утверждении Положения об условиях оплаты труда работников Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки" следующие изменения: 1.1. Заголовок изложить в следующей редакции: "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда персонала по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации". 1.2. Преамбулу после слов "федеральных бюджетных" дополнить словом ", автономных". 1.3. Пункт 1 изложить в следующей редакции: "1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда персонала по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации.". 2. Внести в Положение об условиях оплаты труда работников Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки, утвержденное приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 1 декабря 2008 г. N 180 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации, оплата
СУДЕБНЫЙ ДЕПАРТАМЕНТ ПРИ ВЕРХОВНОМ СУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 26 сентября 2012 г. N 181 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СУДЕБНОГО ДЕПАРТАМЕНТА ПРИ ВЕРХОВНОМ СУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ 1. Внести в Положение об условиях оплаты труда работников Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки, утвержденное приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 1 декабря 2008 г. N 180 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников Судебного департамента при Верховном Суде Российской
СУДЕБНЫЙ ДЕПАРТАМЕНТ ПРИ ВЕРХОВНОМ СУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 20 июня 2011 г. N 121 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СУДЕБНОГО ДЕПАРТАМЕНТА ПРИ ВЕРХОВНОМ СУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ В соответствии с Федеральным законом от 1 июня 2011 г. N 106-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" приказываю: 1. Внести в Положение об условиях оплаты труда работников Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки, утвержденное Приказом Судебного департамента
ГЕНЕРАЛЬНАЯ ПРОКУРАТУРА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 20 октября 2017 г. N 721 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ В ОРГАНАХ ПРОКУРАТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПРИКАЗОМ ГЕНЕРАЛЬНОГО ПРОКУРОРА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 06.10.2008 N 44-10 В целях совершенствования системы оплаты труда в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации, руководствуясь статьей 17 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации", приказываю: 1. Внести в Положение об условиях оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в органах прокуратуры Российской Федерации, утвержденное приказом Генерального прокурора Российской Федерации от
Зарегистрировано в Минюсте России 21 апреля 2011 г. N 20547 ------------------------------------------------------------------ ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТАРИФАМ ПРИКАЗ от 17 марта 2011 г. N 49 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТАРИФАМ Список изменяющих документов (в ред. Приказа ФСТ России от 28.05.2013 N 150) С целью совершенствования порядка премирования государственных гражданских служащих центрального аппарата Федеральной службы по тарифам приказываю: 1. Внести в Положение об условиях оплаты труда государственных гражданских служащих центрального аппарата Федеральной службы по тарифам, утвержденное Приказом ФСТ России от 9 декабря 2008 г. N 278 (зарегистрировано Минюстом России 27 января 2009 года, регистрационный
«Детская школа искусств «Созвездие», работодатель, школа) о перерасчете заработной платы. В обоснование заявленных исковых требований Газизуллина Э.Ф., Рассказчикова Т.А., Рыжикова Л.Н. указали, что состоят в трудовых отношениях с МБУ ДО «Детская школа искусств «Созвездие» соответственно в должностях преподавателя хоровых дисциплин, преподавателя по классу флейты и преподавателя по классу виолончели, с ними заключены трудовые договоры. Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и Положением об условияхоплаты труда работников образовательных организаций дополнительного образования Республики Татарстан, утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 31 мая 2018 г. № 412, предусмотрено повышение заработной платы педагогическим работникам и доведение ее до средней заработной платы в соответствующем регионе. В целях обеспечения достижения запланированного уровня средней заработной платы отдельных категорий работников образовательных организаций из бюджета Республики Татарстан в 2018 году были выделены дополнительные денежные средства. Однако, как считают Газизуллина Э.Ф., Рассказчикова Т.А., Рыжикова Л.Н., в
договора и принято с существенным нарушением норм процессуального права о круге лиц, участвующих в деле. Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации). Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть 4 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации). Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй, шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно части 1 статьи 381
договора и сделаны с существенным нарушением норм процессуального права о круге лиц, участвующих в деле. Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации). Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть 4 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации). Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй, шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно части 1 статьи 381
договора и сделаны с существенным нарушением норм процессуального права о круге лиц, участвующих в деле. Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации). Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть 4 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации). Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй, шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно части 1 статьи 381
лет 40 %, перевозка боезапаса 25 % в соответствии с положением об оплате труда. В спорные периоды с сентября 2019 года по сентябрь 2020 года истец работал в ночное время и в выходные и праздничные дни. Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Демчука А.Ю. о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда, суд первой инстанции процитировал положения статей 21, 22, 129, 132, 135, 149, 153 Трудового кодекса Российской Федерации и указал на то, что при исчислении справедливой заработной платы за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, должны учитываться: принцип повышенной оплаты и цель максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание и условия труда (все, предусмотренные системой оплаты труда выплаты). Сославшись на постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других», суд первой
иные приказы, связанные с наличием трудовых отношений с работниками общества, в том числе приказы по предоставлению работников отпусков; - график предоставления отпусков работников общества; - личные карточки, копии паспортов, а также сведения по СНИЛС, копии свидетельств о постановке на учет (присвоение ИНН) работников общества; - табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, расчетно- платежные ведомости с журналом регистрации платежных ведомостей; -правила внутреннего трудового распорядка; - положение о порядке начисления заработной платы, положение об условиях оплаты труда, положение о коэффициентах трудового участия, положение об организации работ и условиях оплаты труда на производственных объектах, положение о выплате вознаграждений, порядок начисления среднего заработка; - список всех сотрудников с указанием ФИО, возраста, должности, размера заработной платы; приказы, должностные инструкции, а также иная документация, относящаяся к регулированию обязанностей работников, правила внутреннего трудового распорядка Общества. 5. Документы бухгалтерского и налогового учета с 2010 по 2016г. 5.1. Формы бухгалтерской (финансовой) отчетности: - бухгалтерские балансы за
