5-1565 «Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае» (подпункт 7 пункта 2 и пункт 5 статьи 7). Таким образом, представительный орган местного самоуправления является надлежащим органом, в исключительную компетенцию которого входит определение размера и порядка осуществления премиальных выплат. Кроме того, в силу статьи 42 Устава г. Бородино решения Бородинского городского Совета депутатов обязательны для исполнения на всей территории г. Бородино. Решением Бородинского городского Совета депутатов от 16.02.2010 № 29-598р утверждено Положение о премировании муниципальных служащих (далее -Положение о премировании), в соответствии с пунктом 2.2 которого муниципальным служащим выплачиваются следующие виды премий: - за выполнение особо важных и сложных заданий; - за долговременную и плодотворную работу; - в связи с юбилейной датой (50, 55, 60 или 65 лет со дня рождения); - в связи с присвоением почетного звания; - в связи с награждением Почетной грамотой Правительства РФ, Красноярского края, Законодательного Собрания края, Бородинского городского Совета депутатов, Главы города
а также Постановлению № 1615-ПП. Палатой установлено, что управлением приняты Положение об оплате труда работников Финансового управления администрации муниципального образования город Ирбит, утвержденное приказом 24.12.2010 № 4-л (в редакции от 28.12.2011 № 87-л, от 23.05.2013 № 17-л) (в период с 01.01.2011 до 01.03.2016); Положение о выплате материальной помощи муниципальным служащим и техническому персоналу Финансового управления администрации муниципального образования город Ирбит, утвержденное приказом от 31.12.2010 № 15-л (в период с 01.01.2011 до 01.03.2016); Положение о премировании муниципальных служащих и технического персонала Финансового управления администрации муниципального образования город Ирбит, утвержденное приказом от 31.12.2010№ 16-л (в редакции от 31.12.2013 № 95-л) (в период с 01.01.2011 до01.03.2016) и Положение об оплате труда работников Финансового управления администрации муниципального образования город Ирбит, утвержденное приказом от 01.03.2016 № 10-л (в период с 01.03.2016 по 31.12.2016). В результате проверки палатой верно установлено, что принятые управлением локальные нормативные акты по вопросам оплаты труда не в полной мере соответствуют
в отсутствие третьего лица. При рассмотрении дела установлены следующие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения спора. 29 ноября 2019 года председателем Контрольно-счетного органа утвержден План работы Контрольно-счетного органа Мотыгинского района на 2020 год, содержащий положение о проверке деятельности Финансово-экономического управления администрации Мотыгинского района в части соблюдения «Положения об оплате труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности и муниципальных служащих Мотыгинского района», « Положения о премировании муниципального служащего Мотыгинского района» за 2017-2019 годы (пункт 2.4). 18 сентября 2020 гола председателем Контрольно-счетного органа издано распоряжение «О проведении контрольного мероприятия» № 23, которым назначено проведение контрольного мероприятия «Проверка ФЭУ администрации Мотыгинского района в части соблюдения «Положения об оплате труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц замещающих иные муниципальные должности и муниципальных служащих Мотыгинского района», «Положения о премировании муниципального служащего Мотыгинского района» за период 2017-2019 годы».
