социально-экономического положения пожилых людей, включая выявление и учет всех пожилых людей, нуждающихся в социальных услугах; совершенствование работы мобильных социальных служб по оказанию неотложных социальных и медико-социальных услуг пожилым людям и оснащение мобильных бригад автомобильным транспортом; разработка и реализация схем регионального развития и размещения стационарных учреждений социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов до 2025 года; модернизация материально-технической базы учреждений социального обслуживания пожилых граждан и инвалидов, а также переселение пожилых людей, постоянно проживающих в ветхих и находящихся в аварийном состоянии учреждениях социального обслуживания, в более современные помещения; реализация комплекса мероприятий, позволяющих обеспечить беспрепятственный доступ к приоритетным объектам и услугам в приоритетных сферах жизнедеятельности инвалидов и других маломобильных групп населения (здравоохранение, культура, транспорт, информация и связь, образование, социальная защита, спорт и физическая культура, жилой фонд), а также совершенствование условий и порядка предоставления услуг в сфере медико-социальной экспертизы и реабилитации с целью интеграции инвалидов с обществом; внедрение систем материального стимулирования социальных работников за
иностранных работников по причине оплаты труда, социальных факторов, продолжительности рабочего дня и др. Нельзя не замечать и проблем этнокультурных взаимоотношений, взаимных проявлений национализма и ксенофобии, правоохранительных проблем и условий, в которых находятся иногородние работники. В дальнейшей перспективе миграционная политика будет исходить из следующих положений: потребность в иногородних и иностранных работниках сохранится; размеры привлечения иногородних и иностранных работников будут определяться развитием технического прогресса и механизацией в тех отраслях, где они преимущественно трудятся; соответствующее стимулирование работодателей будет осуществляться органами местного самоуправления субъектов Российской Федерации, входящих в состав Северо-Западного федерального округа, что повысит их заинтересованность в техническом прогрессе, а не в экстенсивном наращивании объемов привлечения иногородних и иностранных работников . В связи с этим предусматривается постепенное сокращение масштабов привлечения иногородней рабочей силы. Одновременно предусматривается придать процессу привлечения иногородних и иностранных работников и их использования более цивилизованные и правовые формы, обеспечить соблюдение всех требований и нормативов трудовой деятельности и проживания. Приоритетом должно быть
Хакасии. Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. VII. Порядок и условия премирования работников учреждения 7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемым в установленном порядке <*>: -------------------------------- <*> Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения. премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) <*>; -------------------------------- <*> Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год. премия за образцовое качество выполняемых работ; премия за выполнение особо важных и срочных работ; премия за
Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818 (зарегистрирован Минюстом России 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080), устанавливаются следующие премии: премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год); премия за образцовое качество выполняемых работ; премия за выполнение особо важных и срочных работ; премия за интенсивность и высокие результаты работы. Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на
соответствии с действующим Положением «Об оплате труда и материальном стимулировании работников Института» с учетом положений коллективного договора и локальных нормативных актов работодателя (пункт 4.3 трудового договора). Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных данным трудовым договором, должностной инструкцией и локальными актами работодателя, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации (пункт 8.1 трудового договора). Приказом директора Института от 16 февраля 2015 г. утверждено Положение об оплате труда и материальном стимулированииработников Института, подведомственного Федеральному агентству научных организаций (далее - Положение об оплате труда). Пунктом 77 Положения об оплате труда (в редакции, действовавшей в период работы ФИО1 в Институте) было установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет с работником по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об
могут квалифицироваться как объекты обложения соответствующими страховыми взносами на основании положений части 1 статьи 7 Закона № 212-ФЗ. Суд апелляционной инстанции не согласился с указанными выводами и отменил решение суда первой инстанции, отказав обществу в удовлетворении заявления. Признавая правомерным решение фонда, суд апелляционной инстанции указал, что предусмотренное частью 2 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» право лиц на получение пособия по уходу за ребенком компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребенком. Однако, незначительное сокращение рабочего времени не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. В такой ситуации, пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулированияработника . Выплата пособия при минимальном сокращении продолжительности рабочего дня противоречит
стоимости работ за каждый день просрочки, но не более 10 % от стоимости работ (п. 9.6 договора). Подрядчик применяет штрафные санкции и удерживает денежные средства при осуществлении взаиморасчетов по настоящему договору с обязательным письменным согласованием с субподрядчиком (п. 9.13 договора). Приложениями № 2/1, 2/2 к договору являются графики производства работ, с указанием наименования работ, объема и дат их выполнения. В дополнительном соглашении от 09.01.2019 предусмотрена ответственность подрядчика. Также в материалы дела представлено утвержденное Положение о стимулировании работников подрядных (субподрядных) организаций в области охраны труда, утвержденное 09.01.2019. Как указывает истец в исковом заявлении, при выполнении работ на объекте ответчиком использовалась спецтехника, предоставленная истцом. По мнению истца, субподрядчиком в адрес подрядчика были предоставлены заявки на предоставление техники для выполнения работ: 11.01.2019 - заявка с просьбой выделить кран для производства СМР с 11.01.2019 по 31.01.2019 на БС 2, 3 (подписана ФИО4); 01.02.2019 – заявка с просьбой выделить кран для производства СМР с 01.02.2019