(распоряжением) от 30.06.2017 № К-074 Богданов Д.А. с 01.07.2017 переведен с должности главного инженера на должность генерального директора с окладом в размере 21 800 руб. На основании протокола заседания Совета директоров Общества от 30.06.2017 № 1 Совет директоров в лице председателя Швецова Л.С. и Богданов Д.А. заключили контракт от 30.06.2017, согласно которому руководитель осуществляет текущее управление акционерным обществом. Согласно пункту 5.1 данного контракта за выполнение обязанностей, предусмотренных контрактом, по оплате труда руководителя применяются Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.94 № 210, и Положение об оплате труда работников Общества. Согласно пункту 5.2 контракта руководителю выплачивается единовременное вознаграждение (ежемесячно) из поощрительного фонда. Коэффициент трудового вклада руководителя определяет Совет директоров Общества и по его поручению размер вознаграждения визирует один из членов высшего органа. В свою очередь, пунктом 8 Положения об оплате труда работников Общества от 31.12.2013 предусмотрено, что
дела, 06.05.2015 комитет и Бабенко С.Н. заключили трудовой договор. Ответчик назначен на должность директора – главного редактора предприятия. Согласно пункту 1.6 раздела I Устава предприятия собственником предприятия является МО Морозовский район, а функции учредителя осуществляет комитет. Постановлением администрации Морозовского района от 01.10.2015 № 318 «Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Морозовского района и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности Морозовского района» утверждено Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Морозовского района. Согласно указанному Положению оплата труда руководителя включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного характера (ежемесячная надбавка за выслугу лет, материальная помощь), в качестве поощрения руководителю предприятия устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности по результатам квартала. Решение о выплате премий оформляется соответствующим распорядительным документом комитета. Размер выплат директору – главному редактору Бабенко С.Н. – в 2016 году установлен
в случаях, установленных федеральными законами, - законами субъектов Российской Федерации, самостоятельное и под свою ответственность решение населением непосредственно и (или) через органы местного самоуправления вопросов местного значения исходя из интересов населения с учетом исторических и иных местных традиций. В соответствии с пунктом 3 статьи 7 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ муниципальные правовые акты, принятые органами местного самоуправления, подлежат обязательному исполнению на всей территории муниципального образования. Утвержденное постановлением администрации от 26.07.2011 № 593 Положение об условиях оплаты труда и порядке премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий, исходя из пункта 1.3, обязательно для всех муниципальных унитарных предприятий и их руководителей (далее – Положение). В соответствии с пунктом 4.2 Положения выплата вознаграждения производится только в соответствии с актом оценки качества выполненных работ. Согласно пункту 4.3 Положения, материалы на премирование руководителей муниципальных унитарных предприятий за результаты финансово-хозяйственной деятельности (письмо руководителя муниципального унитарного предприятия, акт оценки качества работ) направляются в администрацию в срок до 25-го
за сложность, напряженность и высокие достижения в труде 50% должностного оклада. Надбавка устанавливается на один финансовый год. Изменение величины надбавки на следующий финансовый год производится путем внесения соответствующего изменения (дополнения) в трудовой контракт. Основанием для определения размера надбавки исполняющему обязанности директора является представление в Уполномоченный орган местного самоуправления за отчетный год (квартал) документов бухгалтерской, статистической отчетности, содержащей показатели финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Постановлением заместителя главы Администрации Режевского городского округа от 03.07.2009 № 1350 утверждено Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Режевского городского округа при заключении с ними трудовых договоров (далее по тексту - Положение). В соответствии с абз. 2 п. 1.2. Положения оплата труда руководителей предприятий состоит из должностного оклада, надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (премии) и определяется трудовым договором (контрактом), заключаемым между руководителем предприятия и соответствующим уполномоченным органом местного самоуправления. Разделом 3 названного Положения регламентирован порядок
№ 161-ФЗ). В соответствии со статьей 20 Федерального закона № 161-ФЗ собственник имущества унитарного предприятия в отношении указанного предприятия назначает на должность руководителя унитарного предприятия, заключает с ним, изменяет и прекращает трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами; утверждает бухгалтерскую отчетность и отчеты унитарного предприятия; утверждает показатели экономической эффективности деятельности унитарного предприятия и контролирует их выполнение. С 12 января 2015 года вступило в силу Положение об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, утвержденное постановлением Правительства РФ № 2 от 2 января 2015 года (далее – Положение), согласно пунктам 2, 5 которого оплата труда руководителей предприятий включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Для поощрения руководителей предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, утвержденных учредителем, за соответствующий период с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций,
настоящим договором (пункт 4.1 трудового договора). Трудовой договор заключен на срок с 07 апреля 2015 года по 06 апреля 2018 года. Согласно Положению об условиях оплаты труда руководителей хозяйственных обществ, 100 процентов акций (долей) которых находится в государственной собственности Камчатского края, а также руководителей хозяйственных обществ, в которых более 50 процентов уставного капитала акций и (или) долей находится в государственной собственности Камчатского края при заключении с ними трудовых договоров (далее по тексту – Положение об условиях оплаты труда руководителей), утвержденному Приказом Министерства имущественных и земельных отношений Камчатского края от 05 августа 2013 года № 104, настоящим положением регулируется оплата труда руководителей хозяйственных обществ при заключении с ними трудовых договоров. Заработная плата руководителя Общества состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности и иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством (пункта 2). Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности Общества руководителю производится за счет чистой прибыли (пункт 8).Размер вознаграждения
