1 ст. 61.2. Закона о банкротстве, не имеется, исходя из положений ч. 2 ст. 61.4 Закона о банкротстве. Указывает на то, что является работником ООО «Нефть-Жилинвест». Согласно пункту 4.3 Положения о премировании и материальном стимулировании сотрудников ООО «Нефть-Жилинвест», подписанного генеральным директором должника, сотрудники ООО «Нефть- Жилинвест» вправе приобрести жилое помещение (квартиру) в строящемся жилом комплексе «Каменный цветок» на наиболее выгодных условиях. Относительно предварительных договоров считает их действительными, исходя из того, что государственная регистрация таких договоров не требуется. Изучив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 71 Арбитражного процессуального кодекса РФ, заслушав доводы ответчика и конкурсного управляющего должника, суд не находит оснований для удовлетворения его требований, исходя из следующего. Из материалов дела следует, что 26.10.2011 года между ООО «Нефть- Жилинвест» (продавцом ) с одной стороны и ФИО2, ФИО3, действующей от своего имени и в интересах своих несовершеннолетних детей – ФИО4 и ФИО5 (покупателями) с другой стороны был подписан договор купли-продажи
заключении и толковании договора» разъяснено, что исходя из положений пунктов 1 и 2 статьи 429.1 ГК РФ в их взаимосвязи с положениями пункта 1 статьи 432 ГК РФ рамочным договором могут быть установлены организационные, маркетинговые и финансовые условия взаимоотношений, условия договора (договоров), заключение которого (которых) опосредовано рамочным договором и предполагает дальнейшую конкретизацию (уточнение, дополнение) таких условий посредством заключения отдельных договоров, подачи заявок и т.п., определяющих недостающие условия. Например, в рамочном договоре могут быть определены общие условия продвижения закупаемой продукции на рынке, премирования за ее распространение, установлены меры ответственности за нарушение обязательств, связанных с поставкой такой продукции, порядок урегулирования разногласий, включена третейская оговорка, а отдельным договором могут устанавливаться условия о количестве и качестве поставляемого товара, дате поставки. В статье 506 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что по договору поставки поставщик-продавец , осуществляющий предпринимательскую деятельность, обязуется передать в обусловленный срок или сроки производимые или закупаемые им товары покупателю для использования в предпринимательской
листкам за период работы истицы, ей выплачивались оклад и премия по методикам. Согласно положению об оплате труда работников ООО «Евросеть-Ритейл», утвержденному 29.06.2012, разделом 2 предусмотрены должностной оклад, доплаты и надбавки, носящий компенсационный и стимулирующий характер. В представленных ФИО1 распечатках из программы Инфо-Зарплата Евросеть Портал в сведениях о начислениях указаны различные бонусы и сделки, за которые предусмотрены выплаты работнику, а также премия по методикам. В материалы дела представлено положение о благосостоянии сотрудника Евросети, содержащее положение о премировании продавцов . В разделе о том, где можно посмотреть свою премию, отражено, что после расчета заработной платы премия будет выделена в отдельную сумму в виде «Премии за личную эффективность», на портале премию за личную эффективность продавцам можно будет увидеть в разделе Инфо-зарплата в «Расшифровке ЗП». Так, за август 2018 года согласно сведениям из программы Инфо-зарплата истице начислена заработная плата в размере 75350, 89 руб. Сведения о заработной плате указаны в личном кабинете истицы, соответственно,
ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Аристократия» премия сотрудникам не начислялась и не выплачивалась, однако, заработная плата согласно трудовому договору выплачена в полном объеме. Представитель ответчика ООО «Аристократия» по доверенности ФИО5 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, пояснила, что согласно п. 1 дополнительного соглашения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрен размер заработной платы из расчета 15.400 рублей за отработанные часы при 40-часовой рабочей неделе, пропорционально фактически отработанному времени. В ООО «Аристократия» также действует положение о премировании продавцов от ДД.ММ.ГГГГ, однако в силу ст. 191 ТК РФ премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, и по своей сути является выплатой стимулирующего характера. В ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 отработала 14 смен, ФИО4 – 15 смен, соответственно размер заработной платы ФИО4 в феврале ДД.ММ.ГГГГ составил за вычетом НДФЛ 13.580 рублей ФИО8 – 12.687 рублей. В соответствии с п. 3 Положения о премировании продавцов от ДД.ММ.ГГГГ ежемесячная премия не выплачивается сотрудникам, не отработавшим 15
работы истицы ей выплачивались оклад и премия по методикам. Положением об оплате труда работников ООО «Евросеть-Ритейл», утвержденным 29.06.2012, в составе заработной платы работников предусмотрены должностной оклад, доплаты и надбавки, носящий компенсационный и стимулирующий характер. В представленных ФИО1 распечатках из программы Инфо- Зарплата Евросеть Портал в сведениях о начислениях указаны различные бонусы и сделки, за которые предусмотрены выплаты работнику, а также премия по методикам. В материалы дела представлено Положение о благосостоянии сотрудника Евросети, содержащее положение о премировании продавцов . В разделе о том, где можно посмотреть свою премию, отражено, что после расчета заработной платы премия будет выделена в отдельную сумму в виде «Премии за личную эффективность»; на портале премию за личную эффективность продавцам можно будет увидеть в разделе Инфо-зарплата в «Расшифровке ЗП». За август 2018 года согласно сведениям из программы Инфо-зарплата истице начислена заработная плата в размере 75.350 руб. 89 коп. Так как сведения о заработной плате в указанном размере размещены
