Положение об отделе кадров - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Положением о порядке прохождения военной службы отнесено к иным вопросам, входящим в компетенцию аттестационной комиссии и не требующим для их разрешения аттестации военнослужащего и составления в этих целях аттестационного листа. Как следует из названных норм права, заседание аттестационной комиссии должно быть организовано и проведено на основе общих принципов правовых процедур, предполагающих обязанность своевременного инфор- мирования подавшего рапорт об увольнении военнослужащего о времени и месте проведения заседания и заслушивания его позиции. При этом в рамках названного заседания аттестационной комиссии не производится оценка военнослужащего, а оценивается лишь уважительность причин его увольнения по собственному желанию. В суде установлено, что Федотова Ю.Г. была проинформирована о за- седаниях комиссии и ей предоставлена возможность обосновать уважитель- ность причин, по которым она полагала невозможным дальнейшее прохож- дение военной службы. С заключениями комиссии, носящими рекоменда- тельный характер, административный истец была ознакомлена: 30 апреля 2019 г. непосредственно начальником Пограничного института, а 26 июня 2019 г. - начальником отдела кадров

нахождения. Суд не находит оснований для удовлетворения ходатайства ответчика в части истребования от Территориального управления делами президента Российской Федерации в Республике Крым, поскольку истцом не доказано необходимости их истребования с заявленным предметом иска. Как следует из ходатайства, третье лицо не обосновало какие именно обстоятельства, имеющие значение для дела, могут быть установлены этими доказательствами. Вместе с тем, суд считает возможным истребовать от Федерального государственного бюджетного учреждения «Комплекс Крым» Управления делами Президента Российской Федерации: - положение об Отделе кадров , делопроизводства и спецработ Федерального государственного бюджетного учреждения «Комплекс «Крым» Управления делами Президента Российской Федерации; - должностную инструкцию начальника Отдела кадров, делопроизводства и спецработ Федерального государственного бюджетного учреждения «Комплекс «Крым» Управления делами Президента Российской Федерации; - положение об Отделе кадров, делопроизводства и спецработ Федерального государственного бюджетного учреждения «Комплекс «Крым» Управления делами Президента Российской Федерации; - информацию о количестве заключенных Федеральным государственным бюджетным учреждением «Комплекс «Крым» Управления делами Президента Российской Федерации срочных трудовых договоров

обосновать предъявление требований к Тимошенко А.А. Ответчикам: - письменный отзыв с правовым обоснованием и всеми доказательствами, подтверждающими возражения по иску или его признание, направить его истцу в порядке статьи 131 АПК РФ, доказательства направления представить в суд; документы, подтверждающие правовой статус, явка в суд. 3. На основании п. 5 ст. 66 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации повторно истребовать: от Федерального государственного бюджетного учреждения «Комплекс Крым» Управления делами Президента Российской Федерации следующие документы: - положение об Отделе кадров , делопроизводства и спецработ Федерального государственного бюджетного учреждения «Комплекс «Крым» Управления делами Президента Российской Федерации; - должностную инструкцию начальника Отдела кадров, делопроизводства и спецработ Федерального государственного бюджетного учреждения «Комплекс «Крым» Управления делами Президента Российской Федерации; - положение об Отделе кадров, делопроизводства и спецработ Федерального государственного бюджетного учреждения «Комплекс «Крым» Управления делами Президента Российской Федерации; - информацию о количестве заключенных Федеральным государственным бюджетным учреждением «Комплекс «Крым» Управления делами Президента Российской Федерации срочных трудовых договоров

достоверной бухгалтерской информации о деятельности предприятия, его имущественном положении, доходах и расходах, разработку и осуществление мероприятий, направленных на укрепление финансовой дисциплины, учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, финансовых, расчетных и кредитных операций, оформление документов с правом подписи главного бухгалтера и кассира, обеспечение расчетов по заработной плате, правильное начисление и перечисление налогов и сборов, иных обязательных платежей, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженности по ссудам, отчисление средств на материальное стимулирование работников, участие в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия. Ведение кадровой работы от имени всех организаций в течение всего 2009 года осуществлялось начальником отдела кадров общества Козиной С.Н. на основании договоров подряда от

юридическое лицо не подлежит административной ответственности за совершение административного правонарушения, за которое должностное лицо или иной работник данного юридического лица привлечены к административной ответственности, просила приобщить к материалам дела должностную инструкцию №-ок начальника отдела кадров, штатное расписание, приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ, приказ (распоряжение) о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ, положение об отделе кадров , положение о кадровой службе, должностную инструкцию начальника отдела кадров. Пояснила, что Закиров А.И. пришел к ним на работу с органа, где занимал должность государственной гражданской службы, начальник отдела кадров ГАПОУ «КАТТ им. А.П.Обыденнова» проглядела этот момент, она должна была подготовить уведомление прежнему работодателю о трудоустройстве, в ее обязанности входила подготовка таких уведомлений, данный начальник отдела кадров была уволена, на работу принят новый начальник кадров. Иные участники производства по делу не явились. Судья,