Положение об организации работ вахтовым методом - гражданское законодательство и судебные прецеденты

правовую природу средств, выплачиваемых работодателями. В связи с названными обстоятельствами не может возникнуть новый объект налогообложения по единому социальному налогу. Материалами дела подтверждается, что надбавка за вахтовый метод работы предусмотрена пунктом 4.4 Положения о вахтовом методе организации работ общества, выплачивалась надбавка в размере 75% месячной тарифной ставки, должностного оклада, но не выше нормы суточных при командировках, предусмотренной Положением о служебных командировках у налогоплательщиках. Таким образом компенсационные выплаты (надбавки за вахтовый характер работы), выплаченные работникам в проверяемом периоде, правомерно не включены налогоплательщиком в налоговую базу по единому социальному налогу. Судом первой инстанции правильно отмечено, что то обстоятельство, что не может влиять на правовую природу средств (в том числе в связи с выплатами надбавок за производство работ вахтовым методом ), выплачиваемых работодателями, и определенных законодательством о налогах и сборах при исчислении ЕСН и НДФЛ в качестве компенсационных выплат то, что Правительством Российской Федерации в проверяемом периоде не были установлены размеры компенсационных

и подтверждено материалами дела, что в проверяемый период Компания «Шлюмберже Лоджелко Инк.» применяла вахтовый метод организации трудового процесса, под которым, в свою очередь, в соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации понимается особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Исходя из требований пункта 2.5. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, при организации работы вахтовым методом на работодателя возлагаются, в том числе, следующие обязанности по доставке работников на вахту: обеспечение доставки работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения предприятия или от пункта сбора, определенного администрацией предприятия, до места работы; оплата проезда работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы (объекта, участка). Руководствуясь изложенными нормами, арбитражные суды обоснованно указали, что в соответствии с действующим трудовым

423 ТК РФ, которые, по мнению судов, подтверждают правомерность отнесения расходов на оплату продуктов питания работников к расходам, связанным с производством, поскольку в соответствии с пунктами 21 и 22 Перечня сезонных работ, утвержденного Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 № 185 (ред. от 27.07.1936, с изм. от 28.12.1988), положениями постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (редакция от 17.01.1990, с изменениями от 19.02.2003) «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», работники на сезонных работах вахтовым методом , проживающие в вахтовых поселках обеспечиваются транспортным, торгово-бытовым обслуживанием, а также ежедневным трехразовым горячим общественным питанием. При этом суды посчитали, что предоставление работникам продуктов вместо обеспечения горячим питанием не исключает отнесение стоимости продуктов на расходы, связанные с производством, поскольку направлены на обеспечение нормальных условий труда работников. Отклоняя доводы налогового органа о невозможности отнесения спорных расходов на обеспечение питание работников, суды исходили из наличия локальных нормативных актов налогоплательщика, устанавливающих обязанность

отменить, принять по делу новый судебный акт. Податель жалобы указывает, что требования по разрешенным видам охранных услуг указанные в Специальной части и указанные в техническом задании разные, что нарушает пункт 16.2.4 Положения о закупке ТРУ; в нарушение действующего законодательства и Положения Заказчика в Документации отсутствует требование о наличии у привлекаемой организации (субподрядной) действующей Лицензии на проведение работ с использованием сведений, составляющих государственную тайну, а также требование о наличии у сотрудников данной компании допусков к государственной тайне, а также отсутствует требование о наличии у субподрядной организации лицензии на осуществление охранной деятельности со всеми открытыми разрешенными видами охранных услуг. Ссылается на то, что предъявляя требование о недопустимости работы работников Исполнителя вахтовым методам Заказчик ограничил круг потенциальных участников; требование о наличии у Участника закупки лицензии ФСБ нарушает пункт 2 части 1 статьи 3 Закона о закупках. В судебном заседании, проведенном в формате «онлайн-заседания», представитель Общества поддержал доводы, изложенные в апелляционной жалобе, представитель Учреждения

выше иском. В обоснование своих требований ссылался на следующие обстоятельства. По результатам проведенной прокурорской проверки установлено, что ФИО1 с 17 мая 2016 года принят на должность ...». В период работы в указанной организации ФИО1 затратил на проезд к месту работы 8150,60 руб. 23 мая 2016 года ФИО1 был уволен по собственному желанию, при этом работодателем работнику не выплачена заработная плата в размере 5231,40 руб. Ссылаясь на локальный нормативный акт, принятый ответчиком - Положение об организации работ вахтовым методом в ЗАО «Мостдорстрой», а также ст. 140 ТК РФ, просит суд взыскать с АО «Мостдорстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации проезда к месту работы на общую сумму 13382 руб. (л.д. 4-5). В ходе рассмотрения дела прокурор заявленные исковые требования уточнил, указав, что стоимость проезда ФИО1 от с. Нерчинский Завод до г.Читы и обратно в размере 2400 руб. включена излишне. В окончательном варианте на день разрешения настоящего спора просил

средств работодателя, работнику начисляется 100 % от оклада, установленного трудовым договором (п. 3.2). Работнику устанавливается вахтовый метод работы, шестидневная рабочая неделя с рабочими днями с понедельника по субботу включительно, с одним выходным днем – воскресенье, в соответствии с утвержденным графиком работы. Судом установлено, что в ООО «УНБЕС» принято и действовало в период работы истца в данной организации Положение об оплате труда и премировании для работников, утвержденного приказом от 30.09.2019 № 1, и Положение об организации работ вахтовым методом в ООО «УНБЕС». С данными локальными актами истец был ознакомлен 18.11.2019, о чем представлен лист ознакомления с подписью истца. Согласно п. 1.3 Положения об оплате труда и премировании в ООО «УНБЕС» установлена повременная и сдельная оплаты труда с установлением для работников ежемесячных окладов (для повременной) и часовых ставок (для сдельной). В соответствии с п.1.7 Положения об оплате труда и премировании заработная плата в Компании состоит из: оклада/сдельной з/п по часовой ставке; доплат,