2016 года (Постановление Администрации Кыштымского городского округа №2028 от 31.08.2016). Положением "Об оплате труда муниципальных служащих в Кыштымском городском округе" утвержденным решением Собрания депутатов Кыштымского городского округа № 388 от 24.05.2012г., Положением "Об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Кыштымском городском округе, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Кыштымского городского округа" утвержденным решением Собрания депутатов Кыштымского городского округа № 600 от 19.09.2013г., а также Положением "О премировании муниципальных служащих и работников администрации Кыштымского городского округа" утвержденным распоряжением администрации Кыштымского городского округа № 23-р от 29.02.2016г. не предусмотрена выплата вознаграждения к Почетной грамоте Главы города Кыштымского городского округа. Выплаты указанным работникам произведены по статье 296 "Иные выплаты текущего характера физическим лицам" в одном размере вне зависимости от занимаемой должности, трудового результата и прочих показателей, связанных с выполнением трудовых функций. Таким образом, судом установлено, что спорные выплаты премии осуществлена не в соответствии со
работы, за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится доплата в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации к должностному окладу в размере, не превышающем 50 процентов должностного оклада замещаемого работника за счет экономии по фонду оплаты труда по соответствующей категории работников, по соглашению сторон трудового договора. Пункт 6 представления. При премировании муниципальных служащих администрации Асбестовского городского округа строго руководствоваться порядком, установленным пунктом 2 Положения о премированиимуниципальныхслужащих администрации Асбестовского городского округа, утвержденным постановлением администрации Асбестовского городского округа от 09.11.2015 № 542-ПА, в соответствии с которым процент размера премии по результатам работы за определенный период муниципальному служащему определяется главой администрации Асбестовского городского округа единолично на основании предложений по премированию муниципальных служащих, подготовленных начальниками структурных подразделений и заместителями главы администрации Асбестовского городского округа. Счетной палатой установлено, что в нарушение пункта 5 раздела 3 Положения об оплате труда муниципальных служащих Асбестовского городского
Пошехонского района Иванова И.В., ответчика ФИО1, при секретаре Ивановой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Пошехонского района в интересах бюджета городского поселения Пошехонье к ФИО1 о взыскании неосновательного обогащения, у с т а н о в и л : Прокурор обратился в суд в интересах бюджета городского поселения Пошехонье к ФИО1 о взыскании как неосновательного обогащения, ссылаясь на следующее. Распоряжением ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ со ссылкой на Положение «О премировании муниципальных служащих и работников, не относящихся к муниципальным должностям, состоящих в трудовых отношениях с Администрацией городского поселения Пошехонье», утвержденного распоряжением Главы городского поселения Пошехонье № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1, занимавший в указанное время выборную должность , премирован «по итогам работы за год за счет экономии заработной платы» в размере . Согласно расчетной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ, составленной и проверенной главным бухгалтером администрации городского поселения Пошехонье ФИО и подписанной ФИО1, за ДД.ММ.ГГГГ ему начислено , в том
основании которого она временно переведена на должность муниципальной службы – <данные изъяты>. Установлено денежное содержание: должностной оклад 11 966 руб., ежемесячный оклад за классный чин «советник муниципальной службы муниципального образования Пермского края 1 класса» 3 452 руб., ежемесячная надбавка к должностному окладу 120%, единовременная выплата к отпуску в размере должностного оклада материальной помощи в размере должностного оклада, выплата ежемесячного денежного поощрения и премии по результатам работы в соответствии с положениями о премировании. Положение о премировании муниципальных служащих Департамента утверждено приказом начальника Департамента от 06 марта 2018 года № СЭД-059-13-04-06-7. В соответствии с пунктом 1.1 Положения премии назначаются за месяц, квартал и год. Разделом 3 положения о премировании предусмотрено, что размер премии для заместителей начальников управления – начальников отдела составляет: за месяц – 90% от должностного оклада, за квартал – 190% от должностного оклада, за год – 330% от должностного оклада. Руководителем управления было принято решение не назначать премии за
ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он замещал главную муниципальную должность муниципальной службы начальника управления экономического развития. В соответствии с распоряжением администрации города Хабаровска от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с главной должности муниципальной службы начальника управления экономического развития в связи с выходом на пенсию. По условиям Трудового договора Ответчик взял на себя обязательства по своевременной выплате заработной платы (п. 9 пп.1 Трудового договора). Постановлением администрации города Хабаровска от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о премировании муниципальных служащих , замещающих должности муниципальной службы администрации города Хабаровска высшей и главной групп, за выполнение особо важных и сложных заданий по и тогам работы за год (далее - Положение). В соответствии с п. 1.3 Положения премирование устанавливается в размере 3-х среднемесячных денежных содержаний муниципального служащего, исчисляемых за период с 01 января по 31 октября текущего года. В соответствии с условиями Положения истцу выплачена премия по итогам работы за год за период с 2013
выплатить ей премию по итогам работы за 2016 год. Истец ФИО1 и представитель ответчика администрации муниципального образования «Бугурусланский район» Оренбургской области в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом. Имеются заявления о рассмотрении дела в их отсутствие. От представителя ответчика представлен отзыв на исковое заявление, в котором он указывает, что решением Совета депутатов МО «Бугурусланский район» Оренбургской области от 25 декабря 2012 года № 146 утверждено Положение о премировании муниципальных служащих и лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Бугурусланского района. Пунктом 2 Положения предусмотрена выдача премии по итогам работы за квартал, полугодие и год, т.е. расчетным периодом является квартал, по итогам которого может быть выплачена премия. Также трудовым договором, заключенным с ФИО1 30 декабря 2014 года, установлены условия оплаты труда данного работника. В 2016 году работникам администрации Бугурусланского района премия по итогам работы за первый квартал, полугодие и третий квартал не