факс: (3952) 261-761 http://www.irkutsk.arbitr.ru О П Р Е Д Е Л Е Н И Е об оставлении искового заявления без движения г. Иркутск 03 апреля 2018 г. Дело № А19-6321/2018 Судья Арбитражного суда Иркутской области Ханафина А.Ф., рассмотрев вопрос о принятии к производству искового заявления ФИО1 (место нахождения: город Москва) к ОБЩЕСТВУ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АККУМУЛЯТОРНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ" (ОГРН <***>, ИНН <***> Адрес: 665420, область Иркутская, город Свирск, Промучасток, участок 1) о признании недействительным положение о стимулировании работников установил: исковое заявление подано с нарушением требований, установленных статьей 126 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, а именно: в нарушение пункта 2 части 1 статьи 126 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации к исковому заявлению не приложен документ, подтверждающий уплату государственной пошлины в установленных законом порядке и в размере или право на получение льготы по уплате государственной пошлины, либо ходатайство о предоставлении отсрочки, рассрочки, об уменьшении размера государственной пошлины; - в нарушении пункта 1 части
НК РФ, необходимо, чтобы он располагал истребованными налоговым органом документами (документы должны быть у последнего в наличии) и представил их не в установленный срок либо уклоняется от представления документов. Из представленного в материалы дела акта проверки установлено, что проверочные мероприятия проводились инспекций по мету нахождения предприятия. Вместе с тем, из требований инспекции усматривается, что ею запрошены первичные документы бухгалтерского и налогового учета, в том числе, положения об оплате труда за проверяемый 2008-2010 годы, положения о стимулированииработников , коллективные договора, трудовые договоры и договоры гражданско-правового характера, справки и копии документов для предоставления льгот, табеля учета рабочего времени, лицевые счета, карточки формы 2-НДФЛ, лицензии на право осуществления деятельности, учредительные документы, сведения о счетах в банках, главные книги, журналы-ордера, книги продаж и книги покупок, журналы учета выставленных счетов-фактур, госконтракты, расшифровки выручки и расходов, регистры налогового учета, карточки учета основных средств, ТТН, накладные, приказы по кадровым вопросам и иные документы (л.д.22-28 т.26). В
задание. Из приказа от 24.08.2012г. № 47-Б следует, что премия в размере 200000 рублей ФИО4 выдана за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором, правилами внутреннего распорядка и должностной инструкцией, согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации ( том № 1 , л.д. 95). Суд считает, что у учреждения отсутствовали правовые основания для выплаты в августе 2012 года ФИО4 единовременной премии в размере 200 000 рублей (260000 рублей с учетом районного коэффициента). Согласно Положению о стимулированииработников учреждения учреждение самостоятельно определяет долю стимулирующей части фонда оплаты труда, в том числе долю стимулирующей части фонда оплаты труда для учителей, и распределяет его на выплаты стимулирующего характера в пределах рекомендуемых значений по видам: премиальные выплаты по итогам работы ( не менее 50% от стимулирующего фонда); выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполненных работ; выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет; иные поощрительные и разовые выплаты ( не более
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 191 ТК РФ премии относятся к поощрительным выплатам. В письме Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № дополнительно разъясняется, что понятия "лишение" премии законодательство не содержит. Законодательство исходит из того, что невыплата премии не является дисциплинарным взысканием. В каждом конкретном случае такие вопросы решаются в действующем в организации Положении о премировании. У Ответчика с ДД.ММ.ГГГГ действует Положение о стимулировании работников ТПП «» (далее - Положение о стимулировании работников) утвержденное приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 1.2.1 Положения о стимулировании работников, стимулирование работников осуществляется (помимо прочего) посредством ежемесячных премиальных выплат. В соответствии с п. 2.10 Положения о стимулировании работников в случае выявления некачественного выполнения должностных обязанностей, наличия производственных упущений, а также несоблюдения работниками локальных нормативных актов ТПП конкретный размер ежемесячных премиальных выплат работникам определяется с учетом предложений руководителей структурных подразделений и утверждается
с постановлениями Коллегии Администрации Кемеровской области в пределах средств, предусмотренных на эти цели в областном бюджете на соответствующий финансовый год. В целях повышения эффективности использования средств областного бюджета образовательными учреждениями и улучшения качества предоставления образовательных услуг постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ № № с ДД.ММ.ГГГГ введена новая система оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области. Названным постановлением утверждены Примерное положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области, Примерное положение о стимулировании работников учреждения (далее по тексту – Положение). В соответствии с Положением учреждение самостоятельно определяет долю стимулирующей части фонда оплаты труда и распределяет его на выплаты стимулирующего характера в пределах рекомендуемых значений по видам: премиальные выплаты по итогам работы (не менее 60 процентов от стимулирующего фонда); выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет; иные поощрительные и разовые выплаты ( п.1.2.). Установление премиальных выплат
