2 неэффективно выполнял свои должностные обязанности, указывает на нарушение локальных правовых актов АО «ЯГК» и относится к трудовым правоотношениям между предприятием и работником. Как сказано выше,
** ** ** по ** ** ** 2018 года. Согласно расчетного листка за ноябрь 2018 года, выплата материальной помощи к отпуску ФИО1 произведена без учета районного коэффициента и северной надбавки. Как указано в иске, выплата районного коэффициента и северной надбавки предусмотрена приказом Управления Росгвардии от ** ** ** года № №..., который действовал на момент предоставления истице отпуска. Согласно материалов дела, приказом Управления Росгвардии от ** ** ** года № №... утверждено положение о премировании гражданского персонала и стажеров, согласно п. 6 приложения 2 работникам может быть оказана материальная помощь. Во всех случаях оказание материальной помощи производится за счет экономии утвержденного фонда оплаты труда на очередной финансовый год. Приказом Управления Росгвардии от ** ** ** года № №... внесены изменения в Положение, согласно п. 6 работникам Управления и работникам УВО выплачивается материальная помощь в размере 2 должностных окладов к отпуску с выплатой районного коэффициента и северной надбавки. Приказом Управления
Отраслевого соглашения между Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ и Федеральной службой войск национальной гвардии РФ на 2018 - 2020 годы предусмотрено оказание работникам органов и организаций Росгвардии материальной помощи (как правило, при уходе в отпуск) в размере двух окладов (должностных окладов) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременную выплату в размере двух месячных окладов денежного содержания один раз в год. Приказом Управления Росгвардии от 30.12.2016 № 101 утверждено Положение о премировании гражданского персонала и стажеров. Согласно пункта 6 данного Приказа, в редакции приказа Управления Росгвардии от 06.06.2017 № 149, работникам Управления и работникам УВО выплачивается материальная помощь в размере 2-х должностных окладов к отпуску, с выплатой районного коэффициента и северной надбавки. Приказом УФС ВНГ РФ по РК № 429 от 26.11.2018 «О внесении изменений в Положение о премировании гражданского персонала и стажеров Управления Росгвардии по РК, ФГКУ «УВО ВНГ России по Республике Коми», утвержденное приказом
