требованиям, предусмотренным Законом Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации», с учетом положений Федерального закона № 89-ФЗ. Статьей 5 Закона Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации» отбор кандидатов на должность судьи осуществляется на конкурсной основе (пункт 1). По результатам рассмотрения заявлений всех граждан, претендующих на должность судьи, итогов проверки достоверности документов и сведений, указанных в пункте 6 этой же статьи, и с учетом результатов квалификационного экзамена квалификационная коллегия судей принимает решение о рекомендации одного или нескольких из них кандидатом на должность судьи. Если в результате проверки документов и сведений установлена их недостоверность, гражданин, представивший такие документы и сведения, не может быть рекомендован на должность судьи. При принятии решения о рекомендации гражданина на должность судьи квалификационная коллегия судей учитывает стаж его работы в должности судьи, опыт работы в правоохранительных органах, наличие государственных и ведомственныхнаград , почетного звания «Заслуженный юрист Российской Федерации», ученой степени кандидата юридических наук или
голосования, направила ему оспариваемое решение с нарушением срока, предусмотренного пунктом 5 статьи 19 Положения о порядке работы квалификационных коллегий судей. Решением Верховного Суда Российской Федерации от 23 мая 2019 г. ФИО2 в удовлетворении административного искового заявления отказано. В апелляционной жалобе административный истец, не соглашаясь с решением суда первой инстанции, просит о его отмене и принятии нового решения об удовлетворении административного иска. Полагает, что суд неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела; выводы суда не соответствуют изложенным в решении обстоятельствам административного дела; решение принято с нарушением норм материального и процессуального права. Ссылается на то, что на заседании Коллегии докладчик при изложении материалов умышленно исказил учетно- характеризующие сведения о стаже работы ФИО2 в должности судьи и его квалификационном классе судьи, а также не огласил сведения о его безупречной службе в системе военных судов и имеющихся государственных и ведомственныхнаградах . По мнению Васильева В.Ю., отказ в рекомендации явился результатом предвзятого к нему
отраслевых и ведомственных наград и почетных званий) – пункт 6.2.2 Коллективного договора. Положениями о почетных званиях «Почетный работник топливно-энергетического комплекса» и «Почетный энергетик», о почетной грамоте и о благодарности Министерства энергетики Российской Федерации, утвержденными приказом Минэнерго России от 14.07.2007 № 11, организациям рекомендовано вручать ценный подарок (денежную премию) лицам, награжденным указанными наградами. Положениями о почетной грамоте ОАО «ДЭК», о благодарности ОАО «ДЭК» и о книге «Лучшие работники года ОАО «ДЭК», являющимися приложениями к Положению о ведомственных наградах ОАО «ДЭК» также предусмотрены выплаты награждаемым работникам единовременного денежного вознаграждения; - материальная помощь к отпуску – подпункт «а» пункта 6.1.5 Отраслевого соглашения, подпункт «а» пункта 6.1.4 Коллективного договора; - материальная помощь на неотложные нужды (в связи со стихийными бедствиями, пожарами и т.п.) – пункт 6.5 Отраслевого соглашения, подпункт «А» пункта 2.3.7 Положения о комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, утвержденного руководителем филиала «Хабаровскэнергосбыт» 24.01.2010; - материальная помощь на погребение – пункт 6.1.3 Отраслевого соглашения,
отпуск (раздел 2 Положения), 2) квартальное премирование – на основании ключевых показателей эффективности, в размере до трех должностных окладов (раздел 3 Положения), 3) единовременное премирование за выполнение особо важных заданий (работ) – размер премирования утверждается генеральным директором общества в зависимости от сложности и характера особо важного задания (работы) (раздел 4 положения), 4) годовой бонус – в размере 100 % от фактического заработка по результатам работы за год (раздел 5 положения), 5) единовременное премирование в случае награждения государственными, ведомственными и корпоративными наградами – в размере до 5-ти должностных окладов (раздел 6 Положения), 6) льготы и компенсации (социальный пакет) (раздел 8 Положения), 7) компенсации в случае расторжения трудового договора (раздел 9 Положения): - компенсация – при расторжении трудового договора, в размере фактического заработка за последние 12 месяцев работы. Единовременное премирование в случае награждения государственными, ведомственными и корпоративными наградами выплачивается в размере до 5-ти должностных окладов. Исходя из установленного финансовому директору оклада в
за общие результаты труда и в связи со значимыми событиями в течение календарного года. Вместе с тем пунктом 30 раздела IV Примерного отраслевого положения об оплате труда в муниципальных бюджетных и автономных учреждениях сферы культуры и молодежной политики муниципального образования «Северодвинск» (утв. постановлением Администрации от 03.02.2015 № 38-па; далее – Отраслевое положение) определен состав выплат стимулирующего характера, к которым отнесены: премиальные выплаты по итогам работы; премии за интенсивность и высокие результаты работы; премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ; надбавка за ученую степень; надбавка за почетное звание; премиальная выплата при награждении государственными наградами Российской Федерации, ведомственныминаградами Российской Федерации, наградами Архангельской области, наградами муниципального образования «Северодвинск»; надбавка молодым специалистам, окончившим образовательные организации высшего образования или профессиональные образовательные организации, впервые приступившим к выполнению трудовых обязанностей по специальности. При этом в силу пункта 31 Отраслевого положения Положениями о системе оплаты труда учреждений могут только конкретизироваться основания для начисления премиальных выплат
соответствии с Положением о материальном стимулировании (вознаграждении) и социальном пакете финансового директора ООО «СК РусВелдинг» (приложение №1 к трудовому договору). Положение о материальном стимулировании устанавливает следующие дополнительные выплаты работнику - финансовому директору: 1) стимулирующие выплаты - единовременная выплата к отпуску в размере одного должностного оклада вне зависимости от того, за какой период предоставлен отпуск (раздел 2), 2) квартальное премирование - на основании ключевых показателей эффективности, в размере до трех должностных окладов (раздел 3), 3) единовременное премирование за выполнение особо важных заданий (работ) - размер премирования утверждается генеральным директором общества в зависимости от сложности и характера особо важного задания (работы) (раздел 4), 4) годовой бонус - в размере 100% от фактического заработка по результатам работы за год (раздел 5), 5) единовременное премирование в случае награждения государственными, ведомственными и корпоративными наградами - в размере до 5-ти должностных окладов (раздел 6), 6) льготы и компенсации (социальный пакет) (раздел 8), 7) компенсации в
медалей, почетных званий, награждение которыми выступает в качестве условия приобретения статуса ветерана труда, а равно условия и порядок награждения определены Положением о государственных наградах РФ, утвержденным Указом Президента РФ от 02.03.1994. № 442. Наряду с орденами и медалями, почетными званиями СССР и РФ при присвоении звания "Ветеран труда" подлежат учету и ведомственные знаки отличия в труде. Приказом Минобрнауки России от 26.09.2016 N 1223 "О ведомственных наградах Министерства образования и науки Российской Федерации" утверждено Положение о ведомственных наградах Министерства образования и науки Российской Федерации" (приложение №2 к приказу) (Зарегистрировано в Минюсте России 25.11.2016 N 44439), к числу которых относится Почетная грамота Министерства образования и науки Российской Федерации. Положение о ведомственных наградах Министерства образования и науки Российской Федерации устанавливает порядок представления к награждению ведомственными наградами Министерства образования и науки Российской Федерации и порядок награждения ведомственными наградами, описание ведомственных наград. Так, согласно пп. 1.2, 1.3 Положения, ведомственные награды являются формой поощрения и общественного
награждение медалью «Ветеран ФССП», суд пришел к следующему. Статьями 8,9 Федерального закона от 21.07.1997 N 118-ФЗ "О судебных приставах" определены полномочия главного судебного пристава Российской Федерации и полномочия главного судебного пристава субъекта Российской Федерации. Главный судебный пристав Российской Федерации возглавляет Федеральную службу судебных приставов осуществляет руководство деятельностью Федеральной службы судебных приставов. К полномочиям главного судебного пристава РФ также отнесено учреждение ведомственных наград. Приказом ФССП России от 26 июля 2006 г. N 89 утверждено Положение о ведомственных наградах Федеральной службы судебных приставов. Положением о территориальном органе ФССП России установлено, что территории субъектов РФ, на которых действуют территориальные органы службы, и их местонахождение определяются Минюстом России. Территориальный орган ФССП России возглавляет руководитель - главный судебный пристав субъекта Российской Федерации (далее - руководитель), назначаемый на должность и освобождаемый от должности приказом Министерства юстиции Российской Федерации по предложению директора ФССП России - главного судебного пристава Российской Федерации, если иной порядок не установлен законодательством Российской
организациями, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. С учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 29.12.2015 г. в Федеральный закон № 5-ФЗ федеральные государственные органы, государственные корпорации внесли изменения в утвержденные ими положения о награждении ведомственными знаками отличия в труде в части дополнения требованиями о наличии продолжительной работы (службы) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности и наименованием наград и знаков, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда». Однако, до настоящего времени Положение о ведомственных наградах Банка России (утв. Банком России 15.10.2015 № 498-П), не приведено в соответствие с требованиями федерального законодательства, знаки отличия, дающие право на присвоение звания «Ветеран труда» Банком России не учреждены. Положением о ведомственных наградах Банка России, утвержденного Банком России 15.10.2015 № 498-П, установлено, что в Банке России устанавливаются следующие награды Банка России: Почетная грамота Банка России; почетный знак «За безупречную службу в Банке России»; почетное звание «Отличник Банка России». При этом, только почетное звание
определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (аналогичное положение содержится в пункте 1 части 1 статьи 2 Закона Вологодской области от 04.07.2014 № 3399-ОЗ «О порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда»). На основании Федерального закона от 10.07.2002 № 86-ФЗ "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)" в соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от 29.09.2015 № 28) было утверждено 15.10.2015 № 498-П Положение о ведомственных наградах Банка России (зарегистрировано в Минюсте России 29.10.2015 № 39520), к которым относится и почетный знак "За безупречную службу в Банке России" (указанный знак и ранее являлся ведомственным на основании Положения о ведомственных наградах Банка России, утвержденном данным Банком 27.04.2010 № 358-П). Учитывая, что стаж работы ФИО1 в банковской сфере составляет более 30 лет, вышеназванная награда относится к ведомственным наградам, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о правомерности заявленных требований. Ссылка в
обеспечению безопасности объектов Банка России, охране мест хранения денежных средств, ценностей и драгоценных металлов (статья 86.1). При этом Устав Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) Центрального Банка Российской Федерации (Банка России) не предусматривает полномочий по утверждению ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоения звания «Ветеран труда». Непосредственно Центральный Банк Российской Федерации имеет такие ведомственные награды как почетная грамота Банка России, почетный знак «За безупречную службу в Банке России», почетное звание «Отличник Банка России» (ранее действующее Положение о ведомственных наградах Банка России, утвержденное 27 апреля 2010 года за №358-П, действующее Положение о ведомственных наградах Банка России, утвержденное 15 октября 2015 года за № 498-П). В силу действующего на 2016 год Положения о ведомственных наградах Банка России почетной грамотой Банка России могут награждаться работники организаций Банка России за высокие достижения в труде и значительный вклад в обеспечение функционирования системы Банка России, решение о таком награждении принимается Советом директоров Банка России и оформляется приказом Банка
